HARMONOGRAMY CZASU PRACY 2024. ZASADY PRAWIDŁOWEGO TWORZENIA, STOSOWANIA ORAZ ZMIANY [#8825v]

szkolenie online

CZAS PRACY - DEFINICJA I PODSTAWOWE POJĘCIA NIEZBĘDNE DO PRAWIDŁOWEGO TWORZENIA HARMONOGRAMÓW, ICH STOSOWANIA I ZMIANY

1. Czas pracy

• Definicja czasu pracy

•  Jakie okresy zaliczamy do czasu pracy?

•  Kiedy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy?

•  Czy cały czas obecności pracownika w zakładzie pracy to czas pracy?

•  Czy i jakie szkolenia zaliczamy do czasu pracy?

•  Co to jest norma czasu pracy i jakie są rodzaje takich norm?

•  Średniotygodniowa norma łączna czasu pracy – jak ustalić, czy jej nie przekraczamy – stanowisko urzędowe MRPiPS

•  Doba pracownicza – co to jest i jakie jest jej znaczenie w procesie tworzenia harmonogramów czasu pracy, ich zmiany, wydawania bierzących poleceń dotyczących organizacji czasu pracy?

•  Kiedy się zaczyna i kończy tydzień rozliczeniowy czasu pracy? Jakie jest znaczenie pojęcia tygodnia dla procesu tworzenia i zmiany harmonogramu.

•  Co to jest wymiar czasu pracy?

2. Ustalanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

•  Jak obliczyć wymiar czasu w okresie rozliczeniowym?

•  Jak na wymiar czasu pracy wpływa nieobecność pracownika?

•  Wymiar czasu pracy, a nawiązanie lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.

3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy

•  Ile wynosi odpoczynek dobowy?

•  Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?

•  Ile wynosi odpoczynek tygodniowy?

•  Czy odpoczynek dobowy może być skrócony?

•  Jak uwzględniać odpoczynki w procesie tworzenia harmonogramów czasu pracy?

4. Systemy czasu pracy

•  Co to jest system czasu pracy?

•  Wpływ stosowanych systemów czasu pracy na proces tworzenia harmonogramów.

5. Rozkład czasu pracy i zasady prawidłowego tworzenia harmonogramu czasu pracy

•  Co to jest rozkład czasu pracy?

•  Co to jest harmonogram czasu pracy i kiedy musimy go sporządzać?

•  Czy musimy ustalić harmonogram na cały okres rozliczeniowy?

•  Kiedy pracownik musi poznać harmonogram, który będzie go obowiązywał?

•  Jak sporządzić prawidłowy harmonogram?

•  Czy dopuszczalna jest zmiana harmonogramu? Jakie są przesłanki dopuszczalności zmiany harmonogramu czasu pracy - stanowisko PIP.

•  Jak uregulować problematykę zmiany harmonogramu w aktach wewnątrzzakładowych ?

•  W jakim terminie musimy poinformować pracownika o zmianie harmonogramu?

6.  Praca w godzinach nadliczbowych – definicja, zasady polecania i rozliczania, limity

•  Godziny nadliczbowe dobowe – kiedy praca staje się nadliczbową?

•  Czy system i rozkład czasu pracy wpływają na godziny nadliczbowe w dobie pracowniczej?

•  Godziny nadliczbowe średniotygodniowe – kiedy się pojawiają?

•  W jakich przypadkach można polecić pracę w godzinach nadliczbowych, a kiedy jest to zakazane?

•  Forma polecenia pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracodawca zawsze musi wydać wyraźne polecenie?

•  Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych?

•  Jak ustalić, że wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych? Które godziny nadliczbowe zaliczymy do dobowych, a które do średniotygodniowych?

•  Problem godzin nadliczbowych, których nie można zaliczyć do żadnej doby rozliczeniowej czasu pracy - stanowisko PIP.

•  Jak rekompensować godziny nadliczbowe?

•  Wynagrodzenie, dodatek lub czas wolny jako forma rekompensaty pracy nadliczbowej – kto o niej decyduje? Która jest najkorzystniejsza?

•  Wystąpienie godzin nadliczbowych, a harmonogram pracy - czy pojawienie się godzin nadliczbowych generuje konieczność zmiany harmonogramu?

7. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy – dopuszczalność i rekompensowanie

•  Kiedy możemy polecić pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

•  Czy zawsze pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy musimy rekompensować udzieleniem innego dnia wolnego ?

•  Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy a harmonogram pracy - czy generuje ona konieczność zmiany harmonogramu?

8. Praca w niedziele i święta – dopuszczalność i rekompensowanie

•  Kiedy możemy polecić pracę w niedziele i święta ?

•  Jak rekompensować pracę w niedziele i święta?

•  Praca w niedziele i święta a harmonogram pracy - czy generuje ona konieczność zmiany harmonogramu?

9. Wyjścia prywatne i ich odpracowywanie

10. Dokumentacja czasu pracy – ewidencja czasu pracy a harmonogram

11. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie przepisów o czasie pracy

•   Dodatkowe  15 minutowe przerwy od pracy wliczane do czasu pracy po nowelizacji Kodeksu pracy.

•  Wliczanie szkoleń do czasu pracy

12. Najczęściej popełniane błędy w praktyce stosowania przepisów o czasie pracy stwierdzane w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki harmonogramów czasu pracy.

13. Wytyczne do kontroli tematu "Przestrzeganie przepisów o czasie pracy" stosowane przez PIP – zapoznanie uczestników z ich treścią; jak je wykorzystać do audytu wewnętrznego?

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.