Temat: |
>>> Letnia Szkoła Płac 2021 - wynagrodzenia, ZUS, US, ZFŚS, proponowane zmiany na 2022 rok [nr 7400] szkolenie wyjazdowe |
Termin: |
24-08-2021 do 27-08-2021 |
Prowadzący: |
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
|
- trener i wykładowca szkoleń w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i podatków. Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym, Mediator of biznes, Coaching oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Przez okres ostatnich lat wykładowca przeprowadził ponad 1500 szkoleń z zakresu: prawa pracy, ZUS, wyliczania wynagrodzeń itp., w których wzięło udział ponad 20 tys. słuchaczy. Stały współpracownik naszej firmy.
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ***** SPA/Tropicana
|
|
Województwo:
|
dolnośląskie
|
Miasto:
|
Karpacz + Praga (Czechy)
|
Ulica:
|
Karkonoska 14
|
Strona www:
|
http://www.golebiewski.pl/
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski z Parkiem Wodnym TROPICANA & SPA
w opcji autokarowa wycieczka do Pragi (Czechy)
Hotel Gołębiewski w Karpaczu to obiekt nowoczesny, urządzony na wysokim poziomie (standard hotelu *****) i pięknie położony, niedaleko historycznej świątyni WANG. Hotel posiada wszystkie atrakcje znane z innych hoteli GOŁEBIEWSKI (między innymi Park Wodny Tropicana, klub nocny, kawiarnia z oszklonym dachem, sala kominkowa). Wspaniała atmosfera hotelu i piękne widoki na Śnieżkę i Karkonowski Park Narodowy sprawią, iż wypoczynek w Hotelu Gołębiewski będzie miły i niezapomniany. Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA proponuje Państwu: baseny z zimną i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, różnorodne jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grotę solna, tężnie, saunę parową i sauny suche-aromatyczne – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Opis: |
Aktualne wymogi prawne dla działu kadr i płac. Lista płac 2021 a COVID 19. PPK. Zasiłki ZUS, wynagrodzenie postojowe, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków z omawianiem proponowanych zmian w 2022 roku, POLSKI ŁAD. Umowy Cywilnoprawne, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalny.
Cel szkolenia: poprawne naliczanie listy płac a tym samym uniknięcie korekt ZUS, US.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.
Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i ćwiczenia dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
|
Program: |
dzień 1: Całodniowa wycieczka do Pragi (opcja do wyboru)
dzień 2 i 3:
- Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac
- Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
- Progi podatkowe - podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
- Roczny limit podstawy składek emerytalno-rentowych
- Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
- Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
- Ewidencja czasu pracy a lista płac
- Lista płac
- Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto
- Regulamin wynagradzania a list płac
- Składniki listy płac a poprawność naliczania
- Minimalne wynagrodzenie a pułapki w naliczaniu wynagrodzeń
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
- Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - zasady naliczania - najczęściej popełniane błędy
- Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu
- Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
- rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie postojowe a koronawirus
- Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne - zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia
- Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa
- Elektroniczne zwolnienia papierowa- uwaga na błędy
- Papierowe zwolnienia lekarskie - co pracodawca zrobić powinien
- Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
- Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
- okres wyczekiwania na świadczenie
- dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
- wysokość i okres wypłaty świadczeń
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
- Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę
- Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
- Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
- wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
- wypłacane za roczny okres
- Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
- Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
- Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
- Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
- Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania
- Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy
- Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń
- Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni – proponowane zmiany w 2022 r.
- Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
- Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia
- Zasiłek opiekuńczy COVID-19
- Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
- Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Obliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
- Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego
- Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego
- przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych
- Wyrównanie zasiłków ZUS po zmianie etatu w związku z COVID-19
- COVID-19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
- COVID-19 – a uprawnienia rodzicielskie
- Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
- Kwoty wolne od potrąceń
- Potrącenia za zgodą pracownika
- Potrącenia bez zgody pracownika
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia nie alimentacyjne
- Potrącenia z umów zlecenia
- Potrącenia ZFŚŚ
- Potrącenia z zasiłków ZUS
- Zbieg tytułów
- Potrącenia na wniosek sądu karnego
- Potrącenia administracyjne
- Potrącenia za zajęcia alimentacyjne z diet z tytułu podroży służbowych
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych
- Potrącenia z „ parobanków”
- Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
- SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu
- Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS
- Ilość etatów a obowiązek tworzenia ZFŚS
- możliwość odstąpienia od tworzenia ZFŚS a zapisy w przepisach wewnątrzzakładowych
- Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
- osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
- co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych, macierzyńskich, rodzicielskich
- wysokość odpisów w 2020 roku czy taka sama kwota odpisu w 2021 r.
- wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
- obniżenie lub podwyższenie odpisu w trakcie roku kalendarzowego
- o jakie dodatkowe środki pracodawca może zwiększyć środki na ZFŚS
- terminy na przekazanie kwot odpisu na konto ZFŚS
- Korekta rocznego odpisu na ZFŚS
- w jaki sposób pracodawca ustala przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym
- metody statystyczne stosowane do ustalenia przeciętnego zatrudnienia w danym miesiącu
- korekta rocznego odpisu
- Osoby uprawnione do pomocy z ZFŚS
- Zmiany ustawy o zfśs od 4 maja 2019r. wskutek nowelizacji art. 8 ustawy o zfśs:
- udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z funduszu socjalnego
- na jakich zasadach pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. przetwarzania danych osobowych dotyczących zdrowia, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO,
- przez jaki okres pracodawca może przechowywać dane osobowe ZFŚS
- Ustawowy zakres działalności socjalnej z uwzględnieniem ostatnich zmian
- Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS
- Przejście całości lub części zakładu na innego pracodawcę:
- środki pieniężne przekazywane w momencie przejścia całości lub części zakładu na nowego pracodawcę,
- w jaki sposób ustalić wysokość przekazywanych środków,
- termin na przekazanie środków.
- Czy świadczenia z ZFŚS podlegają egzekucji?
- Pytania i odpowiedzi.
|
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Liczba osób z jednej firmy
|
Cena
|
jedna osoba z firmy |
2 790.00 netto zł./osobę (3 431.70 zł. brutto) |
dwie i więcej |
2 700.00 netto zł./osobę (3 321.00 zł. brutto) |
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 24 serpnia 2021r. od godz. 14.00 Do dnia 27 sierpnia 2021r., wyjazd po obiedzie
W cenie szkolenia 3 dniowego:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
- 3 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie )
- poczęstunek w przerwach kawowych
- wycieczka autokarowa do Pragi (opcja do wyboru)
oraz bezpłatne korzystanie z centrum SPA/TROPICANA w hotelu:relaks w kompleksie basenów - wewnętrzny kryty i zewnętrzny z podgrzewaną wodą, jacuzzi, kompleks saun, siłownia
Cena szkolenia wersja 2-dniowa: dla 1 osoby 2.190 zł. netto + VAT dla 2 lub więcej osób 2.090 zł. netto + VAT
UWAGA -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym -możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą |
Informacje dodatkowe: |
- w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
- Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
- Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
- Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
|