Temat: |
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESACH KADROWYCH PO ZMIANACH KODEKSU PRACY [nr 8195v] szkolenie online |
Termin: |
17-02-2023 |
Godziny zajęć: |
10:00 - 15:00 |
Prowadzący: |
Arkadiusz Kraus
|
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie, a także studiów podyplomowych na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie (Zarządzanie i Marketing), Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach (Zarządzanie Finansami Przedsiębiorstw) oraz Stokholm Univeristy w ramach programu Executive MBA. Sprawuje funkcję Inspektora Ochrony Danych w wielu podmiotach finansowych, w tym w bankach oraz funduszu inwestycyjnym, a także w dużej firmie informatycznej. Konsultant w dziedzinie ochrony danych osobowych. Jest twórcą autorskich regulacji w obszarze RODO wdrażanych w podmiotach, w których pełni funkcję Inspektora Ochrony Danych. Odpowiedzialny w kilku bankach za przegotowanie swoich indywidualnych rekomendacji dotyczących wdrożenia Wytycznych Europejskiego Nadzoru Bankowego z 2019 roku w zakresie outsourcingu bankowego. Prowadzi szkolenia ukierunkowane na praktyczne aspekty wdrażania RODO z ich ukierunkowaniem na łączenie zasady legalizmu prawnego z dotychczasową praktyką pracy w obrębie poszczególnych administratorów danych. Pełni także funkcję audytora w zakresie ochrony danych osobowych w odniesieniu do różnych podmiotów (banki, fundusze inwestycyjne, oraz podmioty prywatne). Jest także autorem szkoleń wdrażających wymagania wynikające z Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 roku w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenie prawa Unii oraz wzorów regulacji wdrażających w/w wymagania.
|
|
Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Opis: |
W 2019 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy całkowicie zmieniające przetwarzanie przez pracodawców dane osobowe pracowników oraz osób ubiegających się o zatrudnienie. Nadal jednak większość pracodawców nie uwzględnia w swojej praktyce tej zmiany, łamiąc przy tym zapisy kodeksowe oraz zasady dotyczące przetwarzania danych osobowych. W 1Q2023 roku wejdą wżycie nowe zmiany w Kodeksie Pracy nakładające na pracodawcę szereg dodatkowych obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych dotyczących pracy zdalnej oraz możliwości badania przez pracodawcę trzeźwości pracowników. Niniejsze szkolenie ma na celu ukierunkowanie pracodawców na zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników w kontekście zmian w Kodeksie Pracy, o których mowa powyżej. Adresowane jest ono głownie do osób obsługujących procesy kadrowe, menadżerów oraz podmiotów zajmujących się obsługą kadrową dla innych pracodawców. |
Program: |
I. Podstawowe zagadnienia dotyczące ochrony danych osobowych – wprowadzenie.
II. Ochrona danych osobowych w postępowaniu rekrutacyjnym.
- Jakie podstawy przetwarzania danych osobowych mogą być stosowane przez pracodawcę w odniesieniu do osób ubiegających się o zatrudnienie? Dlaczego pracodawca nie powinien bazować
- Spełnienie jakich warunków pozwala pracodawcy „żądać” od osoby rekrutowanej przedstawienia pracodawcy konkretnych informacji, a nie prosić taką osobę o ich przedstawienie?
- Jakie informacje udostępniane przez osobę rekrutowaną mogą być traktowane przez pracodawcę jako „niezbędne” do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku i dlaczego jest to istotne dla skutecznej rekrutacji? Dlaczego pracodawcy nie wolno pobierać od osoby rekrutowanej jej nr PESEL w celu skierowania jej na badania wstępne, a także w innych celach?
- O jakie uprawnienia posiadane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie może pytać pracodawca? Kiedy i w jaki sposób może dokumentować takie informacje? Czy możliwe jest kopiowanie przez pracodawcę informacji potwierdzających stosowne uprawnienia. Kiedy wolno pracodawcy przetwarzać w sposób legalny dane o niekaralności lub dane o wyrokach skazujących osób ubiegających się o zatrudnienie?
- Dlaczego prowadzenie przez pracodawcę testów kompetencyjnych dotyczących osób rekrutowanych jest bezprzedmiotowe? Kiedy przeprowadzanie takich testów jest nielegalne?
- Jak wyglądają podstawy prawne transferu danych osobowych w przypadku prowadzenia rekrutacji przez firmy zewnętrzne? Kiedy mamy do czynienia z powierzeniem danych, a kiedy z ich udostępnieniem? Kiedy przetwarzanie danych jest nielegalne?
- Czy pracodawca możezweryfikować kandydata lub komunikować się z nim za pośrednictwem branżowych portali społecznościowych np. LinkedIn? Czy pracodawca może zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie, wykorzystując media społecznościowe?
- Czego nie wolno pracodawcy w przypadku udziału w rekrutacji sztucznej inteligencji?
- Dlaczego pracodawca powinien zastanowić się nad koniecznością przechowywania CV kandydatów do pracy, pomimo nie podpisania z nimi umowy o pracę? A co z przetwarzaniem danych w ramach „przyszłych rekrutacji”?
III. Ochrona danych osobowych w okresie zatrudnienia?
- Dlaczego pracodawca musi wydać pracownikowi Klauzulę Informacyjną? Jakie cele przetwarzania musi w niej wskazać i na jakich przesłankach prawnych powinny one bazować?
- Kiedy pracodawca może (jeśli w ogóle może) prosić pracownika zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych? Dlaczego co do zasady pracodawca nie powinien stosować takiej przesłanki do przetwarzania danych osobowych pracowników?
- Dlaczego pracownicy nie powinni posiadać takiego samego zakresu upoważnienia do przetwarzania danych osobowych? Jak prawidłowo zbudować wzór takiego upoważnienia?
- Jakie procesy monitorowania pracowników są zgodne z prawem i dlaczego? Na jakich przesłankach prawnych muszą być oparte takie procesy? W jaki sposób pracodawca musi poinformować pracownika o stosowanych przez niego procesach monitorowania pracowników? Jak zgodnie z prawem określić okres retencji danych pochodzących z monitoringu? Czy pracodawcy wolno monitorować skrzynkę e-mail byłego pracownika?
- W jaki sposób pracodawca powinien przetwarzać dane osobowe w przypadku jednoczesnego wykonywania pracy w tym samym miejscu pracy przez pracowników różnych pracodawców? Jakie obowiązki w kontekście RODO spadają na pracodawcę stosującego taki system pracy?
- Kiedy pracodawca musi zawrzeć z firmą szkoleniową umowę powierzenia? W jakich okolicznościach pracodawcy nie wolno żądać zawarcia takiej umowy przez firmę szkoleniową?
- Na jakiej przesłance prawnej wynikającej z RODO pracodawca może oprzeć wymierzenie kary porządkowej pracownikowi? Czy stosowna informacja w tym zakresie musi znajdować się w Regulaminie Pracy lub w Klauzuli Informacyjnej dla pracownika?
- Dlaczego ujawnienie przez pracownika wysokości wynagrodzenia innego pracownika stanowi naruszenie ochrony danych osobowych? Czy o takim przypadku należy (zgodnie z art. 33 RODO) poinformować Prezesa UODO?
- Kiedy pracodawca nie musi pytać pracownika o zgodę na przetwarzanie jego wizerunku? W jakich warunkach taka zgoda jest wymagana?Czy pracodawca może umieszczać zdjęcia pracowników w Intranecie bez jego zgody? Czy pracodawca może umieścić na swojej stronie internetowej takie dane osobowe pracowników, jak ich imiona i nazwiska, stanowiska, numery telefonów, czy adresy e-mail?
- Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy jako administratorze danych osobowych w zakresie badania trzeźwości pracowników? Jakie okresy retencji danych zastosować? Na jakiej podstawie prawnej pracodawca:
- Dokonuje badanie stanu trzeźwości pracownika, - Przyjmuje informacje o badaniu stanu trzeźwości od organu publicznego przeprowadzającego badanie, - Przechowuje wyniki badania.
- Jakie wymagania nakłada ustawodawca na pracodawcę w zakresie ochrony danych osobowych w związku z wdrożeniem pracy zdalnej? Jak poprawnie napisać procedurę ochrony danych osobowych na potrzeby pracy zdalnej? Na jakiej podstawie prawnej pracodawca monitoruje
1) Wykonywanie pracy przez pracownika realizującego pracę zdalną; 2) Stosowanie w zakresie pracy zdalnej zasad bezpieczeństwa i higieny pracy; 3) Przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
|
Warte uwagi: |
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
370.00 netto zł./osobę (455.10 zł. brutto) |
do: 10-02-2023 godz. 15:16 |
80.00 zł./osobę |
450.00 netto zł./osobę (553.50 zł. brutto) |
od: 11-02-2023 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
- dostęp do platformy szkoleniowej na żywo przez komputer. Wymagane jest korzystanie z najaktualniejszych oficjalnych wersji Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge (Chromium), Yandex lub Opera,
- autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
- konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
- imienny certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej
|
Informacje dodatkowe: |
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: - formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane) - lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82 - lub pisemnie, faksem 12 413-61-97 - lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl • Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania] • Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu • Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia • Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. |