Prawo pracy – nowe przepisy od 1 czerwca 2017, podsumowanie obowiązujących zmian od stycznia, kwietnia, maja 2017 oraz nowe stanowiska urzędowe [nr 5469]

 rabat 

1. Nowe zasady korzystania z pracy tymczasowej od 1 czerwca br.:

• nowe obowiązki pracodawców użytkowników,
• krótsze limity korzystania z pracy tymczasowej,
• nowe ograniczenia w pracy tymczasowej osób, które zawarły z agencją pracy tymczasowej umowy cywilnoprawne,
• nowe mandaty, w tym także dla pracodawcy użytkownika, możliwość otrzymania mandatu za recydywę,

2. Zasady wydawania świadectw pracy – nowe terminy na wydanie sprostowanego świadectwa pracy oraz świadectwa pracy wydanego w wyniku ugody - od 1 czerwca br., a ponadto:

• zasady wydawania świadectw pracy za niedawno zakończone terminowe umowy o pracę oraz terminowe umowy trwające obecnie, wiele praktycznych przykładów,
• zasady wypełniania świadectwa pracy zgodnie ze wzorem, w tym nowym wzorem obowiązującym od 1 czerwca br. ,
• zasady zamieszczania w świadectwie pracy informacji o korzystaniu przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (z uwzględnieniem różnic związanych z korzystaniem z danego rodzaju urlopu lub uprawnienia),
• zasady sporządzania odpisu świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,

3. Nowe zasady szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego, która nastąpi od 1 października 2017 r., oraz zapowiadane rozszerzenie ochrony niektórych pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich,
4. Stosowanie przepisów o minimalnej stawce godzinowej wobec przyjmujących zlecenie lub pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej, do której stosuje się przepisy o zleceniu, a kontrole PIP :

• poprawność stosowania wyłączeń,
• wyliczanie minimalnej stawki, gdy przyjmujący zlecenie albo świadczący usługi przez część miesiąca zatrudniał pracownika albo zleceniobiorcę,
• poprawny termin wypłaty wynagrodzenia za zlecenie albo usługę w zależności od czasu, na jaki została zawarta umowa,
• zasady przechowywania dokumentów związanych z wynagradzaniem zlecenia i usługi,

5. Planowana, nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2018 r.,

6. Postanowienia w zakresie bhp, które warto zawrzeć w umowach cywilnoprawnych,
7. Ochrona pracy kobiet, w tym nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią (z uwzględnieniem zmian w zakresie czasu pracy ciężarnych przy monitorach ekranowych) oraz nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów – obowiązujące od 1 maja br.,
8. Nowe zasady korzystania z pracy więźniów, nadchodząca możliwość korzystania z darmowej pracy więźniów także przez spółki prawa handlowego, korzystniejsze od obecnie obowiązujących zasady refundowania pracodawcom kosztów poniesionych na odpłatne zatrudnienie więźniów – nowe przepisy ustawowe od 1 czerwca br., nowe rozporządzenia,
9. Kolejny projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności:

• skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników,
• zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,

• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),

• zasady przechowywania akt osobowych pracowników będących w tzw. okresie przejściowym – skomplikowane regulacje,

10. Zasady oddawania dokumentów z akt osobowych pracowników do przechowywania wyspecjalizowanym przechowawcom w świetle planowanych zmian (przypadki kiedy przekazanie dokumentów jest obowiązkowe),
11. Nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych oraz innych przepisów, ze względu na nowe prawo UE, które wejdzie w życie od 25 maja 2018 r. – konieczność praktycznego przygotowania się na nadchodzące zmiany, pomocne opinie GIODO,
12. Umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego,
13. Obowiązujące od 1 czerwca 2017 r. doprecyzowanie wpływu przedłużenia się terminowej umowy o pracę do dnia porodu na limit umów na czas określony,
14. Zasady określania w umowie o pracę:

• miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego),
• wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników (nowe, planowane podejście do wypłaty na konto bankowe pracownika),
• zasady obliczania upływu limitów umów na czas określony,

15. Plany kontrolne PIP na 2017 r., w tym:

• zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawna – zgodnie z wykładnią PIP oraz najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego,
• lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.