ZMIANY w zakresie zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski oraz błędy w procedurach zatrudniania cudzoziemców [nr 8004v]

szkolenie online

Rok 2022 to czas dynamicznych zmian w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
W styczniu zmiany dotyczące między innymi oświadczeń  o powierzeniu wykonywania pracy, zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pobyt i pracę. W lutym wojna w Ukrainie i jej następstwie marcowa ustawa - „z mocą wsteczną od lutego” - pozwalająca na szybką ścieżkę legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy oraz innych cudzoziemców uciekających przez wojną.
W marcu i kwietniu następne nowelizacje „specustawy” oraz innych ustaw regulujących status cudzoziemców. Program uwzględnia wszystkie zmiany wprowadzone w 2022 r. oraz przygotowywane zmiany „Specustawy” dla obywateli Ukrainy i zmiany dotyczące oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy, zezwoleń na pracę i pracę sezonową oraz informacji starosty, które weszły lub wejdą w życie w lipcu 2022 r. Wprowadzone zmiany w powiązaniu z dotychczasowymi przepisami spowodowały nie mały chaos w poczynaniach osób odpowiedzialnych za proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców. Prowadzący - korzystając z długoletniej praktyki i znajomości w zakresie bieżących przepisów - przekaże praktyczne uwagi dotyczące legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy oraz pozostałych obcokrajowców w Polsce. Szkolenie pozwoli zapoznać się ze stanowiskami Urzędu Do Spraw Cudzoziemców, Ministerstwa ds. Pracy, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania uczestników oraz przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną.

Szkolenie zapewnia:
• indywidualne konsultacje,
• warsztaty,
• aktualne stanowiska, interpretacje.

W czasie szkolenia omówione zostaną m.in. następujące zagadnienia:

1. 1.     Zmiany „Specustawy” dla obywateli Ukrainy w zakresie wymiaru czasu pracy i wynagrodzeń.
2. 2.      Zmiany dotyczące oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy, zezwoleń na pracę i pracę sezonową oraz informacji starosty;
3. 3.     Legalizacja pobytu bezpaństwowców, obywateli Ukrainy oraz ich rodzin przybywających do Polski po 24 lutego 2022 r.
4. 4.     Legalizacja pobytu obywateli Ukrainy przebywających w Polsce przed 24 lutego 2022 r.
5. 5.     Uproszczona procedura legalizacji pracy obywateli Ukrainy oraz możliwości delegowania do i z Polski.
6. 6.     Obywatele Białorusi zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
7. 7.     Prawidłowe zatrudnienie na podstawie „oświadczenia”.
8. 8.     Zezwolenia na pracę - z których procedur skorzystać aby nie doprowadzić do nielegalnej pracy lub przerwy w zatrudnieniu.
9. 9.     Zezwolenia na pobyt oraz zezwolenia na pobyt i pracę - prawidłowe poruszanie się po procedurach pobytowych.
10. 10.  Zmiany w zakładzie pracy i ich wpływ na dokumenty legalizujące pracę.
11. 11.  Obowiązki wobec urzędów w procesie zatrudnienia.
12. 12.  Wymogi dotyczące dokumentów przed i w trakcie zatrudnienia cudzoziemców.
13. 13.  Kwalifikacje, uprawnienia, badania, szkolenia i inne wymagania dotyczące bezpieczeństwa cudzoziemców.

Obywatele ukrainy – specustawa:

1. Obywatele Ukrainy i ich rodziny legalnie przybywający do Polski po 24 lutego 2022 r.
2. Problem peselu i jego wpływ na niezarejestrowanych obywateli Ukrainy przybywający do Polski po 24 lutego 2022 r.
3. Status pobytowy bezpaństwowców i cudzoziemców innych niż obywatele Ukrainy wjeż-dżających do Polski przed i po 24 lutego 2022 r.
4. „COVID:, a uproszczone procedury przedłużające pobyt.
5. Doprecyzowanie pobytu cudzoziemców, którzy nie posiadają zarejestrowanego wjazdu do polski – NOWOŚĆ.
6. Jednorazowe zezwolenia na pobyt a dotychczasowe zezwolenia na pobyt.
7. Zgłoszenie do PUP obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce.
8. Powiadomienie pracy obywateli Ukrainy do powiatowego urzędu pracy w okresie 14 dni – wynagrodzenie i wymiar czasu pracy / liczba godzin pracy – NOWOŚĆ.
9. Ograniczenie możliwości wykonywania pracy obywateli Ukrainy w dowolnej liczbie go-dzin – NOWOŚĆ.
10. Praca obywateli Ukrainy powyżej wymiaru czasu pracy / liczby godzin pracy w powia-domieniu.
11. Określenie wynagrodzenie za pracę dla obywateli Ukrainy – NOWOŚĆ.
12. obowiązki informacyjne dotyczące liczby osób wykonujących pracę w podmiocie doko-nującym zgłoszenia – NOWOŚĆ.
13. Zmiana stanowiska pracy/ rodzaju umowy / miejsca pracy / przerwa / zakończenie pra-cy, a zgłoszenie do PUP.
14. Problem minimalnego wynagrodzenia.
15. Problem delegowania do Polski obywateli Ukrainy.
16. Problem wykonywania pracy poza granicami Polski obywateli Ukrainy zatrudnionych w polskich podmiotach.
17. Odmowa wydania decyzji, cofnięcie decyzji pobytowej a możliwość pobytu i pracy w Polsce.
18. Zobowiązanie do powrotu, a możliwość pobytu i pracy w Polsce.
19. Praca sezonowa ponad 9 miesięcy w roku dla ograniczonej grupy obywateli Ukrainy.
20. Praca obywateli Ukrainy bez oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy i zezwole-nia na pracę.
21. Zezwolenia na pracę / pobyt i pracę obywateli Ukrainy bez wskazywania podmiotu po-wierzającego wykonywanie pracy i bez warunków zatrudnienia.
22. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę oraz zezwolenia na pobyt czasowy w celu wyko-nywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji dla obywateli Ukrainy bez „informacji starosty”.
23. Obywatele Ukrainy bez konieczności zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
24. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę „abolicyjne” – uproszczona procedura dla obywateli Ukrainy.

Oświadczenia / zezwolenia na pracę i pracę sezonową / informacja starosty – nowość.
1. Wnioski – przyśpieszenie procedury.
2. Doprecyzowanie dodatkowych dokumentów składanych do oświadczeń.
3. Rozdzielenie druków i zmiana w zakresie informacji o niekaralności.
4. Zmiana weryfikacji tożsamości.
5. Dane osobowe w dowodzie opłaty.
6. Powielanie dokumentów w procesie uzyskania oświadczeń / zezwoleń.
7. Zmiany w zakresie wymagań w informacji starosty.
8. Zmiany w zakresie kierowania kandydatów.
9. Możliwość identyfikacji informacji starosty.

Wątpliwości, błędy – zatrudnianie cudzoziemców

1. Czas pobytu na podstawie wizy Schengen / dokumentów państw UE / stampili
w paszporcie, a możliwość pobytu w Polsce w ramach ruchu bezwizowego.
2. Pobyt turystyczny, a brak możliwości uzyskania zezwolenia na pobyt.
3. Brak informacji w dokumencie państwa UE, a legalny pobyt w Polsce.
4. Konsekwencje przebywania na terytorium UE cudzoziemców pracujących w polskich podmiotach bez wymaganych dokumentów pobytowych.
5. Zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę dla obywateli Białorusi.
6. Obowiązki podmiotów powierzających pracę wobec cudzoziemców zwolnionych z wy-mogu uzyskania zezwolenia na pracę.
7. Procedura testowa / staż / szkolenia / przyuczenie / douczanie, a obowiązek uzyskania zezwolenia w Polsce.
8. Rejestrowanie / przerwa / zmiana / zakończenie pracy, a okresy „oświadczenia”.
9. Zabezpieczenie podmiotów powierzających pracę w trakcie procedury „informacji staro-sty”.
10. Ograniczenia w delegowaniu cudzoziemców do Polski oraz w wykonywaniu pracy poza granicami Polski cudzoziemców zatrudnionych w polskich podmiotach.
11. Ograniczenia dla cudzoziemców pełniących funkcje w polskich spółkach.
12. Dopuszczalne zmiany w treść zezwolenia na pracę.
13. Zmiana zezwolenia na pobyt / pobyt i pracę, a nowe zezwolenie na pobyt / pobyt i pracę.
14. Dodatkowa praca / czynności z obowiązkiem i bez obowiązku legalizacji pracy.
15. Prawidłowe zatrudnienie cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy i pra-cę „abolicyjne”.
16. Przejście cudzoziemca posiadającego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę „abolicyj-ne”.
17. Problem zmiany zezwolenia na pobyt w przypadku cudzoziemców zwolnionych,
z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.
18. „COVID” / wyjazd i wjazd do Polski / legalny pobyt i praca.
19. Aneksowanie umów w trakcie procedury uzyskania oświadczenia / zezwolenia na pracę / pobyt i pracę.
20. Dozwolone potrącenia umowa o pracę / umowa cywilnoprawa poniżej warunków oświadczenia / zezwolenia na pracę.
21. Praca zdalna i jej wpływ na obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce.
22. Możliwości zakończenia umów w trakcie trwania oświadczeń / zezwoleń na pracę / po-byt i pracę.
23. Problem liczenia dozwolonych okresów pracy tymczasowej, a oświadczenia / zezwole-nia na pracę / pobyt i pracę.

Szkolenie zapewnia:
• indywidualne konsultacje,
• warsztaty,
• aktualne stanowiska, interpretacje.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.