AKADEMIA PŁAC 2022/2023 - WISŁA - warsztaty na przykładach z uwzględnieniem zmian obowiązujących i nadchodzących (2023 r.) [nr 8035]

szkolenie wyjazdowe, WISŁA H.Gołębiewski

Dzień pierwszy – podstawy naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem zmian od 1 lipca 2022 r oraz rozliczanie urlopu wypoczynkowego, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wynagrodzenie minimalne – efekty jego wzrostu.

I. NALICZENIE WYNAGRODZEŃ KROK PO KROKU OD 1 LIPCA 2022 R.

1. Przychód – podstawowe pojęcie w rozliczaniu wynagrodzeń

2. Pierwszy krok w naliczaniu wynagrodzeń – składki społeczne pracownika

3. Drugi krok – podstawa i naliczenie składki zdrowotnej

3.1. Zasada obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki z dnia 31 grudnia 2022 r.

3.2. Hipotetyczna zaliczka ograniczeniem składki

3.3. Doprecyzowanie w ramach Polskiego Ładu 2.0 przepisów dotyczących obniżania składki zdrowotnej

4. Trzeci krok – naliczenie zaliczki na podatek

4.1.  Kwota wolna od podatku (pit 2) obecnie i od 1 stycznia 2023 r.

4.2. Pracownicze koszty uzyskania przychodu

4.3. Wpłaty na pracownicze plany kapitałowe (PPK) z uwzględnieniem zmian od 4 czerwca 2022 r.

4.4. Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych

4.5. Udostępnienie samochodu prywatnego do celów służbowych

4.6. Wartość finansowanych pracownikowi posiłków do 300 zł

4.7. Ulga dla młodych

4.8. Nowe ulgi na listach płac – dla pracujących emerytów, dla rodzin, dla powracających

5. Krok czwarty – finalne rozliczenie wynagrodzenia - NETTO

6. Krok piąty – płacowe koszty pracodawcy

6.1. Składki społeczne pracodawcy

6.2. Fundusze pozaubezpieczeniowe

6.3. Wpłaty na PFRON

II. WYNAGRODZENIE MINIMALNE – KOGO DOTYCZY I KIEDY NALEŻY WYRÓWNAĆ

1. Wysokość wynagrodzenia minimalnego

2. W jaki sposób dokonuje się wyrównania

3. Podwójna waloryzacja wynagrodzenia minimalnego w 2023 r.

III. WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU WYPOCZYNKOWEGO

1. Składniki wchodzące do podstawy urlopowej

2. Ustalenie podstawy urlopowej

3. Finalne ustalenie wynagrodzenia za urlop

4. Szczególne przypadki ustalania podstawy urlopowej

IV. KALKULACJA EKWIWALENTU ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP

1. Współczynnik ekwiwalentowi w 2022

2. Składniki wchodzące do podstawy ekwiwalentowej

3. Dopełnianie (uzupełnianie) podstawy ekwiwalentowej

4. Końcowe ustalenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

5. Zmiana warunków płacowych lub wymiaru etatu a podstawa ekwiwalentowa

Dzień drugi – przekroczenie progu podatkowego oraz rocznego limitu podstawy składek, zasady rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych, ustalanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zmniejszanie wynagrodzenia za czas nieobecności chorobowej i innej. Naliczanie odpraw, odszkodowań, rozliczanie należności po zmarłym pracowniku

I. ROZLICZANIE PRZYCHODU PO PRZEKROCZENIU PROGU PODATKOWEGO I ROCZNEGO LIMITU PODSTAWY SKŁADEK ZUS

1. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego

2. Rozliczenie przychodu po przekroczeniu podstawy skladek

II. ROZLICZENIE NADGODZIN

1. Istota pracy w nadgodzinach

2. Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

3. Normalne wynagrodzenie za nadgodziny

4. Dodatki za godziny nadliczbowe

5. Ryczałt za nadgodziny

III. WYNAGRODZENIA ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY PO ZMIANACH OD 1 STYCZNIA 2022 R.

1. Ustalenie prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

2. Okres zasiłkowy

3. Zasady ustalania podstawy do naliczenia świadczeń chorobowych

4. Ustalanie podstawy zasiłkowej w szczególnych przypadkach

5. Świadczenia chorobowe po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek

6. Wyznaczenie przeciętnej podstawy wyliczeń oraz dniówki świadczenia chorobowego

IV. USTALENIE WYNAGRODZENIA ZA CZĘŚĆ MIESIĄCA

1. Zmniejszenie wynagrodzenia za czas choroby pracownika

2. Zmniejszenie wynagrodzenia – inna nieobecność

3. Zmniejszenie wynagrodzenia o czas choroby i innej nieobecności

4. Zmniejszenie wynagrodzenia niepełnoetatowca

5. Zmniejszenie wynagrodzenia – otrzymywanie dodatkowych składników

6. Choroba i zmiana stawki uposażenia w trakcie miesiąca

7. Wypracowanie normy pomimo nieobecności chorobowej

IV. ODPRAWY, ODSZKODOWANIA, NALEŻNOŚCI PO ZMARŁYM PRACOWNIKU

1. Jak rozliczyć należności po zmarłym pracowniku?

2. Odprawa emerytalna/rentowa – obowiązek wypłaty, sposób wyliczenia

3. Odszkodowanie za skrócony okres  wypowiedzenia a podstawa wynagrodzenia

4. Za jakie błędy w świadectwie pracy pracodawca będzie musiał wypłacić odszkodowanie

5. Wysokość odprawy przy likwidacji stanowiska pracy

6. Restrukturyzacja w firmie – wypowiedzenie zmieniające – kiedy obowiązek wypłaty odprawy

7. Odszkodowanie za mobbing oraz naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu

Dzień trzeci – potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków, rozliczanie umów cywilnoprawnych, wynagrodzenie członka zarządu, członka rady nadzorczej, praktyczne rozliczanie list płac

I. ZASADY DOKONYWANIA POTRĄCEŃ Z WYNAGRODZEŃ I ZASIŁKÓW

1. Górne granice potrąceń

2. Obliczenie kwoty potrącenia

3. Kwoty wolne od potrąceń

4. PPK, „zerowy pit” a kwoty wolne

5. Świadczenia wolne od potrąceń

6. Zmiany w przepisach w zakresie ściągania alimentów

7. Egzekucja ze świadczeń socjalnych

8. Dobrowolne potracenia za zgodą pracownika

9. Realizacja potrąceń z umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2019 r.

10. Zmiany zasad postepowania przy zbiegach egzekucji cywilnej i administracyjnej

11. Zasady potrącania z zasiłków

12. Dokonywanie potrąceń z zasiłków i wynagrodzenia w jednym miesiącu

II. ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH

1. Minimalna stawka dla zleceniobiorców obecnie i w 2023 r.

2. Zasady oskładkowania umowy zlecenie

3. Ryczałtowe rozliczanie umowy zlecenia

4. Zmiany w opodatkowaniu umów zlecenia od stycznia 2022 r. oraz lipca 2023

5. „Zerowy pit” przy umowie zlecenia

6. Rozliczanie umowy o dzieło

7. Zasiłek chorobowy zleceniobiorcy oraz kwestia poboru podatku i

III. ZASADY ROZLICZANIA KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU ORAZ RADY NADZORCZEJ

1. Rozliczanie kontraktu menedżerskiego

2. Wynagrodzenie członka zarządu

3. Wynagrodzenie członka rady nadzorczej

IV. PODSUMOWANIE – PRAKTYCZNE WYKORZYSTANIE WIEDZY W ĆWICZENIACH

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 22 listopada 2022r. od godz. 15.00
Do dnia 25 listopada 2022r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (3 wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwach kawowych
• oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia