(szkolenie odwołane) ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW na terenie RP w 2020 roku. Najczęściej popełniane błędy w procedurze zatrudniania cudzoziemców, kontrole legalności zatrudnienia. NOWA Polityka Migracyjna Polski [nr 6896]

Czy wiesz:

• kiedy nie trzeba starać się o zezwolenie !
• jak zatrudnić w oparciu o wpis do ewidencji oświadczeń w 2020 r.!
• jak uzyskać zezwolenie na pracę/pobyt i pracę !
• jakie wymagania mają organy kontrolne !
• jakie są przesłanki umowy o pracę/umowy zlecenia !
• kiedy zastosować pracę tymczasową a kiedy można skorzystać z outsourcing !
• jakie są obowiązki wykonawców, podwykonawców !
• jak uniknąć kary za niewłaściwe zatrudnienie cudzoziemców wysokości nawet do 100 tyś zł !
• jak nie dopuścić do przestępstwa zagrożonego karą pozbawienia wolności do lat 3 !

Te i inne zagadnienia będą przedmiotem szkolenia prowadzonego przez specjalistę, praktyka w zakresie zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Tematyka szkolenie na bieżąco uwzględniała będzie problemy zgłaszane przez uczestników.

Szkolenie/warsztaty mają na celu praktyczne omówienie wszystkich zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Podczas szkolenia/warsztatów zostanie szczegółowa omówiona procedura zatrudnienia na podstawie ewidencji oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcom, zezwoleń na pracę/pobyt i pracę oraz delegowania cudzoziemców. W czasie szkolenia/warsztatów uczestnicy poznają wszystkie schematy i procedury pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w zależności od narodowości cudzoziemca oraz sytuacji prawnej, rodzinnej, osobistej, zawodowej cudzoziemca. Wraz z uczestnikami prowadzący szkolenie/warsztaty omówi – na obowiązujących wzorach – wszystkie dokumenty legalizujące pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. W czasie szkolenie/warsztatów omówione zostaną konkretne przykłady legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.

Szkolenie obejmowało będzie również zagadnienia z przygotowywanych zmian wynikających z przygotowanej Nowej Polityki Migracyjnej Polski

1. Nielegalny pobyt na podstawie dokumentów wydanych przez inne państwa UE.

2. Nielegalny pobyt w ramach ruchu bezwizowego.

3. Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.

4. Wizy nieuprawniające do pracy.

5. Zezwolenia na pobyt wyłączające pracę.

6. Pełny i niepełny dostęp do rynku w ramach zezwolenia na pobyt czasowy.

7. Stampile a pobyt w Polsce.

8. Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. „procedurze”.

9. Mały Ruch Graniczny a legalna praca w Polsce.

10. Kwestia nielegalnej pracy w ramach Karty Polaka.

11. Stały pobyt/rezydentura WE a praca w Polsce.

12. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.

13. Nauka a legalna praca w Polsce.

14. Szkolenia, staże, douczanie a legalna praca w Polsce.

15. Błędy formalne w procedurze wpisu „oświadczenia”.

16. Problem PKD a stanowisko pracy cudzoziemca.

17. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.

18. Nieprawidłowości w zakresie okresów „oświadczenia”.

19. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne cudzoziemców w ramach „oświadczenia”.

20. Zmiana wymiaru czasu pracy a nielegalna praca w ramach „oświadczenia”.

21. Świadczenie z tytułu pracy a nielegalna praca.

22. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na pobyt/pracę.

23. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.

24. Błędy formalne w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę.

25. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”.

26. Brak możliwości zarejestrowania „oświadczenia”.

27. Rodzaj pracy a brak wymogu „testu rynku”.

28. Nieprawidłowości w „testach rynku”.

29. Kalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.

30. Faktyczne wykonywanie pracy a nielegalna praca.

31. Zmiany w procesie zatrudnienia i ich wpływ na w treść zezwolenia na pracę.

32. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.

33. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.

34. Niedopełnienie obowiązków w procesie przedłużenia zezwolenia na pracę.

35. Obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę.

36. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę.

37. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.

38. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.

39. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.

40. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.

41. Obowiązki informacyjne a ważność zezwolenia.

42. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.

43. Powadzenie dokumentacji cudzoziemców a przepisy dotyczące RODO.

44. Przesłanki zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.

45. Obowiązki przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej.

46. Trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu/pracy cudzoziemca.

47. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.

48. Regulaminy, akty wewnątrzzakładowe oraz inne dokumenty pracownicze w procesie zatrudniania cudzoziemców.

49. szkolenia oraz wymagania bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.

50. Uprawnienia i kwalifikacje cudzoziemców uznawane przez polskie organy i instytucje.

51. Tłumaczenie dokumentów w trakcie legalizacji zatrudnienia, stosunku zatrudnienia, kontroli PIP i SG, postępowania wykroczeniowego oraz sądowego.

52. Pesel, NIP cudzoziemca w Polsce.

53. Zameldowanie a zamieszkanie cudzoziemca w Polsce.

54. Praca tymczasowa cudzoziemców.

55. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.

56. Obowiązki pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.

57. Przesłanki outsourcingu pracowniczego.

58. Obowiązki usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.

59. Obowiązki usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

60. Legalna praca cudzoziemców w Polsce w ramach delegowania do 30 dni/3 miesięcy.

61. Wymagania wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce.

62. Wymogi Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w czasie kontroli legalności zatrudnienia. 

63. Nielegalne zatrudnienie a brak odpowiedzialności przedsiębiorcy.

64. Przesłanki zwolnienia cudzoziemca z odpowiedzialności za nielegalną pracę.

65. Nielegalna praca a anulowanie wizy, uchylenie zezwolenia na pobyt/pracę cudzoziemca.

66. Nielegalna praca a „wydalenie” cudzoziemca oraz zakaz wjazdu do Polski.

67. Nowa Polityka Migracyjnej Polski – zmiany przygotowywane dla podmiotów zatrudniających cudzoziemców:

• ograniczenie działania agencji pracy tymczasowych w zakresie pozyskiwania i zatrudniania cudzoziemców;
• dodatkowe obowiązki dla cudzoziemców chcących uzyskać w Polsce zezwolenia na pobyt czasowy lub stały;
• redukcja liczby wydawanych rocznie zezwoleń na pracę dla cudzoziemców będących obywatelami wybranych państw;
• bardziej dotkliwe sankcje za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców.

Szkolenie zapewnia:

• indywidualne konsultacje;
• warsztaty;
• najczęstsze naruszenia, błędy;
• aktualne stanowiska, interpretacje.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, konsultacje,
• autorskie materiały szkoleniowe,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,

cena nie zawiera noclegu i opłaty za parking

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.