1.    Komu i w jakich przypadkach przysługują świadczenia w razie choroby i macierzyństwa oraz wynagrodzenie chorobowe? Przypadki, w których ubezpieczony nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku opiekuńczego.

2.    Co to jest okres wyczekiwania, jakich świadczeń dotyczy, jak długo trwa, w jaki sposób ustala się okres wyczekiwania?

3.    Przez jaki okres przysługują poszczególne zasiłki, ustalanie okresu zasiłkowego (zasady postępowania w razie braku kodu A).

4.    Wysokość zasiłków, obniżanie wysokości zasiłku chorobowego i opiekuńczego w razie dostarczenia zaświadczenia lekarskiego po terminie.

5.    Możliwość i warunki skorzystania przez pracownicę z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, kiedy z dodatkowego urlopu może korzystać ojciec dziecka, dokumenty wymagane do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu dodatkowego, możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu dodatkowego, zmniejszanie wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu dodatkowego, otrzymywanie zasiłku chorobowego lub opiekuńczego w okresie urlopu dodatkowego, urlop ojcowski i zasiłek dla ojca,  wymagane dokumenty do wypłaty zasiłku za okres urlopu ojcowskiego.

6.    Zasiłek opiekuńczy w razie pracy zmianowej rodziców, dodatkowy zasiłek opiekuńczy na nowonarodzone dziecko w okresie pobytu matki w szpitalu, zasiłek opiekuńczy dla innego członka rodziny za okres pobytu matki dziecka w szpitalu.

7.    Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

8.    Szczegółowe zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących   pracownikom, w tym:

–      okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, przypadki, w których podstawa wymiaru jest ustalana z okresu krótszego niż 12 miesięcy,

–      definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, wyłączania z podstawy wymiaru niektórych składników wynagrodzenia,

–      w jakich przypadkach i w jaki sposób uzupełnia się wynagrodzenie do ustalenia podstawy wymiaru, w tym w przypadku osiągnięcia górnego pułapu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, składniki wynagrodzenia nie podlegające uzupełnianiu,

–      na jakich zasadach wlicza się do podstawy wymiaru zasiłków wynagrodzenie z umów zlecenia zawartych z własnymi pracownikami, uwzględnianie składników przysługujących do określonego terminu,

–      uwzględniania składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,

–      zmiana wymiaru czasu pracy a podstawa wymiaru zasiłku,

–      minimalna podstawa wymiaru.

9.    Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy (m.in. ubezpieczonych wykonujących umowy zlecenia).

10.  Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłków, zasady przekazywania wypłaty zasiłku do ZUS.

11.  Dyskusja. Pytania i odpowiedzi.

Szkolenie o tej  tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82

tak

• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w wysokości 100%.