- specjalista Prawa pracy oraz zagadnień kadrowo-płacowych; doświadczenie zawodowe zdobywa od 2001 r. Obecnie zajmuje stanowisko Głównego specjalisty ds. kadr i płac w dużej firmie. Ukończyła studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Jest wykładowcą na szkoleniach i konferencjach dotyczących tematyki kadrowo-płacowej. Pisze również artykuły dla „Sposób na płace”, "Monitor Księgowego", "Informator Prawno-Podatkowy". Certyfikowany audytor wewnętrzny zintegrowanego systemu zarządzania zgodnego z normami ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, PN – N 18001:2004.
Będziemy Państwa gościć w hotelu idealnie usytuowanym w centrum miasta, w odległości kilku kroków od Rynku Głównego, Zamku Królewskiego na Wawelu i historycznej dzielnicy żydowskiej - Kazimierz.
W tej częsci Krakowa obowiązuje strefa parkingowa, postój płatny z góry w automatach parkingowych.
Szkolenie prowadzone jest z uwzględnieniem najnowszych zmian, orzeczeń i interpretacji, poparte praktycznymi przykładami.
Na zajęcia prosimy o zabranie ze sobą kalkulatorów.
1. Nowości w zakresie naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. – Zniesienie obowiązku comiesięcznego wydawania raportu ZUS RMUA – Zmiany w obowiązkach przechowywania dokumentacji rozliczeniowej ZUS – Nowe identyfikatory w wypełnianiu deklaracji PIT – Nowa wysokość składki na ubezpieczenie rentowe – Zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych 2. Prawidłowe określanie wysokości wynagrodzenia w umowie o pracę 3. Regulamin wynagradzania – Błędy popełniane przy ustalaniu regulaminu wynagradzania 4. Tajemnica wynagrodzeń 5. Wynagrodzenie minimalne – Zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia – Wpływ minimalnego wynagrodzenia wysokość składników wynagrodzenia – Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia przy stawce godzinowej i stałym miesięcznym wynagrodzeniu 6. Terminy wypłaty wynagrodzeń 7. Składka na FP i FGŚP – zwolnienia z opłacania 8. Składka na Fundusz Emerytur Pomostowych 9. Prawidłowa kwalifikacja stałych i zmiennych składników wynagrodzenia 10. Zasady naliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca 11. Świadczenia z tytułu absencji chorobowej – Wynagrodzenie chorobowe – Zasiłek chorobowy – Choroba na przełomie roku – Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego – Zasiłek chorobowy po ustaniu tytułu ubezpieczenia – Okres zasiłkowy – co wliczamy do okresu zasiłkowego, a czego nie – Ustalanie podstawy i wysokości zasiłku chorobowego – Najniższa podstawa wymiaru zasiłku chorobowego – Obniżenie zasiłku chorobowego za dostarczenie zwolnienie po terminie – Ustalenie nowej podstawy wymiaru zasiłku chorobowego – Umowy cywilno – prawne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – Świadczenie rehabilitacyjne 12. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy – Stałe składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy – Zmienne składniki wynagrodzenia a urlop wypoczynkowy – Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – Wpływ terminu wypłaty wynagrodzenia na ustalenie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – Wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego 13. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych – Ustalanie współczynnika do ekwiwalentu z uwzględnieniem wpływu zmiany zapisu dotyczącego czasu pracy – Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy 14. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni dla matki z dzieckiem, wynagrodzenie za czas pobytu na szkoleniu) 15. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych – Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowy – Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych – Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia – Przekroczenia dobowe i średniotygodniowe 16. Dodatek za pracę w porze nocnej 17. Potrącenia z wynagrodzenia – Wysokość dopuszczalnych potrąceń – Sądowe i administracyjne potrącenia z wynagrodzenia – Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia – Kwoty wolne od potrąceń – Potrącenia z wynagrodzenia pracownika niepełnoetatowego – Potrącenia z umów cywilno – prawnych – Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS – Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych 18. Odprawy ze stosunku pracy – Odprawa emerytalno – rentowa – Odprawa pośmiertna – Odprawa przy zwolnieniach grupowych 19. Ograniczenie rocznej podstawy składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP 20. Umowy cywilno – prawne – Umowy zlecenia – Umowy o dzieło – Zasady ustalania wynagrodzenia z umów cywilno – prawnych – Opodatkowanie umów cywilno – prawnych podatkiem zryczałtowanym.
Program szkolenia jest chroniony prawami autorskimi. Kopiowanie, publikowanie oraz rozpowszechnianie na jakimkolwiek nośniku bez zgody autora jest zabronione i podlega karze.
Forma szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82
Cena:
Liczba osób z jednej firmy
Cena
jedna osoba z firmy
350.00 netto zł./osobę (430.50 zł. brutto)
dwie i więcej
330.00 netto zł./osobę (405.90 zł. brutto)
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena obejmuje:
materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Warunki uczestnictwa:
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie (012) 413-81-82 - lub pisemnie, faksem (012) 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
RSS
Zapytanie ofertowe
Wydrukuj formularz zgłoszenia
Pobierz program
Powiadom o najbliższym terminie szkolenia
Wydrukuj formularz zgłoszenia
Pobierz program
Powiadom o najbliższym terminie szkolenia
Poleć szkolenie znajomemu