Program: |
- Najnowsza wykładnia dotycząca obowiązujących od 25 maja br. dotyczących stosowania monitoringu wizyjnego, monitoringu służbowej poczty elektronicznej, aktywności pracownika w Internecie oraz innych monitoringów –zgodnie z Kodeksem pracy oraz RODO,
- Najnowsza wykładnia dotycząca ochrony danych osobowych w procesie rekrutacji,
- Najnowsza wykładnia odnośnie tego, jakie wymagania ma spełniać Inspektor Ochrony Danych Osobowych (IOD),
- Nowe przepisy dotyczące ułatwień w korzystaniu z elastycznego czasu pracy przez niektórych pracowników – rodziców, w tym rodziców dziecka niepełnosprawnego (obowiązujące od 6 czerwca br.),
- Nowe przepisy pozwalające na łatwiejsze wykonywanie pracy w formie telepracy (obowiązujące od 6 czerwca br.),
- Planowane zmiany dotyczące skrócenia czasu pracy pracowników, rodziców dzieci w wieku do 15 lat,
- Nowe przepisy o związkach zawodowych, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2019 r.,
- Planowane minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa (z uwzględnieniem zmian proponowanych w poselskim projekcie nowelizacji),
- Nadchodzące zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników, w tym:
- konieczność weryfikacji wykorzystywanych dokumentów(m.in. kwestionariuszy osobowych przedkładanych do wypełnienia kandydatom do pracy oraz nowym pracownikom),
- problematyka związana z przetwarzaniem zdjęć kandydata do pracy i pracownika po wprowadzeniu planowanych zmian,
- Nadchodzące nowe przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, oraz wykładnia dotycząca przetwarzania dokumentów pozyskanych w związku z oceną sytuacji materialnej pracowników,
- Nadchodzące nowe przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych osób niepełnosprawnych,
- Wprowadzana od 1 stycznia 2019 r. możliwość żądania przez pracodawcę podania przez pracownika numeru rachunku bankowego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracę oraz obowiązek działu kadr i płac wobec pracowników otrzymujących przed nowelizacją wynagrodzenie w kasie – czas na realizację do upływu 21 stycznia 2019 r.,
- Nowe obowiązki związane ze zmianą przepisów dotyczących prowadzenia (w postaci papierowej albo elektronicznej) oraz przechowywania akt osobowych pracownika i pozostałej dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r. w szczególności:
- dodatkowe obowiązki pracowników działów kadr związane z informowaniem pracowników o terminie przechowywania ich dokumentacji (okres przechowywania, termin na odebranie, termin na zniszczenie, w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo) – informacja wydawana razem ze świadectwem pracy (przykładowy wzór informacji),
- obowiązek wydawania kopii dokumentacji na każde życzenie pracownika, byłego pracownika (albo uprawnionej osoby) – zasady sporządzania takich kopii,
- dodatkowy obowiązek pracowników działów kadr, który pojawi się w razie zmiany postaci przechowywanych dokumentów z papierowej na elektroniczną - obowiązek zwrócenia pracownikowi, byłem pracownikowi (ewentualnie innej uprawnionej osobie) poprzedniej postaci dokumentacji w terminie 30 dni,
- konieczność wprowadzenia dodatkowych procedur w razie podjęcia decyzji o przetwarzaniu dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej (m.in. procedury tworzenia kopii zapasowych, nanoszenia metadanych, przenoszenia z nośnika na nośnik w celu zapobiegnięcia utracie),
- Planowane, nowe obowiązki wobec pracowników i innych osób fizycznych wykonujących pracę w związku z planowanymi przepisami o Pracowniczych Planach Kapitałowych, powiązane, planowane zmiany w Kodeksie pracy,
- Planowane sankcje dla pracodawców nielegalnie współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi, nowe uprawnienia PIP odnośnie kontroli,
- Planowane zmiany w zakresie czasu pracy (zwłaszcza w zakresie polecania dyżuru),
- Konieczność dostosowania postanowień Regulaminów pracy do sytuacji, w której wystawiane będą wyłączenie e-zwolnienia lekarskie (od 1 grudnia br.),
- Zmiany w prawie pracy wprowadzane ustawą o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej – kto będzie musiał znać nowe przepisy Kodeksu pracy?
- Najnowsze orzecznictwo, w tym dotyczące:
- możliwości nagrywania pracodawcy i osób go reprezentujących – w jakich przypadkach jest możliwe, w jakich stanowi naruszenie prawa do prywatności komunikowania się,
- poprawnego wyrażania opinii o pracowniku, tak żeby nie naruszyć jego godności osobistej,
- odzyskiwania nadpłaconego wynagrodzenia.
|