Zmiany w prawie pracy 2016/2017 - nowe zasady zawierania umów o pracę od 1 września 2016, zapoznanie z regulaminem pracy, najnowsza wykładnia [nr 4997]

Zatrudnienie i zwalnianie - najważniejsze wybrane zagadnienia ze szczególnym uwzględnieniem nowych i planowanych zmian w przepisach

I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym:

1.Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej, który będzie obowiązywał od 1 września br.,

2.Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony – wybrane zagadnienia,

3.Zmiany dotyczące zatrudniania kobiet,w szczególności nowe przepisy dotyczące pracownic w ciąży:

• prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
• planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,

4.Dane i dokumenty, których przedłożenia pracodawca może wymagać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika, w tym planowane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,

5.Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,

6.Planowane zmiany w zasadach korzystania z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),

II. Poprawne przyjmowanie do pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym:

1.Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną - kontrole PIP dotyczące zakazu nadużywania umów cywilnoprawnych, w tym uprawnienia inspektora PIP w razie stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę zatrudnieniem cywilnoprawnym, najnowsze orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii,

2.Nowe obowiązkiwobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego,które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w szczególności:

• obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
• szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
• określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
• skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
• rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
• zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracownika,

3.Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP,

4.Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu,

5.Możliwość preferowania przedsiębiorców zatrudniających na podstawie umowy o pracę przy zamówieniach publicznych,

6.Nowe zasady przyjmowania do pracy pracowników delegowanych do Polski oraz zasady delegowania pracowników z Polski, w tym zwiększenie obowiązków kontrolnych PIP wobec pracodawców delegujących pracowników oraz planowane zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli,

7.Planowane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,

8.Planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),

III. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:

1.Planowane (od 1 stycznia 2017 r.) nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),

2.Zasady doboru pracowników do zwolnienia (wskazówki wynikające z najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego),

3.Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia, w tym:

• prawo do udzielenia upracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
• prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, zasady płacenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
• zasady skracania okresu wypowiedzenia (jednostronnie przez pracodawcę i na mocy zgodnej woli stron),
• początek okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego,

IV. Zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności:

1.Zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności w sytuacji, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,

2.Planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),

3.Wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.