Ewidencjonowanie czasu pracy w 2019 r. z uwzględnieniem zmian w dokumentacji kadrowej oraz najistotniejsze zagadnienia z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy [nr 6414]

Szkolenie pomoże uczestnikom w zgodnym z wykładnią i orzecznictwem stosowaniem przepisów dotyczących czasu pracy oraz umożliwi zapoznanie z nowymi regulacjami prawnymi w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy pracowników

W ramach szkolenia uczestnicy zostaną zapoznani z najistotniejszymi regulacjami prawnymi i ich wykładnią, a przede wszystkim z zasadami poprawnego prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2019 r. Dokumentacja będzie bowiem odrębnym dla każdego pracownika zbiorem kilku dokumentów. Będzie określony nowy zakres dokumentów gromadzonych w ewidencji czasu pracy. Nowe będą też niektóre informacje wskazywane w karcie ewidencji czasu pracy pracownika. Zostaną wprowadzone zasady wydawania kopii ewidencji czasu pracy. Ponadto czas i warunki przechowywania ewidencji czasu pracy pracowników będą takie same, jak warunki i czas przechowywania akt osobowych. 

1. Prawidłowe gromadzenie dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika:

• cały komplet dokumentów tworzony i przechowywany w indywidualnym zbiorze przypisanym danemu pracownikowi,
• rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
• nowe informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika,
• zasady wydawania kopii dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy,
• czas i warunki przechowywania dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy pracowników,
• zasady postępowania z listami obecności oraz harmonogramami czasu pracy po zmianie przepisów,

2. Wymiar czasu pracy i dodatek za pracę w porze nocnej w 2019 r.,
3. Aktualna wykładnia i orzecznictwo dotyczące systemów czasu pracy oraz innych kwestii związanych z czasem pracy,
4. Zasady poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych  pracowników, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogramy (wykładnia MRPiPS oraz PIP),
5. Zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych,
6. Zasady rekompensowania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych dobowych, w szczególności:

• uprawnienie pracodawcy do wyboru formy rekompensaty (dodatek do wynagrodzenia czy czas wolny),
• poprawne rekompensowanie pracy nadliczbowej dobowej czasem wolnym, w tym zasady przyjmowania od pracowników wniosków o czas wolny,
• zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej pracownikom zatrudnionym na część etatu,

7. Rozliczanie pracy w niedziele, święta i inne dni wolne, w szczególności:

• zasady oddawania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym,
• termin na oddanie dnia wolnego,

8. Skutki nieoddania pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w dniu pierwotnie wolnym, w tym:

• obowiązek finansowej rekompensaty takiej pracy,
• ryzyko mandatu ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie nieoddania dnia wolnego w zamian za pracę w dniu, który był zaplanowany jako wolny z tytułu pracy w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy,

9. Czas pracy kadry kierowniczej – odrębności w porównaniu z innymi pracownikami, bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.