Aktualne, ważne problemy w działalności socjalnej

• Wskaźniki odpisu na 2012r.
• Ustawa deregulacyjna a działalność socjalna
• Możliwość potrąceń egzekucyjnych ze środków funduszu
• Prawne możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczenia urlopowego  
• Zaplanowanie wydatków z ZFŚS

1.    Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
2.    Pracodawcy uprawnieni do zamiany zfśs na świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe to tzw. wczasy pod gruszą ?
3.    Zasady wypłaty świadczenia urlopowego.
4.    Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs i ustalania dowolnej wysokości odpisu na zfśs. Rola i zastosowanie prawa zakładowego w zakresie dostosowania kosztów prowadzonej działalności socjalnej

Tworzenie zfśs w 2012 r. – prawidłowe naliczanie odpisu w systemie powszechnym. Zasady tworzenia zfśs w oświacie  i w szkolnictwie wyższym oraz w instytucjach kultury
5.    Metodyka ustalania liczby zatrudnionych do celów naliczenia odpisu  według  rozporządzenia MPiPS.
6.    Osoby uwzględnianie i nieuwzględniane do naliczenia odpisu na zfśs.
7.    Ustawowe i zakładowe wskaźniki odpisu na zfśs .
8.    Ustawowe terminy przekazywania środków pieniężnych na zfśs.
9.    Zasady dokonywania korekty zfśs.
10.    Zasady rozliczania zfśs w przypadkach przejścia pracowników do innych pracodawców.
11.    Warunki i zasady prowadzenia przez pracodawców wspólnej działalności socjalnej.

 Zasady prowadzenia działalności socjalnej

12.    Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian. Rodzaje dopuszczalnych wydatków z zfśs i najczęstsze nieprawidłowości w tym zakresie. Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
13.    Procedura wydania, treść i wprowadzanie zmian do zakładowego regulaminu funduszu.
14.    Ustalenie planu wykorzystania funduszu na 2012 rok
15.    Ustalanie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u danego pracodawcy. Osoby uprawnione z mocy ustawy. Możliwości nadawania i modyfikowania uprawnień socjalnych. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach.
16.    Korzystanie z zfśs przez  emerytów i rencistów zakładu.
17.    Zasady przyznawania i opodatkowanie dopłat do różnych form wypoczynku pracowników i ich dzieci oraz emerytów.
18.    Warunki przyznawania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej (zapomóg) oraz ich opodatkowanie dla pracowników i emerytów.
19.    Warunki i skutki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów. Zasady opodatkowania bonów, talonów, kart przedpłaconych finansowanych z zfśs.
20.    Problem finansowania z zfśs tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych.
21.    Pożyczki mieszkaniowe. Rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z Kodeksu pracy. Orzecznictwo dotyczące pożyczek mieszkaniowych z zfśs.
22.    Pojęcie kryteriów socjalnych. Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych. Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych. Ustawa deregulacyjna a działalność socjalna.
23.    Ochrona danych osobowych a zfśs.
24.    Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów.

Tryb podejmowania decyzji o wykorzystaniu funduszu i o przyznawaniu świadczeń socjalnych

25.    Kompetencje pracodawcy, związków zawodowych i przedstawiciela załogi w zakresie działalności socjalnej.
26.    Zasady współpracy pracodawcy z partnerami społecznymi w zakresie działalności socjalnej.
27.    Status i rzeczywiste uprawnienia zakładowych „komisji socjalnych”.
28.    Administrowanie funduszem oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs.

Najnowsze orzecznictwo sądowe oraz interpretacje organów skarbowych dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Odpowiedzi na pytania i indywidualne konsultacje na tle praktyki zakładowej.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (12) 413-81-82

• materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie (012) 413-81-82
- lub pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.