Letnia Szkoła Płac 2020 r. - wynagrodzenia po zmianach przepisów, wykładnia praktyczna [nr 6610]

Dzień 1

1. Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika odsuniętego od wykonywania pracy?
2. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany wynagrodzenia i etatu w trakcie miesiąca?
3. Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju w trybie normalnym i nadzwyczajnym?
4. Czy można obniżyć wynagrodzenie podczas przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy dla pracownika chronionego?
5. Jakie świadczenia przysługują dla pracowników w wyniku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły? Na jakich zasadach wypłacać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?
6. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika podczas kwarantanny lub dozoru epidemiologicznego?
7. Jak naliczyć wynagrodzenie dla pracownika w przypadku zwolnienia z opłacenia składek do ZUS?
8. Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na przeliczenie podstawy zasiłku chorobowego?
9. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
10. Co oznacza wynagrodzenie brutto?
11. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
12. Jak dokonać potrącenia niealimentacyjnego z wynagrodzenia pracownika z uwzględnieniem zmian?
13. Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
14. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego tylko w dni robocze lub tylko w dni pracujące?
15. Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku, gdy pracownik przez część miesiąca chorował a pozostałą część był na urlopie wypoczynkowym? – nowe stanowiska GIP
16. Jak zmiana etatu wpływa na naliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników miesięcznych zmiennych?
17. Jak naliczać kwotę wolną od potrąceń podwyższoną o 25%?
18. Sesja pytań i odpowiedzi

Dzień 2

1. Jakie najczęściej popełniane błędy powodują konieczność korygowania dokumentów?
2. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS?
3. Jak dokonać korekty nadpłaconych składek z umowy zlecenia?
4. Jak dokonać korekty w przypadku przedwczesnego zaprzestania naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
5. Jakie są skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika?
6. Jak dokonać korekty w przypadku przekształcenia umowy o dzieło w umowę zlecenia?
7. Kto ma oddać nienależnie pobrany przez pracownika zasiłek w razie uznania umowy za pozorną?
8. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika?
9. Jak dokonać korekty w przypadku uznania wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego?
10. Jak dokonać wyrównania wynagrodzenia chorobowego po uznaniu zdarzenia za wypadek w drodze do pracy?
11. Jak dokonać korekty w przypadku zakwalifikowania wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego?
12. Jak wpływa dostarczenie zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac?
13. Jak rozliczyć zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika?
14. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
15. Sesja pytań i odpowiedzi

Dzień 3
1. Jakie są tryby dokonywania potrąceń?
2. Jakie są obowiązki pracodawcy w stosunku do organów egzekucyjnych?
3. Czy komornikowi należy wskazać numer rachunku bankowego, na który przekazywane jest wynagrodzenie pracownika?
4. O jakich zmianach informować komornika?
5. Jak należy postąpić w przypadku zwolnienia pracownika z zajęciem komorniczym?
6. Jakie informacje dotyczące zajęcia zamieścić w świadectwie pracy?
7. Jaki jest obowiązek, gdy zatrudniamy pracownika ze świadectwem z zajęciem komorniczym?
8. Jak postępować w przypadku zbieg egzekucji komorniczej?
9. Jak postępować w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej i administracyjnej?
10. Czy przekazywać potrącenia w depozyt?
11. Jakie składniki wynagrodzeń zaliczać do wynagrodzenia?
12. Jakie świadczenia zwolnione są spod egzekucji?
13. Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?
14. Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę?
15. Jakich innych potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia?
16. W jakiej formie dokonywać zgody na potrącenia dobrowolne?
17. Jaka jest kwota wolna od potrąceń przy wynagrodzeniu za pracę?
18. Czy wpłatę do PPK należy naliczyć od minimalnego wynagrodzenia, czy od faktycznej podstawy?
19. Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje, gdy wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu?
20. Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje przy przychodach, do których stosuje się różne koszty uzyskania przychodu?
21. Jakie są sankcje za utrudnianie egzekucji?
22. Jak dokonywać potrącenia z umów cywilnoprawnych?
23. Jak dokonywać potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS?
24. Jakie są dopuszczalne kwoty potrąceń z zasiłków?
25. Jakie są kwoty wolne od potrąceń przy zasiłkach?
26. Jak dokonywać dobrowolnych potrąceń przy zasiłkach?
27. Jaka jest procedura dokonywania potrąceń?
28. Jak dokonać potrącenia w przypadku egzekucja z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku?
29. Jak dokonywać potrąceń w przypadku dwukrotnej wypłaty wynagrodzenia w miesiącu?
30. Czy należy dokonywać potrącenia z diet z tytułu podróży służbowej?
31. Czy należy dokonywać egzekucji ze świadczeń wypłacanych po zmarłym pracowniku?
32. Sesja pytań i odpowiedzi

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia