Lokalizacja: |
Miasto:
|
SZKOLENIE ONLINE
|
Opis miejsca:
|
- Uczestnicy mogą na czacie aktywnie zadawać pytania wykładowcy,
- Materiały szkoleniowe wysyłamy mailem w dniu szkolenia,
- Po rejestracji informacje organizacyjne przesyłamy na adres e-mail,
- Każdy uczestnik otrzyma bezpieczny indywidualny link do platformy umożliwiającej udział w zajęciach,
- Wystarczy dostęp do internetu, komputer, tablet, aby dołączyć do szkolenia
W celu uczestnictwa w webinarium polecamy użycie przeglądarek: Firefox, Chrome lub Safari. Przy przeglądarce Internet Explorer zdarzają się problemy z zalogowaniem się do szkolenia. Oczywiście przeglądarki powinny być w najnowszych wersjach.
|
|
Program: |
I. Aktualności socjalne 2023
- Możliwości i zasady udzielania z zfśs pomocy przedświątecznej.
- Prawidłowe wykonanie naliczenia odpisu podstawowego i fakultatywnych zwiększeń zfśs, ustalenie preliminarza funduszu na 2023 r.(pracodawcy przedsiębiorcy, jednostki budżetowe, oświata, publiczne szkoły wyższe).
- Prawidłowe ustalenie podstawy do naliczenia odpisu – reguły właściwego obliczania przeciętnego zatrudnienia.
- Korzystanie przez pracodawców ze szczególnych regulacji antycovidowych w zakresie zfśs.
- Wysokość limitów zwolnień podatkowych dla świadczeń socjalnych obowiązujących w 2023 r.
- Możliwości i zasady udzielania pomocy materialnej/zapomóg z zfśs – rodzaje, skutki podatkowe i składkowe.
- Świadczenia związane z wypoczynkiem pracowników i ich dzieci oraz emerytów z uwzględnieniem przepisów podatkowych. Świadczenie urlopowe a wczasy pod gruszą.
- Zasady przetwarzania danych osobowych (RODO) na potrzeby działalności socjalnej.
- Ustalanie sytuacji socjalnej oraz potwierdzanie, dokumentowanie i weryfikowanie oświadczeń w działalności socjalnej.
- Dokonywanie egzekucji i potrąceń ze świadczeń socjalnych – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości.
- Prawne możliwości wyłączenia prawa do korzystania z zfśs pracowników i emerytów. Różnicowanie zasad korzystania ze świadczeń.
- Ustalanie obowiązku sprawowania opieki socjalnej nad emerytami podejmującymi zatrudnienie.
- Status i uprawnienia komisji socjalnych.
- Organizacja i prowadzenie działalności socjalnej za pomocą platform elektronicznych.
Zagadnienia szczegółowe
II. Obowiązki socjalne pracodawców – zasady ustalania i możliwości rezygnacji.
- Obowiązki socjalne pracodawców budżetowych (w tym oświatowych i publicznych szkół wyższych) oraz przedsiębiorców w zakresie tworzenia funduszu socjalnego.
- Mali pracodawcy - prawne możliwości wyboru między tworzeniem funduszu socjalnego a wypłatą świadczeń urlopowych.
- Antycovidowe i ustawowe możliwości ograniczenia lub rezygnacji z tworzenia zfśs i wypłacania świadczeń urlopowych.
- Wczasy „pod gruszą” a ustawowe świadczenie urlopowe.
- Zasady rozliczania zfśs w przypadku przekazywania pracowników do innych pracodawców.
- Prawne możliwości łączenia funduszy – wspólna działalność socjalna.
III. Przeznaczenie i prawidłowe wydatkowanie ZFŚS. Nieprawidłowości spotykane w praktyce zakładowej
- Ustawowe przeznaczenie zfśs.
- Zasady przeznaczania zfśs na finansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz na tworzenie żłobków i przedszkoli.
- Rodzaje i formy działalności socjalnej. Czy należy zawsze finansować wszystkie rodzaje działalności socjalnej przewidziane w ustawie o zfśs ?
- Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs.
- Zasady doboru rodzajów i form działalności socjalnej/świadczeń w warunkach konkretnego pracodawcy.
IV. Ustawowe i zakładowe prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych
- Osoby uprawnione z mocy ustawy i na podstawie decyzji stron regulaminu zfśs.
- Czy prawo do korzystania z zfśs jest równoznaczne z gwarancją otrzymania świadczenia ?
- Czy wszyscy uprawnieni muszą otrzymywać świadczenia socjalne ?
- Możliwości różnicowania socjalnych uprawnień pracowników i emerytów.
- Czy regulamin może pozbawić prawa do korzystania z zfśs ?
V. Regulamin zfśs. Zasady przygotowywania, wprowadzania zmian, tryb wydawania i realizacji zakładowego prawa socjalnego. Treść regulaminu a ustawa o zfśs.
- Kompetencje, obowiązki i zasady ponoszenia odpowiedzialności pracodawcy, związków zawodowych, reprezentanta załogi i tzw. komisji socjalnych za prawidłową realizację ustawy o zfśs i regulaminu funduszu.
- Zasady budowania prawidłowego i efektywnego regulaminu zfśs. Co powinien zawierać regulamin ? Jakich zapisów należy unikać ?
- Treść regulaminu i innych dokumentów regulujących prowadzenie działalności socjalnej (np. wnioski, oświadczenia, preliminarz, umowa pożyczki mieszkaniowej).
- Zasady prowadzenia i postępowanie z dokumentacją socjalną.
VI. Komisja socjalna. Podstawa prawna działania komisji, jej status, skład, uprawnienia i zasady działania – w szczególności w kontekście RODO.
VII. Podstawa prawna i ustalanie sytuacji socjalnej – pojęcie i znaczenie tzw. kryterium socjalnego. Zasady stosowania RODO w działalności socjalnej (dane zwykłe i wrażliwe).
- Rodzaje niezbędnych danych do ustalenia sytuacji socjalnej osób uprawnionych.
- Rodzaje dokumentów, na podstawie których udostępnia się dane socjalne i okres ich przechowywania.
- Charakter prawny oświadczenia i inne możliwości dokumentowania i potwierdzania sytuacji socjalnej.
- Prawne możliwości żądania przez pracodawcę dokumentów o stanie zdrowia, leczeniu, PIT, kopii i odpisów aktu urodzenia, zgonu, wyroków sądów rodzinnych (rozwód, separacja), itp.,
- Osoby upoważnione do przetwarzania danych na potrzeby działalności socjalnej.
VIII. Rodzaje i formy (gotówkowe, karty przedpłacone, bony, talony, kupony, nieodpłatne świadczenia, pożyczki) świadczeń socjalnych – indywidualne i w ramach zbiorowego dostępu – stosowanie kryteriów socjalnych
IX. Opodatkowanie i oskładkowanie świadczeń socjalnych
- Obowiązujące zwolnienia podatkowe (PIT) w odniesieniu do świadczeń socjalnych w 2023 r.
- Stosowanie przepisów składkowych – kontrole ZUS.
- Zwolnienia w PIT (zapomogi, dopłaty do wypoczynku pracowników, dzieci pracowników oraz emerytów i rencistów, członków rodzin po zmarłych pracownikach i emerytach).
- Najnowsze interpretacje podatkowe i orzecznictwo sądowe.
X. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia. |
Profil uczestników: |
Konsultacje dla praktyków: pracodawców – budżetowych i przedsiębiorców, służb socjalnych, kadrowo – płacowych, nadzoru i kontroli organizujących i rozliczających zakładową działalność socjalną, przedstawicieli związków zawodowych, reprezentantów załogi, członków tzw. komisji socjalnych |