Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków, umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem zmian w rozstrzyganiu zbiegu egzekucji do wynagrodzenia za pracę, obowiązujących od 08 września 2016 [nr 4992]

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania potrąceń. Przepisy ustaw i rozporządzeń, dotyczące potrąceń, są trudne do odczytania nie tylko dla osób początkujących w tematyce potrąceń, lecz także dla osób stosujących je na co dzień. Niejednokrotnie sprawiają problem w ich praktycznym wdrożeniu w życie. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.

1. Obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych - omówienie zmian obowiązujących od 08 września 2016 r.
a. jakie przepisy regulują kwestię dokonywania potrąceń?
b. w jakim trybie dokonywane są potrącenia?
c. jakie informację należy przekazać organom egzekucyjnym? zmiany w przepisach
d. jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji od dwóch komorników?
e. jak postąpić w przypadku zbiegu egzekucji sądowej i administracyjnej? zmiany w przepisach
f. jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, który posiada zajęcie?
g. na kogo może być nałożona kara pieniężna za niewywiązywanie się z obowiązku informacyjnego?

2. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
a. jakie świadczenia kwalifikujemy do wynagrodzenia?
b. jakich potrąceń możemy dokonać "bez zgody pracownika"?
c. od jakiej kwoty przychodu pracodawca może dokonać potrąceń?
d. w jakiej kolejności dokonywanie są potrącenia?
e. jaką max wysokość wynagrodzenia możemy potrącić?
f. jaką mamy możliwość dokonania potrąceń z otrzymanych nagród oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
g. pojęcie "zaliczki pieniężnej" - jakiego rodzaju zaliczka podlega potrąceniu?
h. wypłata zawyżonej kwoty wynagrodzenia a możliwość dokonania potrącenia bez zgody pracownika.
i. jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w 2016 roku?
j. jak dokonać potrąceń w przypadku gdy oprócz wynagrodzenia wypłacone zostaje wynagrodzenie za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
k. czy kwota wolna od potrąceń ulega pomniejszeniu w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca?
l. w jakich sytuacjach pracodawca dokonuje pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń?
m. w jaki sposób dokonać potrąceń, jeżeli oprócz wynagrodzenia pracownik otrzymał "świadczenia w naturze"?
n. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania świadczeń z innego tytułu prawnego np. odpraw?
o. jak dokonać potrącenia z wynagrodzenia "niepełnoetatowca"?
p. jak dokonać potrącenia w razie "dwukrotnej" wypłaty wynagrodzenia w ciągu miesiąca?
q. jak dokonać potrącenia w "pierwszym roku pracy"?
r. jak należy dokonać potrąceń w razie zbiegu tytułów wykonawczych?
s. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia chorobowego?
t. obowiązek potrącenia alimentów na "wniosek matki dziecka"
u. jak dokonać potrąceń ze świadczeń otrzymanych z ZFŚS?
v. jak obliczyć i dokonać potrącenia "kary pieniężnej" udzielonej pracownikowi?
w. dokonywanie potrąceń należności na "rzecz pracodawcy"
x. formy zgody na "dobrowolne potrącenia"
y. jakie świadczenia wyłączone spod egzekucji?

3. Dokonywanie potrąceń z zasiłków chorobowych oraz umów cywilnoprawnych
a. jakie przepisy regulują możliwość dokonywania potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego?
b. od jakiej kwoty ustalana jest wysokość potrącenia?
c. jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń?
d. jak ustalić kwotę wolną od potrąceń?
e. czy kwota wolna od potrąceń, w przypadku wypłaty zasiłku za niepełny miesiąc kalendarzowy, ulega obniżeniu?
f. jak dokonać potrącenia z zasiłków w razie nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiego?
g. jak dokonać potrącenia w przypadku otrzymania w danym miesiącu: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego?

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.