Wyszukiwarka szkoleń
Menu
Informacje
Newsletter Dokumenty do pobrania RSS Zapytanie ofertowe
Skontaktuj się z nami
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
32-087 Zielonki
ul. Wiarusa 11 lok. 1
ds@systemszkolenia.pl
510 862 449
514 953 569
729 833 069
12 413-81-82
12 413-61-97
Temat: | PRAWO PRACY W 2023 ROKU – NOWELIZACJA KODEKSU PRACY - JAK PRAWIDŁOWO WDROŻYĆ NOWE PRZEPISY. PRACA ZDALNA, KONTROLA TRZEŹWOŚCI, DYREKTYWA O PRZEJRZYSTYCH WARUNKACH PRACY ORAZ WORK LIFE BALANCE [nr 8211v] szkolenie online |
|||||||||
Termin: | 14-02-2023 | |||||||||
Godziny zajęć: | 10:00 - 14:00 | |||||||||
Prowadzący: |
|
|||||||||
Lokalizacja: |
|
|||||||||
Wstęp: | 21 lutego 2023 r. będzie pierwszym dniem obowiązywania nowych przepisów dotyczących kontroli trzeźwości. Przepisy dotyczące pracy zdalnej wejdą w życie 7 kwietnia 2023 r. 6 lutego 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw (pozycja 240) ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.
|
|||||||||
Program: | 1. Praca zdalna oficjalnie w kodeksie pracy: a) na czym polega praca zdalna w przepisach obowiązujących do 2023 r. b) praca zdalna – na czym polegają nowe rozwiązania prawne? c) Czy pracodawcy są zobligowani do stosowania pracy zdalnej d) zasady BHP i ochrony danych osobowych w nowych przepisach o pracy zdanej e) zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną f) wprowadzenie pracy zdalnej do zakładu pracy krok po kroku g) regulamin lub procedura pracy zdalnej – co powinny zawierać, tryb wprowadzenia, omówienie wzoru regulaminu pracy zdalnej h) okazjonalna praca zdalna.
2. Rewolucyjne zmiany w zakresie kontroli trzeźwości pracowników: a) Kontrole trzeźwości w prawie pracy do 2023 r. b) możliwość przeprowadzania kontroli prewencyjnych na podstawie nowych przepisów c) jakie grupy pracowników będą mogły być objęte kontrolami trzeźwości d) obwiązek opracowania procedury kontroli i wprowadzenie jej w życie e) co w przypadku pozytywnego wyniku kontroli? f) czy pracownik może odmówić poddania się badaniu? g) kiedy pracodawca będzie mógł wezwać organy policji do kontroli pracownika? h) badanie na obecność innych substancji odurzających niż alkohol i) przepisy wykonawcze związane z unormowaniem kontroli trzeźwości w Kodeksie pracy.
3. Zmiany przepisów dotyczących zawierania umów o pracę: a) ważne zmiany dotyczące umów na okres próbny – nowa długość okresu próbnego, możliwość przedłużania, ograniczenie możliwości ponownego stosowania okresu próbnego b) zmiany w umowach o pracę na czas określony – uzasadnianie wypowiedzenia umowy, możliwość przywrócenia do pracy c) nowe obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnianiu pracowników (art. 29 § 3 Kodeksu pracy) – czy konieczne będzie wprowadzanie u pracodawców polityki szkoleń oraz polityki awansowania pracowników d) nowa instytucja wniosku o zastosowanie wobec pracownika korzystniejszych warunków pracy e) rozszerzenie zakazu dyskryminacji pracowników.
4. Nowe uprawnienia urlopowe pracowników. Elastyczna forma zatrudnienia: a) urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracownicze b) wymiar urlopu opiekuńczego, w jakim terminie i w jakiej formie należy złożyć wniosek? c) dodatkowe dni wolne od pracy z tytułu tzw. siły wyższej – warunki przyznawania, przysługujące wynagrodzenie za nieobecność w pracy d) wniosek o wykonywanie pracy w formie elastycznej. Jakie sposoby wykonywania pracy uważane są za elastyczne, czy pracodawca jest związany wnioskiem pracownika, jakie kategorie pracowników mogą wnioskować o taką formę zatrudnienia.
5. Urlop rodzicielski na nowych zasadach: a) jaki będzie nowy wymiar urlopu rodzicielskiego? b) czy można przenieść dodatkową część urlopu rodzicielskiego na inne osoby? c) jakie są możliwości dzielenia urlopu na części? d) zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego, w tym możliwość jednoczesnego korzystania przez oboje rodziców z tego uprawnienia, e) łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą u dotychczasowego pracodawcy – jaki jest wtedy wymiar urlopu?
6. Pozostałe istotne zmiany w Kodeksie pracy: a) urlop ojcowski na nowych zasadach b) ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich – nowe uprawnienia pracowników |
|||||||||
Warte uwagi: | Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 |
|||||||||
Certyfikaty: | Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
|||||||||
Polecamy również: | Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły |
|||||||||
Cena: |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. |
|||||||||
Cena zawiera: |
|
|||||||||
Informacje dodatkowe: | Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez: |
Przeglądasz stronę: Kategorie szkoleń » Prawo pracy, ubezpieczenia społeczne
Ten serwis internetowy wykorzystuje pliki cookies m.in. w celu dostosowania serwisu do Twoich potrzeb, realizacji zamówień oraz w celach statystycznych. W przeglądarce internetowej, w której otwierasz nasz serwis możesz zmienić ustawienia dotyczące cookies
Korzystając z tego serwisu bez zmiany ustawień dotyczących cookies wyrażasz zgodę na ich używanie i zapisywanie w pamięci urządzenia. Więcej informacji znajdziesz w Polityce prywatności.