Lista płac 2022 – modyfikacja Polskiego Ładu a wpływ na naliczanie wynagrodzeń od 1 lipca 2022.
Przykłady naliczeń wynagrodzeń do wypłaty wg różnych stanów prawnych obowiązujących w trakcie 2022 roku [nr 7997v]

szkolenie online

Nowy rok niesie za sobą dużo zmian. POLSKI ŁAD – MODYFIKACJA POLSKIEGON ŁADU. Zmiany dotyczą również  działu płac. Na szkoleniu zostaną omówione min. tematy.

• obniżenie stawki podatku z 17% do 12% w pierwszym przedziale skali podatkowej;
• likwidacja ulgi dla klasy średniej;
• 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wynosić będzie 300 zł;
• upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
• zniesienie podwójnego obowiązku wyliczania zaliczek za 2022 roku - wprowadzenie jednolitego systemu obliczania zaliczek;
• zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich, a także podatników korzystających z „ulgi dla młodych”, „ulgi na powrót”, „ulgi dla rodzin co najmniej 4 dzieci” i „ulgi dla seniorów”;
• zmiany w sposobie składania oświadczeń przez podatników płatnikom podatku dochodowego.
• możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej  w 2022 r.
• składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r.
• ulga dla „klasy średniej”- likwidacja ulgi dla klasy średniej od 01 lipca 2022 r.
• uchylenie mechanizmu „odraczania zaliczki w czasie”
• powrót do wspólnego rozliczenia z dzieckiem w przypadku samotnych rodziców od 1 lipca 2022 r.

Zmiany w ZUS

• Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
• Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
• Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
• Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
• Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa - zmiany od 01.01.2022r.
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022r.

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA NA 5 DNI PRZED ROPZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURUTĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

1. Wynagrodzenie w 2022 roku z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022r. 
   • Składniki listy płac 2022 r. a poprawność naliczania
   • Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem – zmiany od 01.01.2022 r.
   • Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
   • Składki społeczne na liście płac,
   • Składka zdrowotna na liście płac - zmiany od 01.01.2022 r. Likwidacja możliwości odliczania składki zdrowotnej z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
   • Zasady działania i obliczania tzw. ulgi dla klasy średniej -obowiązujące do 30.06.2022 r.
   • Możliwość rezygnacji przez pracownika z „ulgi dla klasy średniej”  w 2022 r.
   • Likwidacja ulgi dla klasy średniej od 1 lipca 2022r. Wpływ likwidacji ulgi na wysokość wynagrodzenia pracownika.
   • Skala podatkowa 2021 r. 2022 r.- zmiany od 1 lipca 2022 r.- zmiana stawki podatku z 17 % na 12% w pierwszym progu podatkowym
   • Zmian stawki podatku a wpływ na naliczenie wynagrodzeń.
   • Dla których źródeł przychodu będzie stosowana nowa wysokość zaliczki na podatek
   • Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
   • Kwota wolna od podatku w 2022 r. – zmiany od 1 lipca 2022 r.
   • PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia – zmiany 2022 r. oraz od 01 lipca 2022 r.
   • PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);
   • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej  w 2022 r.
   • brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców, i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).
   • Korzystanie przez pracowników z  nowych zwolnień podatkowych
     • ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
     • ulga na powrót z zagranicy
     • ulga dla emeryta
     • zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich
   • Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r.
   • Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 7 stycznia 2022 r DzU 28 a sposób naliczania wynagrodzeń- podwójna lista płac na zasadach 2021 r. oraz 2022 r.- obowiązującej do 30 czerwca 2022 r.
   • Wniosek o nieprzedłużanie terminów poboru podatku w 2022 r. Możliwość rezygnacji przez pracownika.- obowiązującej do 30 czerwca 2022r.
   • Ustawa z dnia 24 lutego 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin, podpisana przez Prezydenta w dniu 8 marca 2022 r. (perfekcyjny “tajming” – dziękujemy za prezent na Dzień Kobiet!), już kolejnego dnia, bo 9 marca 2022 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw 2022 r., poz. nr 558.
   • Zapewnienie, że płatnik będzie zobowiązany stosować zmniejszenie zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek również wówczas, gdy oświadczenie PIT-2 jest składane w trakcie roku podatkowego, a nie tylko przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w danym roku podatkowym;
     • uregulowanie w płaszczyźnie ustawowej mechanizmu przedłużenia terminów pobrania i wpłaty zaliczki na podatek dochodowy.
   • Nowe grupy podatników uprawnione do składania wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek.
   • Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od 1 lipca 2022r.
2. Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r.
   • zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka
   • Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.
   • Nowe zasady naliczania wynagrodzeń po rozwiązaniu stosunku pracy – zmiany w wynagrodzeniach wypłacanych byłym pracownikom od 1 lipca 2022r.
   • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika od 1 lipca 2022 r.
   • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego  Ładu z zasad 2022 r. do 30 czerwca 2022 r.
   • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego  Ładu z zasad 2022 r. od 1 lipca 2022 r.
   • Zleceniobiorcy w 2022 r. a Polski Ład = zmiany od 1 lipca 2022 r.
3. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa, z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022r. oraz od 02.08.2022r.

0. Zmiany od 01.01.2022
   • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
   • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
   • Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
   • Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
   • Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
   • Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
1. Zmiany od 02.08.2022 r.
   • Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy - dyrektywa UE
     Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019r.
   • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
   • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
     0. okres wyczekiwania na świadczenie
     1. dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
     2. wysokość i okres wypłaty świadczeń
   • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia    
   • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
   • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
   • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
   • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
   • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
   • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
   • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
   • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
   • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
   • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa - zmiany od 01.01.2022r.
   • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni
   • Zasiłek chorobowy na przełomie roku     
   • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
   • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
   • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
   • Zasiłek opiekuńczy COVID 19 czy nadal przysługuje?
   • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
   • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
   • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
   • przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
   • COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
   •  Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
   • Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi
   • COVID 19 – a uprawnienia rodzicielskie
   • Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego ”13”  w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego.
3. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022r. proponowane zmiany od 2023r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS.
4. Pytania i odpowiedzi, dyskusja.

Szkolenie przeznaczone jest zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac, zmianami w wynagrodzeniach i modyfikacją Polskiego Ładu.

Poprawne naliczanie listy płac zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.