Zmiany w prawie pracy 2016/2017 - nowe zasady zawierania umów o pracę od 1 września 2016, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa, najnowsza wykładnia oraz dalsze zmiany od stycznia 2017 [nr 4987]

 rabat 

I. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
· obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
· szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia, w tym brak możliwości zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki godzinowej oraz obowiązek płacenia wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz w miesiącu,
· określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
· skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
· rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,

II. Wynagrodzenie minimalne dla pracownika, w tym:
· zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracownika,
· zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników, kwota wolna od potrąceń,

III. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej,

IV. Nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – kogo dotyczy, jakie nałożyła obowiązki, do czego uprawnia PIP,

V. Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony (w tym dotycząca umów na zastępstwo) oraz planowany nowy, ustawowy wyjątek od limitowania umów na czas określony,

VI. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania kobiet oraz problematyczne kwestie dotyczące urlopu rodzicielskiego, w szczególności:
1. Nowe przepisy w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
2. Planowane przedłużanie się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
3. Wybrane, problematyczne regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego, w tym:
· dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego, ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
· zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części,
· zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
· korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka,
· wydłużanie się urlopu rodzicielskiego w wyniku łączenia go z pracą u pracodawcy – zasady udzielania i korzystania z urlopu rodzicielskiego w takim przypadku,
· możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz przekazywania go drugiemu rodzicowi,

VII. Planowane znaczące zmiany w przepisach dotyczących korzystania z pracy pracowników tymczasowych, w tym:
· nowe ograniczenia w korzystaniu z pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych,
· nowe obowiązki, wykroczenia i kary dla pracodawców użytkowników,

VIII. Zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności:
· zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności w sytuacji, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
· planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (zniesienie bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
· wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich,

IX. Pozostałe planowane zmiany w przepisach:
· od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
· od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,
· nowy projekt w zakresie rozwiązań prawnych umożliwiających objęcie m.in. osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu oraz zmian w przepisach dotyczących współpracy ze związkami zawodowymi,
· od 1 stycznia 2017 r. zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli u przedsiębiorców,
· od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,
· od 1 stycznia 2017 r. doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
· od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie).

Szkolenie adresowane do: pracodawców, w tym także pracodawców ze sfery budżetowej, dyrektorów personalnych, szefów działów kadrowych, managerów HR, pracowników zajmujących się obsługą prawną przedsiębiorców, osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników, specjalistów ds. kadr

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.