Dokształcanie pracowników – nowe zasady od lipca 2010

1.    Czym jest skierowanie pracownika do odbycia szkolenia?
2.    Czym jest zgoda na dokształcanie?
3.    Z jakimi konsekwencjami prawnopracowniczymi wiąże się skierowanie pracownika do odbycia nauki lub wyrażenie zgody przez pracodawcę na dokształcanie pracownika?
4.    Kiedy pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop lub czas wolny od pracy na naukę lub udział w zajęciach?
5.    Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia dokształcania się?
6.    Kiedy istnieje obowiązek zawarcia umowy, w ramach której pracownik ma się dokształcać?
7.    Jakie są skutki przerwania nauki?
8.    Na jaki czas i na jakich zasadach pracownik może być zobowiązany do pracy w firmie, która skierowała go do odbycia nauki w ramach tzw. umowy lojalnościowej?

Podróże służbowe – projektowane zmiany mające obowiązywać od jesieni 2010 r.

1.    Jakie będą nowe zasady rozliczania podróży służbowych?
2.    W jakiej wysokości obowiązywać będzie dieta z tytułu podróży na obszarze kraju?
3.    Jak ustalana będzie dieta z tytułu podróży służbowej – różnicowanie wysokości diety w przypadku zapewnienia częściowego posiłku.
4.    Jakie świadczenia należeć się będą z tytułu podróży służbowej?
5.    Na podstawie jakich dokumentów rozliczana będzie podróż służbowa?
6.    Możliwość stosowania kilku państw docelowych podróży zagranicznej i konsekwencje takiego działania.

Uprawnienia rodzicielskie

1.    Jakie są nowe zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
2.    Kiedy pracownik – ojciec może a kiedy musi przejąć urlop macierzyński?
3.    Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
4.    Czy dodatkowy urlop macierzyński może przejąć ojciec dziecka?
5.    Jak wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?
6.    Na jakich zasadach można pracować podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego?
7.    Jakie są nowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego przy przysposobieniu dziecka?
8.    Czy przysposabiającemu rodzicowi należy się dodatkowy urlop macierzyński?
9.    Czym jest urlop ojcowski?
10.    Na jakich zasadach należy udzielać urlopów ojcowskich?
11.    Czy urlop ojcowski może przejąć matka dziecka?
12.    Czy urlop ojcowski może być dzielony na części?
13.    Jak wymiar urlopu ojcowskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?
14.    Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego?
15.    Na czym polega obniżenie wymiaru czasu pracy i kiedy pracodawca musi się na nie zgodzić?
16.    Jak dokonać obniżenia wymiaru czasu pracy?
17.    Czy pracownikowi pracującemu w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje ochrona stosunku pracy?
18.    Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego?
19.    Kiedy można zwolnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub wychowawczego?

Pytania, odpowiedzi, dyskusja.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.