NAJNOWSZE PRZEPISY WPROWADZONE DO KODEKSU PRACY W 2023 ROKU - NOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY I NOWE UPRAWNIENIA PRACOWNIKA - PRAKTYCZNE ZAGADNIENIA [nr 8432v]

szkolenie online

Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r jest wdrożeniem dwóch unijnych dyrektyw - rodzicielskiej oraz work-life balance.
Nowe przepisy wprowadzają kolejne obostrzenia i obowiązki dla pracodawców.
Sprawdź jakie znaczenie dla praw i obowiązków pracowników oraz pracodawców mają nowe regulacje wynikające z dyrektyw UE.
Zmiany w Kodeksie pracy odnoszą się do kwestii zawierania umów i ich rozwiązywania, wprowadzają nowe urlopy płatne i bezpłatne.
Zostaje wprowadzony urlop na opiekę nad członkiem rodziny oraz zwolnienie z powodu siły wyższej.

W programie szkolenia zostaną omówione następujące zagadnienia:

- Nowe zasady zatrudniania pracowników oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawców
- Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia
- Nowe uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze
- Nowe zasady korzystania przez pracowników z urlopu rodzicielskiego
- Nowe przepisy o kontroli trzeźwości
- Nowe zasady wprowadzania pracy zdalnej
- Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy

1. Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia:

• Zwolnienie z tytułu siły wyższej:

-     Przesłanki korzystania ze zwolnienia i jego wymiar

-     Czy pracodawca jest zobligowany udzielić zwolnienia?

-     Wynagrodzenie za czas korzystania ze zwolnienia

-     Zwolnienia z tytułu siły wyższej a urlop na żądania

-     Dokumentowanie wykorzystania zwolnienia z tytułu siły wyższej.

• Urlop opiekuńczy:

-     wymiar urlopu opiekuńczego i przesłanki wykorzystania przez pracownika

-     wniosek o urlop opiekuńczy i uzasadnienie wniosku

-     czy wniosek urlop opiekuńczy jest wiążący dla pracodawcy?

• Wniosek o elastyczną organizację pracy:

-       jaka organizacja pracy uważana jest za elastyczną?

-      jakie warunki powinien spełnić pracownik aby wnioskować o elastyczną organizację pracy?

-       kiedy pracodawca może nie zgodzić się na wniosek o zmianę organizacji pracy?

-      wniosek o powrót do poprzedniej organizacji pracy.

2. Rozszerzenie ochrony pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich:

-       zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich

-      czym jest przygotowanie do wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę?

-       ochrona przed rozpoczęciem korzystania z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

-      obowiązek dopuszczenia pracownika na tym samym lub równorzędnym stanowisku pracy po powrocie ze zwolnień rodzicielskich

-       rozszerzenie zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowania poza stałe miejsce zatrudnienia

-       zmiany w urlopie ojcowskim.

3. Urlop rodzicielski na nowych zasadach:

-     dodatkowy wymiar urlop rodzicielskiego – komu i na jakich zasadach przysługuje?

-    urlop rodzicielski jako nowe uprawnienie rodzicielskie niezależne od urlopu macierzyńskiego?

-     wysokość wymiaru zasiłku macierzyńskiego za czas korzystania z urlopu rodzicielskiego

-    przepisy przejściowe związane z wejściem w życie nowego urlopu rodzicielskiego

4. Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę:

1)     Zmiany dotyczące umów na okres próbny:

-      obligatoryjny jedno i dwumiesięczny czas trwania umowy na okres próbny dla niektórych pracowników,

-      możliwość przedłużania umowy o pracę na okres próbny w związku z nieobecnością pracownika.

2)     Zmiany w umowach o pracę na czas określony:

-      obowiązkowe uzasadnianie wypowiedzenia umowy na czas określony

-      nowe uprawnienia pracowników w trakcie sporu sądowego z pracodawcą.

3)     Wniosek o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy – nowe uprawnienie pracownicze. Czy pracodawca jest związany wnioskiem?

5.  Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników z art. 29 § 3 Kodeksu pracy - konieczność przygotowania nowych wzorów informacji pracowniczej, omówienie aktualnego wzoru informacji:

-      przerwy w pracy przysługujące pracownikowi

-      zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych

-      zasady dotyczące przechodzenia ze zmiany na zmianę w przypadku pracy zmianowej

-     zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy

-     przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe.

konieczność przygotowania nowych wzorów informacji pracowniczej, omówienie aktualnego wzoru informacji.

6.  Praca zdalna wprowadzona do Kodeksu pracy:

-     zasady wykonywania pracy zdalnej w przepisach obowiązujących do kwietnia 2023 r.

-     czy pracodawcy są zobligowani do wprowadzenia wewnątrzzakładowych regulacji dotyczących pracy zdalnej

-     zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej

-     zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną – jak kalkulować ryczałt za pracę zdalną?

-     wprowadzenie pracy zdalnej w zakładzie pracy krok po kroku

-     regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej

-     wiążący wniosek o wykonywanie pracy zdalnej – kiedy pracodawca może nie wyrazić zgody na wykonywanie pracy zdalnej uprzywilejowanemu pracownikowi?

-     okazjonalna praca zdalna – zasady stosowania, różnice w odniesieniu do pracy zdalnej stałej.

7.  Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników:

-     kontrole trzeźwości w prawie pracy do 2023 r.

-     możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów

-      jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości?

-     czy można różnicować pracowników w zakresie stosowania kontroli i częstotliwości ich przeprowadzania?

-     obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie

-     co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli? Konsekwencje dyscyplinarne wobec pracownika

-     czy pracownik może odmówić poddania się badaniu?

-     kiedy pracodawca będzie mógł wezwać policję i inne służby do kontroli pracownika?

-     badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol

-     przepisy wykonawcze związane z unormowaniem kontroli trzeźwości w Kodeksie pracy.

8.  Jak wpłyną zmiany w prawie pracy na treść wewnątrzzakładowych dokumentów związanych z prawem pracy:

-     zmiany w treści regulaminu pracy

-     zmiany w treści innych dokumentów regulujących kwestie związane z prawem pracy w zakładzie pracy

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.