Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | Delegowanie pracowników do innego państwa w 2017 roku po zmianie przepisów. Warunki zatrudnienia w innych państwach UE, kontrola delegowania w Polsce i innych państwach UE, perspektywy instytucji delegowania na najbliższe lata [nr 5170] termin jest potwierdzony |
|||||||||||||||
Termin: | 27-01-2017 | |||||||||||||||
Godziny zajęć: | 9:00 - 15:00 | |||||||||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||||||||
Program: | 1) Prawo właściwe dla umowy o pracę - kiedy pojawia się element obcy w stosunku pracy? - jak rozstrzygać pojawiające się wówczas kolizje pomiędzy systemami prawnymi różnych państw? - co ogranicza swobodę w wyborze prawa właściwego dla umowy o pracę? - jakie konsekwencje wynikają z faktu wybrania prawa obcego dla umowy o pracę pomiędzy polskim pracodawcą i polskim pracownikiem? - jak działają przepisy wymuszające swoje zastosowanie polskie i innego państwa?
2) Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług na tle dyrektywy 96/71/WE - w jakich sytuacjach mamy do czynienia z delegowaniem do innego państwa? - kiedy pracownik może zostać uznany za delegowanego? - czy delegowanie zachodzi w przypadku szkoleń zagranicznych, rozmów biznesowych lub udziału w targach międzynarodowych w charakterze pracownika wystawcy? - jakie obowiązki należy spełnić przed oddelegowaniem pracownika za granicę? - jakie warunki zatrudnienia należy zapewnić pracownikom delegowanym do innego państwa? - które polskie przepisy znajdują zastosowanie w odniesieniu do polskich pracowników delegowanych za granicę? - jak działa zasada korzystniejszości? - jak ustalić wysokość wynagrodzenia przysługującego w okresie oddelegowania? - w które święta należy zapewnić dni wolne od pracy: polskie, czy ustalone w państwie oddelegowania? - według jakich przepisów rekompensować pracę nadliczbową w okresie oddelegowania? - czy w trakcie oddelegowania zachodzi podróż służbowa? - jak po zmianie przepisów ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych? - dlaczego przepisy polskiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę są niezgodne z prawem innych państw UE? - na co zwrócić uwagę delegując pracowników do takich państw jak: Austria, Francja, Niemcy, Szwecja, czy Szwajcaria?
4) Delegowanie pracowników do państw trzecich (państwa nienależące do UE) - jakie przepisy regulują warunki zatrudnienia pracowników delegowanych poza UE? - czy polskie przepisy zachowują aktualność w okresie oddelegowania do państwa trzeciego? - jakie informacje powinny znaleźć się w umowie o pracę pracownika delegowanego do państwa trzeciego? - jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy delegującym swoich pracowników poza UE?
5) Dyrektywa 2014/67/WE ws. egzekwowania dyrektywy 96/71/WE - jakie są podstawowe założenia dyrektywy? - w jakich przypadkach zachodzi delegowanie rzekome i jakie z tego wynikają konsekwencje? - jakie zagrożenia niosą za sobą przepisy wdrożone w poszczególnych państwach na podstawie dyrektywy 2014/67/WE?
6) Polska ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług - jakie dodatkowe obowiązki nakładają przepisy dyrektywy na pracodawcach delegujących pracowników „z” i „do” Polski? - jak wyglądają kontrole pracodawców delegujących pracowników „z” i „do” Polski? - jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie kontroli delegowania pracowników „do” i „z” Polski? - w jaki sposób przebiega egzekucja kar nałożonych w kraju oddelegowania? - jakie uprawnienia przysługują Państwowej Inspekcji Pracy na tle ustawy o delegowaniu pracowników?
7) Projekt zmian w dyrektywie 96/71/WE - jakie konsekwencje wynikają z faktu wdrożenia przepisów ustanawiających maksymalny okres delegowania? - jakie konsekwencje wynikają z faktu wdrożenia zasady „ta sama płaca, za tę samą pracę, w tym samym miejscu”? - jakie zagrożenia wiążą się z koniecznością stosowania lokalnych układów zbiorowych pracy? - jakie zagrożenia płyną z konieczności stosowania przepisów państwa przyjmującego przez polskie agencje pracy tymczasowej? - jakie zagrożenia dla przyszłości instytucji delegowania stwarza wdrożenie przepisów zmieniających dyrektywę 96/71/WE?
8) Zabezpieczenie społeczne pracowników delegowanych na tle rozporządzenia PEiR (WE) Nr 883/2004 - zasada podlegania prawu państwa miejsca wykonywania pracy i wyjątki od tej zasady, - jakie są warunki podlegania pracownika delegowanego przepisom zabezpieczenia społecznego państwa ojczystego? - reguły rządzące wydawaniem formularza A1, - jakie są konsekwencje zakwestionowania formularza A1? |
|||||||||||||||
Profil uczestników: |
|
|||||||||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. |
|||||||||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||||||||
Polecamy również: | Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
|||||||||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||||||||
Cena zawiera: |
|
|||||||||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.