PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE - nowy obowiązek dla pracodawcy. Emerytury.
Najnowsze zmiany legislacyjne w 2019 roku [nr 6476]

szkolenie jest potwierdzone

Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z nowym instrumentem oszczędzania na starość – pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK). Dowiedzą się m.in. czym są PPK, dla kogo są przeznaczone, jakie są źródła finansowania PPK, jakie są formy wypłat środków zgromadzonych w PPK oraz kiedy PPK będą działać.

Szkolenie dotyczy także powszechnego systemu emerytalnego. Poza podstawowymi zagadnieniami dotyczącymi nabywania uprawnień i ustalania wysokości emerytur, a także trybu postępowania w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych i związanych z nim obowiązkami wobec ZUS spoczywającymi na pracodawcy/płatniku składek, prezentuje zmiany związane z obniżeniem wieku emerytalnego oraz najnowsze zmiany legislacyjne związane z tematyką emerytur, które weszły w życie w 2019 r., tj.: zmiany dotyczące skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych i ich elektronizacji (od stycznia 2019 r.), wprowadzenia rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego tzw. emerytury dla matek czworga dzieci (od marca 2019 r.).

I.    PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

1.    Podstawowe zagadnienia dotyczące PPK i jego uczestników

• Czym są pracownicze plany kapitałowe?
• W jakim celu tworzy się PPK?
• Czyją własność stanowią środki gromadzone w PPK?
• Kto będzie uczestnikiem PPK?
• Czy uczestnictwo w PPK jest obowiązkowe?
• Od kiedy będą działać PPK u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 250 osób/co najmniej 50 osób/co najmniej 20 osób/u pozostałych podmiotów, w tym w jednostkach sektora finansów publicznych?

2.    Źródła finansowania PPK

• Jaka będzie wysokość składek finansowanych przez pracodawcę?
• Jaka będzie wysokość składek finansowanych przez pracownika?
• Czym jest wpłata powitalna dla uczestnika PPK?
• Komu przysługują dopłaty finansowane ze środków Funduszu Pracy?

3.    Formy wypłat środków zgromadzonych w PPK

• W jakich sytuacjach środki zgromadzone w PPK będzie można wycofać przed emeryturą?
• O jakie wypłaty będzie mógł wnioskować uczestnik PPK po osiągnięciu 60. roku życia?
• Jakie wypłaty są zwolnione z obowiązku uiszczenia podatku dochodowego od osób fizycznych?
• Co stanie się ze środkami zgromadzonymi w PPK w przypadku rozwodu?
• Czy środki zgromadzone w PPK podlegają dziedziczeniu?

4.    PPK – obowiązki pracodawcy

• Jaka jest procedura tworzenia PPK?
• Jakie są obowiązki informacyjne i administracyjne?
• Jakie są ustawowe terminy związane z PPK?
• Czy pracodawca, który prowadzi PPE musi utworzyć PPK?
• Jakie przepisy karne związane są z PPK?

II.   EMERYTURY

5.    Podstawowe zagadnienia dotyczące nabywania uprawnień i ustalania wysokości emerytur

• Jakie warunki trzeba spełnić, aby nabyć prawo do emerytury?
• Jakie czynniki decydują o wysokości emerytury?
• Kiedy można przeliczyć wysokość emerytury?
• Jak wykonywanie pracy w szczególnych warunkach wpływa na prawo i wysokość emerytury?
• Jak składki na koncie ubezpieczonego i subkoncie w ZUS wpływają na wysokość emerytury?
• Jak kapitał początkowy wpływa na wysokość emerytury?
• Czy można ponownie ustalić kapitał początkowy?
• Jakie są skutki korekt dokonywanych przez płatnika składek na wysokość emerytury?
• Jaki wpływ na przyznanie i wypłatę świadczenia ma rozwiązania stosunku pracy?
• Jakie najważniejsze zmiany w przepisach dotyczących emerytur oraz kapitału początkowego wprowadzono w ostatnich latach?

6.    Obniżenie wieku emerytalnego i inne zmiany z nim związane

• Jakie zmiany wprowadzono w powszechnym wieku emerytalnym?
• Czy można jeszcze skorzystać z emerytury częściowej?
• Co zmieniło się w rozwiązaniach objęcia ubezpieczonego gwarancją otrzymania najniższego świadczenia emerytalnego?
• Jaka jest sytuacja prawna osób, które prawo do świadczeń nabyły w związku z osiągnięciem podwyższonego wieku emerytalnego?
• Czy można łączyć dalszą aktywność zarobkową z pobieraniem emerytury?
• Jak obniżenie wieku emerytalnego wpłynęło na ochronę stosunku pracy?

7.    Postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych oraz obowiązki wobec ZUS spoczywające na pracodawcy/płatniku składek

• Jakie wnioski należy złożyć do ZUS, aby nabyć prawo/przeliczyć wysokość świadczenia emerytalno-rentowego?
• Jakie środki dowodowe występują w postępowaniu o świadczenia emerytalno-rentowe?
• Jakie obowiązują terminy w postępowaniu o świadczenia emerytalno-rentowe?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy/płatniku składek w związku z przejściem pracownika na emeryturę?
• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy/płatniku składek w związku z zatrudnieniem świadczeniobiorcy?

8.    Najnowsze zmiany legislacyjne w 2019 r.

• Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy/płatniku składek w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (raport informacyjny – nowy dokument przekazywany do ZUS)?
• Jakie zmiany w postępowaniu w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych związane są ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją?
• Czym jest rodzicielskie świadczenie uzupełniające (tzw. emerytura matczyna – dla matek, które wychowały co najmniej czworo dzieci)?
• Czy rodzicielskie świadczenie uzupełniające może przysługiwać również ojcu dzieci?
• Jakie są warunki nabycia uprawnień do rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego?

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.