PRAWO PRACY - nowe przepisy od stycznia 2017. Zmiana zasad wydawania świadectw pracy, pozyskiwanie osób do wykonywania pracy, poprawny wybór podstawy zatrudnienia, zasady poprawnego zwalniania [nr 5187]

 termin jest potwierdzony 

Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą się zapoznać z praktycznymi skutkami zmian, jakie wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., w zakresie przede wszystkim nowego trybu wydawania świadectw pracy oraz nowych zasad wynagradzania umów zlecenia i świadczenia usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (i związanych z tym nowych postanowień, do tej pory do treści takich umów niewprowadzanych).

W ramach szkolenia zostanie przybliżona wykładnia już obowiązujących przepisów, a także nowe przepisy, które wejdą w życie w kolejnych miesiącach 2017 r.

Szkolenie pozwoli również zapoznać się z dalszymi, planowanymi zmianami, które mają wejść w życie w połowie 2017 r. 

I. Prawidłowe przyjmowanie do pracy, w tym:

1. Zmniejszone ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w tym:

• nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią,
• nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów oraz prace pod ziemią w kopalniach,

2. Nowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców z tzw. państw trzecich (zmiany, które mają wejść w życie od kwietnia 2017 r. i 1 stycznia 2018 r.),
3. Osoba do wykonywania pracykierowana z agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowej, z urzędu pracy albo z zakładu karnego) – obowiązki przyjmującego do wykonywania pracy,
4. Zasady zawierania umów o pracę oraz obowiązek potwierdzania warunków umowy w przypadku jej zawarcia w formie ustnej albo dorozumianej, planowane zmiany pozwalające od 1 czerwca 2017 r. dokonywania wymienionych czynności prawnych w formie elektronicznej,
5. Zasady określania w umowie o pracę:

• miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego),
• wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników (nowe, planowane podejście do wypłaty na konto bankowe pracownika),
• klauzuli dla pracownika zatrudnionego na część etatu,

6. Obowiązki związane z zawieraniem nielimitowanych umów na czas określony, w tym;

• obowiązek wskazania przyczyny albo przyczyn zawarcia umowy w przypadku umowy na czas określony nielimitowanej na podstawie przepisów Kodeksu pracy
• obowiązek zawiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
• obowiązek zapoznania nowego pracownika z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem pracy, termin na spełnienie tego obowiązku,
• udostępnianie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu,
• obowiązek tworzenia i przekazywania tzw. informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,

7. Zasady zawierania umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego,
8. Zasady odróżniania umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym od innych umów na czas określony w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
9. Obowiązek założenia akt osobowych dla nowego pracownika, w szczególności:

• planowana (od 1 czerwca 2017 r.) możliwość prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej,
• zasady dokonywania zmiany postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych z papierowej na elektroniczną,
• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),
• zasady wydawania wydruków komputerowy lub kopii elektronicznych całości lub części dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika wraz z oświadczeniem o ich prawdziwości (przypadki, w których pracodawca będzie do tego obowiązany),
• zasady składania oświadczenia woli o prawdziwości odwzorowań dokumentów posiadanych w aktach osobowych pracowników i składających się na dotyczącą ich pozostałą dokumentacje pracowniczą,

10. Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika, z uwzględnieniem planowanych zmian w zakresie formy wypełniania tych obowiązków :

11. Zasady zawierania umów cywilnoprawnych, w tym:

• postanowienia, które - od 1 stycznia 2017 r. - należało wprowadzić do umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi,
• praktyczne postanowienia, które warto zawrzeć w umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi, nowe poglądy prezentowane w wykładni,
• postanowienia, które warto wprowadzić do umów o dzieło w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego,

II.  Obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:

1. Poprawne złożenie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron (nowe formy złożenia oświadczenia woli zgodnie z planowanymi rozwiązaniami prawnymi),

2. Pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem, ze szczególnym uwzględnieniem pracownic w ciąży i pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz planowanej, szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego,
3. Obowiązek wskazania nowego terminu na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
4. Przypadki, w których wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych w przepisach dotyczących związków zawodowych oraz przepisach prawa pracy,
5. Nowe zasady wydawania świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r., w tym:

• nowe informacje podawane w treści świadectwa pracy,
• omówienie nowego wzoru świadectwa pracy,
• terminy na wydanie nowego albo sprostowanego świadectwa pracy,
• zasady wydawania świadectw pracy za trwające umowy na czas określony i za umowy, które niedawno się zakończyły – przykłady,
• dalsze zmiany planowane od 1 czerwca 2017 r.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.