Zmiany w prawie pracy 2016/2017 - w tym nowe zasady zawierania umów o pracę od 1 września 2016, wynagrodzenie minimalne, minimalna stawka godzinowa, najnowsza wykładnia oraz dalsze zmiany od stycznia 2017 [nr 5120]

I. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
· obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
· szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia, w tym brak możliwości zrzeczenia się prawa do minimalnej stawki godzinowej oraz obowiązek płacenia wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej co najmniej raz w miesiącu,
· określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
· skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
· rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,

II. Wynagrodzenie minimalne dla pracownika, w tym:
· zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracownika,
· zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń pracowników, kwota wolna od potrąceń,

III. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej,

IV. Nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług – kogo dotyczy, jakie nałożyła obowiązki, do czego uprawnia PIP,

V. Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony (w tym dotycząca umów na zastępstwo) oraz planowany nowy, ustawowy wyjątek od limitowania umów na czas określony,

VI. Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania kobiet oraz problematyczne kwestie dotyczące urlopu rodzicielskiego, w szczególności:
1. Nowe przepisy w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
2. Planowane przedłużanie się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
3. Wybrane, problematyczne regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego, w tym:
· dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego, ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
· zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części,
· zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
· korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka,
· wydłużanie się urlopu rodzicielskiego w wyniku łączenia go z pracą u pracodawcy – zasady udzielania i korzystania z urlopu rodzicielskiego w takim przypadku,
· możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego oraz przekazywania go drugiemu rodzicowi,

VII. Planowane znaczące zmiany w przepisach dotyczących korzystania z pracy pracowników tymczasowych, w tym:
· nowe ograniczenia w korzystaniu z pracy tymczasowej wykonywanej na podstawie umów cywilnoprawnych,
· nowe obowiązki, wykroczenia i kary dla pracodawców użytkowników,

VIII. Zasady wydawania świadectw pracy, w szczególności:
· zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności w sytuacji, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
· planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (zniesienie bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
· wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich,

IX. Pozostałe planowane zmiany w przepisach:
· od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
· od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,
· nowy projekt w zakresie rozwiązań prawnych umożliwiających objęcie m.in. osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu oraz zmian w przepisach dotyczących współpracy ze związkami zawodowymi,
· od 1 stycznia 2017 r. zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli u przedsiębiorców,
· od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,
· od 1 stycznia 2017 r. doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
· od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie).

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

• udział w zajęciach, konsultacje
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłat