KADRY W 2023 ROKU – NAJNOWSZE ZMIANY DLA PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW [nr 8415v]

szkolenie online

1. Umowa o pracę:
   • Zmiany w umowach na okres próbny
   • Zakres umowy o pracę
   • Informacje dla pracowników
   • Zasady rozwiązywania umów na czas oznaczony
2. Nowe prawa i obowiązki:
   • Korzystanie z uprawnień
   • Zakaz zakazu dorabiania
   • Wniosek o zmianę umowy
   • Szkolenia pracownicze
3. Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze:
   • Na czy polega urlop opiekuńczy?
   • Kiedy można skorzystać z urlopu opiekuńczego
   • Wymiar urlopu opiekuńczego
   • Czy urlop opiekuńczy jest odpłatny?
4. Dodatkowe dni wolne od pracy:
   • Kiedy można skorzystać z nowego zwolnienia
   • Wymiar zwolnienia i zasady korzystania
   • Odpłatność
   • Termin i forma złożenia wniosku
5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:
   • Jaki jest nowy wymiar urlopu rodzicielskiego?
   • Prawo do wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
   • Forma i termin składania wniosku
   • Dzielenie urlopu na części
   • Zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego
   • Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego.
   • Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy
   • Rodzice adopcyjni
6. Urlop ojcowski na nowych zasadach:
   • Zasady korzystania
   • Termin korzystania z urlopu
   • Wymiar urlopu
7. Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników:
   • Nowe zasady ochrony przed zwolnieniem
   • Kiedy nie obowiązuje ochrona
   • Dopuszczenie do pracy po zakończeniu urlopów rodzicielskich
8. Elastyczna organizacja czasu pracy:
   • Definicja elastycznej organizacji pracy
   • Kiedy można złożyć wniosek o elastyczną organizację czasu pracy?
   • Treść i forma wniosku
9. Praca zdalna w Kodeksie pracy:
   • Wprowadzanie pracy zdalnej przy zatrudnieniu i w jego trakcie
   • Praca zdalna na polecenie pracodawcy
   • Okazjonalna praca zdalna (praca zdalna na żądanie)
   • Miejsce wykonywania pracy
   • Zasady wykonywania pracy zdalnej
   • Praca zdalna a RODO
   • Praca zdalna a BHP
   • Świadczenia dla zdalnego pracownika
   • Zakaz dyskryminacji
10. Kontrola trzeźwości:
    • Konsekwencje spożywania alkoholu w miejscu pracy lub przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości
    • Zasady badania trzeźwości
    • Alkomat i badanie krwi
    • Konsekwencje badania
    • Badanie na obecność innych substancji
    • Badanie osób nie będących pracownikami
11. Pytania, odpowiedzi, konsultacje, dyskusja.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.