Prawo pracy 2017/2018 - podsumowanie zmian z 2017r., nowe przepisy obowiązujące od 2018r., przegląd nowego orzecznictwa i stanowisk urzędowych [nr 5689]

Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują się prawem pracy na każdym szczeblu organizacji, nie tylko u przedsiębiorców ale także w urzędach i innych instytucjach. W ramach niniejszego szkolenia uczestnicy będą mogli odświeżyć i zaktualizować swoją wiedzę praktyczną. Zostanie im przybliżone, w jaki sposób interpretowane są obowiązujące przepisy, w tym dotyczące poprawnej wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy, rozumienia pojęcia podporządkowania pracowniczego pracodawcy, poprawnego sporządzenia strategii antymobbingowej (oraz faktu czy taki dokument jest obowiązkowy i dlaczego), a także limitowania umów na czas określony oraz udzielania urlopów okolicznościowych na ślub pracownika oraz jego dziecka. Uczestnicy szkolenia zapoznają się z najnowszym, przydatnym w praktyce orzecznictwem sądowym, przedstawionym w skondensowanej i zrozumiałej formie. Uczestnicy szkolenia uzyskają również informacje o nadchodzących zmianach w przepisach i o tym, jak się do nich przygotować.

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r., nowa minimalna stawka godzinowa,
2. Kontrole PIP w zakresie prawidłowego wynagradzania zleceniobiorców, w szczególności możliwość otrzymania mandatu „za recydywę” od 1 czerwca br. – zgodnie z najnowszą wykładnią PIP,
3. Planowana możliwość zaliczania do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze okresu wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia oraz w ramach prowadzenia własnej działalności,
4. Zasady postępowania PIP w razie nieuprawnionego zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – (w tym lista pytań kontrolnych PIP wg miesięcznika Inspektor Pracy) oraz najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące problematyki podporządkowania pracowniczego,
5. Planowane, nowe przepisy w zakresie dyskryminacji i mobbigu idące w kierunku ułatwiania pracownikom dochodzenia roszczeń z tego tytułu przed sądami pracy,
6. Najnowsze orzecznictwo sądowe w zakresie dyskryminacji, w tym zakresie postanowień, które mogą być wprowadzane do Regulaminów pracy,
7. Poprawna strategia antymobbingowa zgodnie z wykładnią PIP i orzecznictwem sądów pracy,
8. Planowane zmiany w zakresie ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich, a także planowane zmiany w przepisach o dochodzeniu przez pracowników objętych ochroną trwałości stosunku pracy roszczeń z tytułu niezgodnego z prawem zwolnienia,
9. Planowane zmiany w przepisach dotyczących świadectw pracy mające na celu ułatwienie pracownikom uzyskania świadectwa pracy, w tym:

• wprowadzenie wydłużonych terminów na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę oraz do sądu pracy,
• mandat za niewydanie świadectwa pracy w terminie,
• wybrane orzecznictwo dotyczące świadectw pracy,

10. Nowy projekt przepisów dotyczących związków zawodowych w związku z rozszerzeniem tzw. prawa koalicji związkowej,
11. Aktualna wykładnia i najnowsze orzecznictwo, w tym dotyczące:

• wpływu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę na ważność zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji,
• zasad korzystania przez pracownika z przerw w czasie pracy,
• stosowania systemu zadaniowego czasu pracy,

• tzw. urlopów okolicznościowych w związku ze ślubem pracownika i dziecka pracownika,
• liczenia limitów umów na czas określony w przypadku równoległej umowy o pracę z własnym pracownikiem w ocenie MRPiPS,

12. Wejście w życie od 25 maja 2018 r. rozporządzenia UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – konsekwencje prawne dla podmiotów przetwarzających dane pracowników i ich rodzin, byłych pracowników oraz kandydatów do pracy, w tym:

• planowana nowelizacja ustawy o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy,
• konieczność praktycznego przygotowania się do nowych obowiązków, zalecenia i pomocne opinie GIODO, testy kontroli gotowości wg GIODO (17 obszarów),
• instytucja inspektora ochrony danych,
• aktualne opinie GIODO w zakresie ochrony danych osobowych w zatrudnieniu oraz najnowsze orzecznictwo sądowe, w tym m.in. w zakresie kontroli wykonywania pracy przez pracownika, korzystania przez pracownika ze służbowego komputera w czasie pracy oraz zakresu przedmiotowego list obecności,
• planowana od 1 czerwca 2018 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę,

13. Projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej, w szczególności:

• skrócenie okresu przechowywania dokumentów z akt osobowych pracowników i wydłużenie okresu przechowywania m.in. karty ewidencji czasu pracy,
• zasady dokonywania zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną i odwrotnie,

• zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),

• zasady przechowywania akt osobowych pracowników będących w tzw. okresie przejściowym.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.