Nowelizacja Prawa pracy w 2022 roku – przygotowanie do zmian wynikających z wdrożenia przepisów unijnych oraz innych nowych procedur  [nr 7999v]

szkolenie online

1) Praca zdalna – nowe przepisy KP (na co się przygotować ?)  

• zmiana definicji pracy zdalnej,
• nowe wymogi dotyczące wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy (treść porozumienia lub regulaminu),
• uzgodnienie jako podstawa świadczenia pracy zdalnej,
• rozszerzenie okoliczności polecania przez pracodawcę pracy zdalnej,   
• oświadczenie pracownika o posiadaniu warunków lokalowych i technicznych (ich zmiana w trakcie świadczenia pracy zdalnej – nowe rozwiązania),
• wycofanie polecenia pracy zdalnej – bardziej sformalizowane,
• pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o wykonywanie pracy zdalnej (jak go rozpatrzyć ?),
• wykonywanie pracy zdalnej w przypadku braku zakładowego porozumienia lub regulaminu,
• obowiązek przekazania pracownikowi dodatkowej informacji o warunkach zatrudnienia,
• możliwość wiążącego wycofania się stron z wykonywania pracy zdalnej,
• zakaz wypowiadania umowy o pracę oraz zakaz dyskryminacji pracownika wykonującego pracę zdalną,
• obowiązki pracodawcy, m.in. dostarczenie sprzętu do pracy zdalnej, pokrycie kosztów związanych z pracą zdalną (np. energii elektrycznej i Internetu) oraz innych kosztów zawartych w aktach zakładowych pracodawcy,
• obowiązek wypłaty ekwiwalentu za wykorzystywanie prywatnego sprzętu przez pracownika,
• możliwość zastąpienia pokrycia kosztów lub wypłaty ekwiwalentu – wypłatą ryczałtu (sposób ich ustalania),
• ustawowe wyłączenie opodatkowania kosztów pracy zdalnej,
• zasady przetwarzania danych osobowych w pracy zdalnej,
• zasady przeprowadzania kontroli pracownika wykonującego pracę zdalną (czy będzie możliwa kontrola zdalna ?),
• nowe zasady postępowania w przypadku stwierdzenia uchybień w trakcie kontroli pracownika (np. dotyczących bhp),
• obowiązek zapewnienia dostępu do zakładu pracy na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników,
• nowe regulacje dotyczące bhp w pracy zdalnej (współdziałanie pracownika z pracodawcą i odpowiednie stosowanie przepisów KP),
• ocena ryzyka zawodowego oraz informacja dla pracownika umożlwiająca przystosowanie stanowiska pracy do zasad bhp,
• możliwość składania wszystkich wniosków pracownika pracującego zdalnie w postaci papierowej lub elektronicznej,
• okazjonalna praca zdalna (odrębna forma pracy zdalnej, limit i zasady jej stosowania),
• co z telepracą ? Przepisy przejściowe umożliwiające stosowanie telepracy przez określony czas,
• kiedy planowane wejście w życie nowych przepisów ?

2) Nowe regulacje wynikające z konieczności wdrożenia dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE, dotyczące:  

• umów o pracę na okres próbny,
• uzależnienia czasu trwania umowy na okres próbny od przewidywanego okresu umowy na czas określony,
• zrównania umów o pracę na czas określony oraz na czas nieokreślony;
• nowej treści umowy o pracę,
• nowej treści i formy informacji, którą pracownik otrzymuje w terminie 7 dni od dopuszczenia go do pracy,
• wniosku o przejście do innych form zatrudnienia (z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy),
• zakazu dyskryminacji pracownika z tytułu jednoczesnego wykonywania innej pracy,
• ochrony pracownika z uwagi na skorzystanie z nowych praw,
• szkoleń niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku,
• sankcji za naruszenie nowych obowiązków.

3) Obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem ochrony tzw. sygnalisty – nowy projekt ustawy:

• status prawny tzw. sygnalisty (warunki objęcia ochroną osób dokonujących zgłoszenia),
• podmiot, który będzie mógł być tzw. sygnalistą (kto poza pracownikiem ?),
• definicja naruszeń prawa podlegających zgłoszeniu,
• zakaz działań odwetowych oraz środki ochrony sygnalistów wykonujących pracę na różnych podstawach prawnych,
• obowiązek podmiotu prawnego utworzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych (których pracodawców będzie to dotyczyć ?),
• wymogi jakie będzie musiała spełnić procedura zgłoszeń wewnętrznych,
• obowiązek prowadzenia rejestru zgłoszeń,
• kiedy będzie możliwe dokonanie zgłoszenia zewnętrznego ?
• organy uprawnione do przyjmowania zgłoszeń zewnętrznych i podejmowania działań następczych,
• ujawnienie publiczne (na czym polega i kiedy będzie możliwe ?),
• przepisy karne za naruszenie ustawy,
• przepisy przejściowe dotyczące nowych obowiązków,
• data wdrożenia dyrektywy o tzw. sygnalistach a data wejścia w życie ustawy.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową przedsiębiorstw, jak również osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego zakresu

Przekazanie podstawowych informacji dotyczących właściwego stosowania najnowszych przepisów prawa pracy.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.