Składki na ZUS w 2019 r. oraz Pracownicze Plany Kapitałowe.

Nowe obowiązki płatników wobec ZUS związane ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji (od 1.01.2019) [nr 6498]

1. Nowe obowiązki płatników wobec ZUS związane ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji (od 1.01.2019 r.):
   -    fakultatywne skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej krok po kroku (m.in. oświadczenie zamiaru złożenia raportów informacyjnych na nowym druku ZUS),
   -    obowiązek i terminy złożenia raportów informacyjnych za zatrudnionych między 1.01.1999 r. a 31.12.2018 r.,
   -    raport ZUS RIA i jego elementy,
   -    nowy raport ZUS RPA - wykazywanie „13”, dodatków stażowych za okres choroby.
2. Pracownicze Plany Kapitałowe nowe zadania dla pracodawców:
   -    ogólne założenia PPK,
   -    wysokość składki pracownika (ubezpieczonego) i pracodawcy. Jak naliczać wynagrodzenia po wprowadzeniu nowej składki,
   -    jakich ubezpieczonych dotyczą nowe regulacje,
   -    rezygnacja z przystąpienia do PPK.
3. Zmiany dotyczące opłacania składek przez osoby prowadzące działalność gospodarczą:
   -    jak prawidłowo  ustalić podstawę wymiaru składek obowiązującą w 2019 r.
   
4. Składki za pracowników:
   -    definicja pracownika w ustawie systemowej,
   -    umowa cywilnoprawna (umowa zlecenia, umowa o dzieło) zawarta z własnym pracownikiem obowiązki względem ZUS,
   -    umowa cywilnoprawna z pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim,
   -    umowa cywilnoprawna wykonywana na rzecz własnego pracodawcy,
   -    definicja pracodawcy. Umowy w ramach grupy kapitałowej,
   -    umowa na rzecz pracodawcy wykonywana w ramach działalności - zagrożenia dla pracodawcy,
   -    przychody zwolnione od składek - analiza interpretacji ZUS,
   -    odszkodowania za nierówne traktowanie, mobbing, a składki ZUS, zapewnienie mieszkania, abonamenty medyczne,
   -    rozliczanie składek za pracownika przywróconego do pracy,
   -    wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, a rozliczenia z ZUS-em i US.
   
5. Składki za zleceniobiorców:
   -    stawka wynagrodzenia godzinowego, a rozliczenia z ZUS-em,
   -    sposoby potwierdzania liczby godziny - zapisy praktyczne,
   -    dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - konsekwencje przekazania zgłoszenia z opóźnieniem,
   -    opłacanie składek za zleceniobiorcę, który jednocześnie jest pracownikiem, wykonuje inną umowę zlecenia prowadzi działalność gospodarczą, jest członkiem Rady Nadzorczej, ma ustalone prawo do emerytury lub renty - jakich żądać dokumentów,
   -    przychody zleceniobiorców zwolnione od składek,
   -    wynagrodzenie wypłacane po zakończeniu wykonywania umowy zlecenia - zasady postępowania,
   -    umowa z uczniem lub studentem do kiedy nie naliczamy składek,
   -    nadpłata (niedopłata) składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę - jak rozliczyć się z ubezpieczonym.
   
6. Składki za inne osoby podlegające ubezpieczeniom:
   -    osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
   -    osoby pobierające zasiłki macierzyńskie,
   -    kontrakt menadżerski - kiedy jest odrębnym tytułem do ubezpieczeń, a kiedy może być wykonywany w ramach prowadzonej działalności.
   
7. Konsekwencje uznania umowy zlecenia za umowę o pracę w zakresie rozliczeń z ZUS:
   -    różnice pomiędzy umową o pracę, a umową zlecenia (umową o świadczenie usług),
   -    jakie zapisy wprowadzić do umowy zlecenia, a jakich unikać,
   -    korekta dokumentów związana z wyrokiem sądu uznającym zlecenie za pracę,
   -    uprawnienia ZUS-u do kwestionowania umów cywilnoprawnych i umów o pracę.
   
8. Umowa o dzieło - kiedy można ją zawrzeć. Jakie prace są dopuszczana w świetle aktualnego stanowiska ZUS i orzecznictwa sądowego - analiza przypadków:
   -    jakie zapisy wprowadzić do umowy o dzieło, a jakich unikać aby umowa nie była kwestionowana
   -    konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia - rozliczenia z ubezpieczonym i z ZUS-em
   -    kiedy płatnik może wystąpić o zwrot składek do ubezpieczonego – jak to skutecznie zrobić
   -    konsekwencje sfinansowania składek za ubezpieczonego w zakresie podatkowym i w zakresie rozliczeń z ZUS-em.
9. Składki za członków zarządu, Rad Nadzorczych:
   -   jak rozliczać wynagrodzenia członków komisji gminnych.
   
10. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych:
    -   kiedy składki nie są opłacane
    -   zmiana w sprawie opłacania składek na FGŚP nowa definicja pracownika
    
11. Rozliczenia z ZUS:
    -    zasady rozliczania wpłat  - na co zwrócić uwagę przy rozliczeniach z ZUS,
    -    dokumenty składane do ZUS-u,
    -    złożenie przez zleceniobiorcę błędnego oświadczenia  konsekwencje w rozliczeniach z ZUS-em,
    -    jak rozliczyć się z ubezpieczonym i zwrócić mu nadpłacone składki,
    -    dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia sposób postępowania,
    -    obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na pdof,
    -    przedawnienie należności a obowiązek złożenia korekty dokumentów rozliczeniowych do ZUS,
    -    kiedy warto wystąpić do ZUS o interpretację.
    
12. Konsekwencje wprowadzenia przepisów ustawy prawo przedsiębiorców  na obowiązki płatników związane z opłacaniem składek ZUS
13. Odpowiedzi na pytania.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.