Z przyczyn organizacyjnych uległ zmianie termin szkolenia.
Nowy termin podamy wkrótce

Istnieje możliwość uczestnictwa w jednym wybranym dniu szkolenia.

19 kwietnia prowadz: Monika Wacikowska

Prawo pracy - zmiany w 2010 roku - jak prawidłowo stosować nowe przepisy

Zmiany w zakresie ustalania wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego

Jakie składniki nie wchodzą do podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Czy do podstawy wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy wliczać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia?

Na czym polegają zmiany w zakresie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Jaki wpływ na naliczanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego ma termin wypłaty wynagrodzenia?

Jaki jest współczynnik urlopowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy niepełnoetatowca?

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w zależności od obowiązujących pracownika norm czasu pracy?

Uprawnienia rodzicielskie

Jakie są nowe zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Kiedy pracownik – ojciec może a kiedy musi przejąć urlop macierzyński?

Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Czy dodatkowy urlop macierzyński może przejąć ojciec dziecka?

Jak wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?

Na jakich zasadach można pracować podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego?

Jakie są nowe zasady udzielania urlopu macierzyńskiego przy przysposobieniu dziecka?

Czy przysposabiającemu rodzicowi należy się dodatkowy urlop macierzyński?

Czym jest urlop ojcowski?

Na jakich zasadach należy udzielać urlopów ojcowskich?

Czy urlop ojcowski może przejąć matka dziecka?

Czy urlop ojcowski może być dzielony n części?

Jak wymiar urlopu ojcowskiego będzie zmieniał się na przestrzeni najbliższych lat?

Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego?

Na czym polega obniżenie wymiaru czasu pracy i kiedy pracodawca musi się na nie zgodzić?

Jak dokonać obniżenia wymiaru czasu pracy?

Czy pracownikowi pracującemu w obniżonym wymiarze czasu pracy przysługuje ochrona stosunku pracy?

Na jakich zasadach trzeba zatrudnić pracownika powracającego z urlopu wychowawczego?

Kiedy można zwolnić pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego lub wychowawczego?

Ustawa antykryzysowa

Kto może skorzystać z rozwiązań ustawy antykryzysowej?

W jaki sposób pracodawca może wykorzystać postanowienia ustawy antykryzysowej w celu obniżenia kosztów zatrudnienia?

Jakie postanowienia można a jakie trzeba stosować z zakresu ustawy antykryzysowej?

Jakie procedury należy przejść, żeby wprowadzić poszczególne rozwiązania antykryzysowe?

Kiedy możliwe jest przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy?

Jak technicznie przeprowadzić zmianę okresu rozliczeniowego?

Jakich zasad nie można naruszać wydłużając okres rozliczeniowy?

Jak skorzystać z przedłużonego okresu rozliczeniowego tworząc nierównomierne rozkłady czasu pracy?

Jakie są konsekwencje wydłużenia okresu rozliczeniowego?

Na czym polega dopuszczalność naruszania doby pracowniczej?

Kiedy naruszenie doby skutkuje nadgodzinami a kiedy nie?

Na czym polega wprowadzanie indywidualnych rozkładów czasu pracy z naruszeniem doby?

Czy pracodawca może wprowadzić dla całego zakładu pracy godziny pracy naruszające dobę pracowniczą?

Kiedy pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na indywidualny rozkład czasu pracy?

Jakie są nowe zasady stosowania umów na czas określony?

Jakie są skutki wprowadzenia rozwiązań antykryzysowych w umowach terminowych?
Do jakich umów na czas określony ustawa antykryzysowa nie ma zastosowania?

Jakie są konsekwencję naruszania zasad dotyczących umów terminowych wynikających z ustawy antykryzysowej?

Dokumentacja pracownicza

Jakich dokumentów, z gromadzonych dotychczas, nie trzeba gromadzić w teczce osobowej pracownika?

Jakie dodatkowe dokumenty należy włączać do dokumentacji pracowniczej?

Jaki wpływ na określenie miejsca pracy w umowie o pracę ma orzecznictwo Sądu Najwyższego?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Czy od kwietnia 2010 r. pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych?

Na jakich nowych zasadach pracodawca może wysyłać pracowników na szkolenia albo do odbycia dodatkowych kursów czy nauki w szkole wyższej?

Kiedy pracownik może a kiedy musi się dokształcać?

Jakie prawa przysługują pracownikowi został skierowany do odbycia nauki?

Jak należy ukształtować umowę na podstawi której pracownik ma podnosić swoje kwalifikacje zawodowe?

20 kwietnia prowadzi Monka Cieślak

Wynagrodzenia od A do Z w 2010 roku - płace w praktyce - jak uniknąć błędów i obniżyć koszty wynagrodzeń

1.    Nowości w 2010 roku:
a) zasiłek macierzyński, chorobowy i opiekuńczy w 2010 r., po uwzględnieniu ostatnich zmian,
b) skala podatkowa, KUP, ulga w 2010, ryczałtowy pobór podatku, preferencyjne zasady poboru podatku,
c) minimalne wynagrodzenie za pracę w 2010r.,
d) kwota wolna od potrąceń w 2010 r.,
e) zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
f) zatrudnianie w ramach umowy o praktykę absolwencką,
g) wynagrodzenia w świetle pakietu antykryzysowego,
h) zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym a naliczanie wynagrodzeń.
2.    Technika naliczania wynagrodzenia pracownika, zleceniobiorcy, inne.
3.    Obligatoryjne składniki wynagrodzenia:
a) wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru,
b) wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju,
c) dodatek wyrównawczy,
d) odprawy,
e) odszkodowania.
4.    Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop w świetle nowelizacji rozporządzenia urlopowego
a) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
b) wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego,
c) wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego,
d) składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
e) zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
f) zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop,
g) ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
5.    Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy:
a) ustalanie prawa i wysokość zasiłku i wynagrodzenia chorobowego,
b) okres zasiłkowy i wysokość zasiłku,
c) dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie i obniżenie zasiłku chorobowego o 25%,
d) kody stosowane w orzeczeniach o czasowej niezdolności do pracy,
e) ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
składnik stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego,
f) wynagrodzenie za czas przestoju w podstawie wymiaru zasiłku,
g) wpływ zmiany warunków zatrudnienia na podstawę wymiaru zasiłku,
h) wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia w podstawie wymiaru zasiłku,
i) ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku,
j) minimalna podstawa wymiaru zasiłku,
k) rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego po uznaniu, że niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
l) świadczenie rehabilitacyjne,
m) zasiłek opiekuńczy,
n) zasiłek macierzyński.
6.    Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
7.    Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2010r.:
a) zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym,
b) przychody zwolnione od składek,
c) świadczenia na rzecz pracowników,
d) składka na ubezpieczenie zdrowotne,
e) Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
8.    Zaliczka na podatek dochodowy:
a) przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów - definicje,
b) sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy,
c) kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek - ulga podatkowa,
d) koszty uzyskania przychodów
e) autorskie koszty uzyskania przychodów,
f) świadczenia na rzecz pracowników,
g) zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowania i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze.
9.    Przychody zwolnione od podatku i składek.
10.    Umowa zlecenia i umowa o dzieło.

21 kwietnia prowadzi: Monika Cieślak

Opodatkowanie i oskładkowanie benefitów pracowniczych oraz świadczeń z ZFŚS w 2010 roku

1.      Pojęcie przychodu.

2.      Moment powstania przychodu.

3.      Ustalanie wartości świadczeń w naturze dla naliczenia podatku i składek ZUS.

4.      Zastosowanie kosztów  uzyskania przychodu do benefitów pracowniczych.

5.      Narzędzia pracy - ich status podatkowy:

a.    Samochód służbowy

b.    Telefon służbowy

c.    Szkolenia i studia

d.    Mieszkanie służbowe

e.    Pakiety medyczne

f.      Imprezy integracyjne

g.    Transport

h.    Ubezpieczenia

i.      Należności z tytułu podróży służbowej – NOWOŚCI od marca 2010r.

6.      Inne benefity pracownicze – opodatkowanie i ozusowanie (wycieczki, prezenty, świadczenia pozapłacowe…)

7.      Opodatkowanie i ozusowanie benefitów – przykładowe wyliczenia.

8.      Opodatkowanie i składkowanie świadczeń dla pracowników finansowanych z ZFŚS:

a.    Wycieczki

b.    Wypoczynek pracowników i ich rodzin

c.    Świadczenia rzeczowe

d.    Imprezy kulturalne i sportowe

9.      Opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów finansowanych z ZFŚS.

10.  Opodatkowanie świadczeń dla niepracowników finansowanych z ZFŚS.

11.    Świadczenie urlopowe – status podatkowy i składkowy.

12.    Dyskusja. Pytania i odpowiedzi.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82

tak

WARIANT 1:  szkolenie 3 – dniowe

1.020 złotych

Powyższa cena nie zawiera kosztów zakwaterowania uczestników.

Na Państwa życzenie (pakiety dodatkowe) :

·       rezerwujemy noclegi w hotelu ASPEL

·       w ramach integracji, program historyczno – kulturalny, a w nim:

-       poznanie najpiękniejszych zabytków Starego Miasta – spacer historycznym Traktem Królewskim (od Barbakanu po Wawel) w towarzystwie doświadczonego przewodnika,

-       wieczorny relaks z odpowiednią dawką humoru – spektakl w teatrze lub wieczór kabaretowy

Rozpoczęcie zajęć codziennie o godz. 10.15

Koszt szkolenia obejmuje :

-       zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)

-       teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem

-       poczęstunek w przerwach kawowych

-       lunch w każdym dniu szkolenia

-       imienne zaświadczenie uczestnictwa

WARIANT 2:  dla zainteresowanych udziałem w wybranym szkoleniu

Dzień 1 (19.IV.) Cena: 320 zł. przy zgłoszeniu do dnia 7 kwietnia 2010r./ 340 zł. zgłoszenie po 7 kwietnia
Dzień 2 (20.IV.) Cena: 300 zł. przy zgłoszeniu do dnia 7 kwietnia 2010r./ 340 zł. zgłoszenie po 7 kwietnia

Dzień 3 (21.IV.) Cena: 320 zł. przy zgłoszeniu do dnia 7 kwietnia 2010r./ 340 zł. zgłoszenie po 7 kwietnia

Rozpoczęcie zajęć codziennie o godz. 10.15

Koszt szkolenia obejmuje :

-       zajęcia dydaktyczne 

-       komplet autorskich materiałów szkoleniowych

-       poczęstunek w przerwie kawowej

-       lunch

-       imienne zaświadczenie uczestnictwa