Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | DOKUMENTACJA KADROWA WYMAGANA NOWELIZACJĄ KODEKSU PRACY W 2023 ROKU - WARSZTAT NA WZORACH - PROCEDUR, POLITYK, WNIOSKÓW DO OPRACOWANIA W ZWIĄZKU Z WEJŚCIEM W ŻYCIE NOWYCH PRZEPISÓW [nr 8395v] szkolenie online |
|||||||||
Termin: | 06-06-2023 | |||||||||
Godziny zajęć: | 09:00 - 15:00 | |||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||
Opis: | WAŻNE ZMIANY W PRAWIE PRACY. W 2023 roku do Kodeksu pracy zostały już wprowadzone nowe przepisy dotyczące badania stanu trzeźwości oraz praca zdalna. Kolejne zmiany w prawie pracy (już od 26 kwietnia 2023 r.) są wymagane wdrożeniem dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Implementacja prawa europejskiego oznacza zmiany w umowach o pracę oraz w uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Nowe przepisy wymagają od każdego pracodawcy opracowania od kilku do kilkudziesięciu nowych dokumentów kadrowych. Szkolenie zapewni każdemu uczestnikowi:
|
|||||||||
Program: | I. Praca zdalna 1. Wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku 2. Dokumentacja pracy zdalnej – checklista dokumentów do opracowania 3. Porozumienie / regulamin pracy zdalnej – warsztat a) treści obligatoryjne – jak sformułować: – zasady rozliczenia zwrotu kosztów, ekwiwalentu, ryczałtu – zasady porozumiewania się pracodawcy z pracownikiem – zasady kontroli b) treści fakultatywne 4. Informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 KP) – dodatkowe zapisy dla pracownika wykonujące pracę zdalną – warsztat, wzór, forma, termin 5. Procedura ochrony danych osobowych a) treści obligatoryjne i fakultatywne – warsztat b) wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z procedurą 6. Współpraca z BHP-owcem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać od BHP-owca? a) ocena ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej – b) informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej 7. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej a) termin b) forma c) wzór 8. Współpraca z informatykiem przy przygotowaniu dokumentacji – jakich zapisów wymagać przy opracowaniu zasad instalacji, konserwacji i serwisu powierzonych narzędzi pracy 9. Umowa o pracę – zapisy dodatkowe dla pracownika świadczącego pracę zdalną -warsztat 10. Polecenie pracodawcy świadczenia pracy zdalnej – warsztat a) termin b) forma c) opracowanie wzoru polecenia 11. Oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej – wzór 12. Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej a) wzór b) forma c) obowiązek uwzględnienia, przyczyny odmowy uwzględnienia 13. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – wzór, forma, termin, obowiązek uwzględnienia 14. Wniosek o świadczenie pracy zdalnej okazjonalnej – wzór, forma, termin, obowiązek pracodawcy uwzględnienia II. Kontrola trzeźwości i obecności w organizmie środków działających podobnie do alkoholu 1. Wprowadzenie kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków działających podobnie do alkoholu do zakładu pracy krok po kroku 2. Dokumentacja– checklista dokumentów do opracowania 3. Zapisy regulaminu pracy / obwieszenia – warsztat a) treści obligatoryjne b) treści fakultatywne 4. Oświadczenie pracownika o poinformowaniu o zasadach kontroli a) wzór b) forma c) miejsce przechowania 4. Dokumentacja przeprowadzonej kontroli wzór, treść, forma, gdzie przechowywać 5. Wpis do ewidencji czasu pracy okresu niedopuszczenia pracownika do pracy a) wynik wskazujący na alkohol / środki działające podobnie do alkoholu b) wynik wskazujący na brak alkoholu środków działających podobnie do alkoholu 6. Obwieszenie dla zleceniobiorców – treść, wzór
III. Dyrektywa 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
IV. Dyrektywa 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
|
|||||||||
Profil uczestników: | Osoby zajmujące się kadrami, dyrektorzy, kierownicy, zastępcy i specjaliści działów kadr i płac, osoby zajmujące się zawodowo zatrudnianiem pracowników, osoby prowadzące biura księgowe, rachunkowe, prawne, osoby chcące usystematyzować wiedzę z zakresu kadr. |
|||||||||
Cel szkolenia: | Celem szkolenia jest:
|
|||||||||
Korzyści: |
|
|||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
|||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||
Polecamy również: | Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły |
|||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||
Cena zawiera: |
|
|||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.