Prawo pracy – najnowsze regulacje w 2017 r. i wyjaśniające je stanowiska urzędowe. Jak prawidłowo stosować znowelizowane przepisy [nr 5331]

 rabat 

Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą się zapoznać z praktycznymi skutkami zmian, jakie weszły w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., w zakresie przede wszystkim nowego trybu wydawania świadectw pracy oraz nowych zasad wynagradzania umów zlecenia i świadczenia usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (i związanych z tym nowych postanowień, do tej pory do treści takich umów niewprowadzanych).

W ramach szkolenia zostanie przybliżona wykładnia już obowiązujących przepisów, a także nowe przepisy, które wejdą w życie w kolejnych miesiącach 2017 r.

1. Nowe zasady wydawania świadectw pracy, ze szczególnym uwzględnieniem:

• zasad wydawania świadectw pracy za niedawno zakończone terminowe umowy o pracę oraz terminowe umowy trwające obecnie, wiele praktycznych przykładów,
• zasad wypełniania świadectwa pracy zgodnie z nowym wzorem oraz zamieszczania w świadectwie pracy informacji o korzystaniu przez pracowników z uprawnień rodzicielskich (z uwzględnieniem różnic związanych z korzystaniem z danego rodzaju urlopu lub uprawnienia),
• nowych terminów na sprostowanie albo wydanie poprawionego świadectwa pracy,

2. Dalsze planowane zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy, w szczególności od 1 czerwca 2017 r.,
3. Obowiązujący od 1 stycznia 2017 r. nowy termin na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
4. Nowe zasady szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego, która nastąpi od 1 października 2017 r., oraz zapowiadane rozszerzenie ochrony niektórych pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich,
5. Nowe oraz przydatne postanowienia umów cywilnoprawnych, które należało wprowadzić do umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi od 1 stycznia br., w tym dotyczące ewidencjonowania godzin pracy oraz:

• termin wypłaty wynagrodzenia za zlecenie albo usługę w zależności od czasu, na jaki została zawarta umowa,
• zasady przechowywania dokumentów związanych z wynagradzaniem zlecenia i usługi,

6. Postanowienia w zakresie bhp, które warto zawrzeć w umowach cywilnoprawnych oraz postanowienia, które warto wprowadzić do umów o dzieło w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego (przykładowe wzory umów),
7. Zasady korzystania z pracy kobiet, w tym nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią (z uwzględnieniem zmian w zakresie czasu pracy ciężarnych przy monitorach ekranowych) oraz nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów,
8. Nowe zasady korzystania z pracy więźniów, nadchodząca możliwość korzystania z darmowej pracy więźniów także przez spółki prawa handlowego, projektowane korzystniejsze od obecnie obowiązujących zasady refundowania pracodawcom kosztów poniesionych na odpłatne zatrudnienie więźniów,
9. Planowany od 1 czerwca 2017 r. nowy sposób prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności:

• możliwość prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej,
• zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną,

• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),

• zasady potwierdzania prawdziwości odwzorowań dokumentów posiadanych w aktach osobowych pracowników i składających się na dotyczącą ich pozostałą dokumentacje pracowniczą,

10. Zasady oddawania dokumentów z akt osobowych pracowników do przechowywania wyspecjalizowanym przechowawcom w świetle planowanych zmian (przypadki kiedy przekazanie dokumentów jest obowiązkowe),
11. Konieczność przygotowania się na nowe przepisy, nowe, skomplikowane obowiązki i nowe kary za niezgodną z prawem ochronę danych osobowych, które wejdą w życie od 25 maja 2018 r., spodziewane nowelizacje przepisów,
12. Umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego,
13. Planowane od 1 czerwca 2017 r. doprecyzowanie wpływu przedłużenia się terminowej umowy o pracę do dnia porodu,
14. Zasady określania w umowie o pracę:

• miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego) oraz ustalania kiedy pracownik jest w podroży służbowej w zależności od miejsca wykonywania pracy,
• wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników (nowe, planowane podejście do wypłaty na konto bankowe pracownika),

15. Plany kontrolne PIP na 2017 r.,
16. Zmiany dotyczące zasad korzystania z pracy tymczasowej od 1 czerwca 2017 r. – nowe obowiązki i nowy zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika, nowy zakres kontroli PIP, w tym:

• planowane zmiany w przepisach ograniczające dostęp do pracy tymczasowej,
• planowane zmiany nakładające na pracodawców użytkowników więcej obowiązków,
• obowiązkowe ewidencjonowanie od 1 stycznia 2017 r. godzin pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej,
• planowane zmiany przewidujące zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy użytkownika za nieprzestrzeganie przepisów w zakresie zatrudnienia tymczasowego,

17. Planowane zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych, w szczególności:

• przyznanie prawa koalicji związkowej wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową,
• nowa definicja pracodawcy na potrzeby stosowania przepisów o związkach zawodowych,
• zwiększenie zakresu podmiotowego stosowania przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu z powodu przynależności do związku zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej,
• nowa definicja zakładowej organizacji związkowej i reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej,
• zasady zwolnień od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej osób wykonujących pracę zarobkową,
• prawo do zwolnienia osoby wykonującej pracę zarobkową z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej,
• ochrona trwałości zatrudnienia wskazanej uchwałą zarządu osoby wykonującej pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionej do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
• odpowiedzialność pracodawcy i związkowców za nieprzestrzeganie przepisów o związkach zawodowych.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.