CZAS PRACY w 2018 roku - teoria oraz praktyka planowania i prawidłowego rozliczania, w tym nowe przepisy o pracy w niedziele i święta w placówkach handlowych [nr 5869]

NOWOŚĆ

Szkolenie ma na celu przekazanie skoncentrowanej i najbardziej istotnej wiedzy z zakresu tematyki czasu pracy. Poświęcone będzie wyłącznie zagadnieniom praktycznym. Celem szkolenia jest przedstawienie pracodawcy (osobom w jego imieniu planującym i rozliczającym czas pracy pracowników) możliwości korzystania z przewidzianych prawem rozwiązań dotyczących czasu pracy w najbardziej optymalny dla niego sposób. Służy temu przede wszystkim praktyczny wybór stosowanych systemów i rozkładów czasu pracy oraz możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego. W trakcie szkolenia, jego uczestnicy zostaną też zapoznani z obowiązkami pracodawcy, który polecał pracownikom pracę w zakresie wykraczającym poza to, co zostało przewidziane w rozkładzie czasu pracy pracownika, a także z konsekwencjami niewywiązania się z tych obowiązków. Szkolenie przybliży uczestnikom również praktyczne orzecznictwo oraz wykładnię, w szczególności prezentowaną przez Państwową Inspekcję Pracy (zwłaszcza dotyczącą ewidencjonowania czasu pracy oraz zawartości przedmiotowej dokumentów pomocniczych do kart ewidencji czasu pracy, w tym listy obecności). Czas szkolenia zostanie przeznaczony także na poinformowanie o planowanych zmianach przepisów w zakresie obowiązku przechowywania karty ewidencji czasu pracy.

1. Pojęcie czasu pracy w prawie pracy – aspekt praktyczny (czynności oznaczające rozpoczęcie i zakończenie pracy przez pracownika i czynności, które nie są za takie uważane),
2. Dostępne systemy i rozkłady czasu pracy pracownika, z omówieniem wybranych systemów czasu pracy i wskazaniem ich przydatności dla danego pracodawcy,
3. ożliwe do zastosowania okresy rozliczeniowe czasu pracy oraz możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy,
4. Obowiązek poprawnego wyliczenia wymiaru czasu pracy,
5. Obowiązek zaplanowania pracownikowi odpowiedniej liczby dni pracy i dni wolnych w okresie rozliczeniowym, z uwzględnieniem wpływu świąt przypadających w innym dniu tygodnia niż niedziela na wymiar czasu pracy pracownika, zasady poprawnego postępowania ze względu na święto, które przypadło w sobotę 6 stycznia br.,
6. Ograniczenia w pracy w niedziele i święta – ze szczególnym uwzględnieniem ograniczenia pracy w handlu (w tym m.in. definicja placówki handlowej oraz definicja handlu i czynności handlowych, wyjątki od zakazu pracy w niedziele i święto,, sytuacje, w których czas pracy w danym dniu będzie skrócony, sankcje za naruszanie zakazu, zasady planowania czasu pracy w okresie przejściowym) – zgodnie z nowymi przepisami,
7. Obowiązek planowania pracy pracownika w granicach doby pracowniczej oraz możliwość stosowania ruchomego czasu pracy,
8. Szczególne zasady korzystania z wybranych systemów i rozkładów czasu pracy niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego, a także pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy – zgodnie z nadchodzącymi zmianami,
9. Zasady poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogramy,
10. Praca w godzinach nadliczbowych, ze szczególnym uwzględnieniem ograniczeń w możliwości wydania polecenia takiej pracy ze względu na:

• okresy odpoczynku,
• limit godzin nadliczbowych wykonywanych z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy,

11. Przypadki, gdy praca pracownika po godzinach nie jest pracą nadliczbową, ze szczególnym uwzględnieniem odpracowania wyjścia prywatnego, oraz pracy ponadwymiarowej pracownika zatrudnionego na część etatu,
12. Zasady rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, w szczególności:

• uprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
• obowiązek finansowej rekompensaty takiej pracy,
• ryzyko mandatu ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu, który był zaplanowany jako wolny z tytułu pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy,

• poprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od pracowników wniosków o czas wolny,
• ryczałt za pracę nadliczbową – możliwość przyznania, zasady poprawnego ustalenia kwoty ryczałtu, zasady wypłacania ryczałtu,

13. Praca w niedziele, święta i inne dni wolne, w szczególności:

• zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
• termin na oddanie dnia wolnego,

14. Skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym, w tym:

15. Zasady rekompensowania pracy w porze nocnej, dodatek za pracę w porze nocnej,
16. Czas pracy kadry kierowniczej – odrębności w porównaniu z innymi pracownikami, bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii,
17. Czas pracy pracownika a jego: dyżur, podróż służbowa, szkolenie, konferencja,
18. Prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników, w tym:

• zmiana okresu przechowywania kart ewidencji czasu pracy – od 1 stycznia 2019 r.,
• karta ewidencji czasu pracy, a lista obecności (informacje, których nie wolno zaznaczać na liście obecności).

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.