PŁACE - kompendium zmian w 2017 roku - wynagrodzenia, korekty dokumentacji, składki, zasiłki, umowy cywilnoprawne, ZFŚS, rozliczenia płatnika z ZUS i US [nr 5300]

Dzień 1:
Składki, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Konsekwencje w zakresie opłacania składek. Praktyka kontrolna ZUS

1. Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą (samozatrudnionych) - zmiany od 1.01.2017 r.:
   • gwarancja minimalnej stawki godzinowej,
   • zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne),
   • ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego,
   • zasady potwierdzania liczby "wypracowanych" godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego,
   • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów, umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
   • minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
   • kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
   • uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych,
   • sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców,
   • przepisy przejściowe obowiązujące od września 2016 r., jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia.
2. Jak opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorców po zmianie przepisów i wprowadzenia stawki godzinowej.
3. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia, prowadzi działalność gospodarczą, przebywa na urlopie wychowawczym, przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim wykonuje umowę o pracę w innej firmie:
   • analiza przypadków,
   • jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
   • treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę,
   • jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki,
   • jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
   •  umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
   • dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - zasady zgłaszania.
4. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy - obowiązki płatnika składek:
   • zagrożenia dla płatnika,
   • jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika.
5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę:
   • przychody zwolnione od składek,
   • rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
   • ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
6. Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców, kiedy składa na FP nie jest opłacana.
7. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców.
8. Umowa o dzieło:
   • umowa o dzieło a składki ZUS,
   • różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
   • kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
   • umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
   • wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
   • konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia - sposób postępowania ZUS-u,
   • odwołanie od decyzji ZUS,
   • jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie,
   • kwalifikacji prawnej umowy.
9. Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników.

Dzień 2:
Umowy o pracę a zasady wyliczania wynagrodzenia

1. Podstawy prawne – wynagrodzenia
2. Ochrona wynagrodzenia
3. Świadczenia pozapłacowe
4. Formy świadczeń pracowniczych
5. Podstawowe funkcje płac
6. Lista płac
7. Zasady przechowywania list płac
8. Elementy składowe listy płac
9. Skala podatkowa
10. Składki na ubezpieczenie społeczne
11. Ograniczenie składek ZUS
12. Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
13. Wynagrodzenie minimalne
• gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
14. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
15. Terminy wypłaty wynagrodzeń
16. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
17. Ustalenie kwoty brutto
• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
• ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
18. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
19. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
20. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana etatu w trakcie miesiąca
21. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
22. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
23. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
24. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
25. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
26. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
27. Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
28. Honorarium autorskie ze stosunku pracy
29. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
30. Zerowa składka zdrowotna
31. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
1. Zasady nabywania prawa do:
1. zasiłku chorobowego,
2. opiekuńczego,
3. macierzyńskiego,
4. dodatkowego i  rodzicielskiego,
5. świadczenia rehabilitacyjnego  
6. wyrównawczego
2. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
3. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
4. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
1. wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
2. wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
3. wypłacane za roczny okres
5. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
6. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
7. Prawidłowe dokumentowanie okresów zasiłkowych w świadectwach pracy
32. Pytania i dyskusja

Dzień 3:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017

1. Podstawowe zasady funkcjonowania ZFŚS
1. przepisy prawa pracy,
2. zakres działalności socjalnej, definicje,
3. środki przeznaczone na działalność socjalną.
4. Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS,
5. obowiązki pracodawcy związane z ZFŚS,
6. układy zbiorowe
7. regulaminy wynagradzania,
8. szczególne zasady tworzenia ZFŚS,
2. Regulamin ZFŚS.
3. Komisje socjalne.
4. Kryteria socjalne
1. uzyskiwanie świadczeń,
2. ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych, program 500+ a badanie sytuacji życiowej
5. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
1. osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
2. co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
3. wysokość odpisów w 2016 roku
4. wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
5. wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
6. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.
7. Świadczenia finansowane z ZFŚS;
1. dopłaty do wypoczynku,
2. tworzenie żłobków i przedszkoli,
3. działalność sportowo-rekreacyjna,
4. działalność kulturalno-oświatowa,
5. pomoc materialna, wydatki, które nie mogą być sfinansowane z ZFŚS.
8. Świadczenia urlopowe.
9. Koszty ZFŚS a koszty uzyskania przychodu.
10. Świadczenia z ZFŚS a ZUS.
11. Świadczenia z ZFŚS a PIT
12. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS.
13. Odpisy na ZFŚS.
14. Panel dyskusyjny.

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 25 kwietnia 2017r. od godz. 14.00
Do dnia 28 kwietnia 2017r., wyjazd po obiedzie

Przy zgłoszeniu do 18 kwietnia RABAT w wysokości 120 złotych 

W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 25 IV, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28 IV)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa


UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia