PŁACE - kompendium zmian w 2017 roku - wynagrodzenia, korekty dokumentacji, składki, zasiłki, umowy cywilnoprawne, ZFŚS, rozliczenia płatnika z ZUS i US [nr 5302]

Dzień 1:
Umowy cywilno-prawne, wynagradzanie na podstawie uchwały oraz kontrakt menadżerski w praktyce w roku 2017 – szeroki aspekt prawny, podatkowy, ubezpieczeniowy

1. Rodzaje umów cywilno- prawnych w praktyce przedsiębiorstw

- umowa absolwencka

- umowa o dzieło – cechy szczególne w kontekście stanowiska ZUS

- umowa zlecenia

2. Obowiązki płatnika, zatrudniającego na podstawie umowy cywilno-prawnej  w kontekście ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
a) Zasady podlegania składkom na ubezpieczenie społeczne

- umowa o dzieło z własnym i obcym pracownikiem

- umowy cywilno-prawne z przedsiębiorcą

- kilka tytułów do ubezpieczeń, a zasady podlegania składkom, REWOLUCJA 2016!

b) Procedury i wymagane dokumenty przy rozliczaniu umów cywilno-prawnych

3. Zmiany w zakresie umów cywilno-prawnych ze skutkiem na dzień 01-01-2017:

- nowy obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
- szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
- ustalanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a stawka minimalna,
- skutki niestosowania nowych przepisów (nowe wykroczenie i sankcje),
- uprawnienia PIP po nowemu w kontekście zmian w przepisach dedykowanych umowom cywilno-prawnym.

4. Przechowywanie dokumentacji, związanej z umowami cywilno-prawnymi.

5. Terminy przedawnień w kontekście umów cywilno-prawnych.

6. Zasady wypłat zasiłków dla osób wykonujących  zlecenia (zasiłki, chorobowy, opiekuńczy, macierzyński)

- ważne terminy i procedury niezbędne dla zachowania uprawnień do wypłaty zasiłków

- zestaw niezbędnych dokumentów dla potrzeb realizacji zasiłków z ZUS (w tym treść Z-3)

- wypłata zasiłków dla zleceniobiorców, a pobór zaliczki na PIT

7. Obowiązki płatnika w kontekście podatku dochodowego od osób fizycznych.

- koszty uzyskania przychodu, w tym prawa autorskie

- umowy niskocenne

- stawka podatku, a ewentualna skala podatkowa

- identyfikator dla celów podatkowych

- obowiązki informacyjne wobec urzędów skarbowych (PIT-11, PIT4R, PIT8AR)

- uwaga ważne:  PIT8C- wypłata zasiłków dla zleceniobiorców, a pobór zaliczki na PIT.

8. Inne wybrane zagadnienia, związane w wynagradzaniem osób,  z tytułów innych niż umowa o pracę.

- Wynagrodzenie dla osób, powołanych na podstawie uchwały do pełnienie określonych funkcji w organach spółek (rady nadzorcze, a PIT i ZUS, członkowie zarządu, prezesi).

- Obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe dla zleceniobiorców otrzymujących wynagrodzenie od spółek, nie mających w Polsce siedziby, ani przedstawicielstwa.

9. Możliwości dokonywania potrąceń z umów cywilno-prawnych (potrącenia dobrowolne, na podstawie wyroków sadów, decyzji administracyjnych, zajęć alimentacyjnych).

10. Dyskusja.

Dzień 2:
Umowy o pracę a zasady wyliczania wynagrodzenia

1. Podstawy prawne – wynagrodzenia
2. Ochrona wynagrodzenia
3. Świadczenia pozapłacowe
4. Formy świadczeń pracowniczych
5. Podstawowe funkcje płac
6. Lista płac
7. Zasady przechowywania list płac
8. Elementy składowe listy płac
9. Skala podatkowa
10. Składki na ubezpieczenie społeczne
11. Ograniczenie składek ZUS
12. Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
13. Wynagrodzenie minimalne
• gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
14. Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
15. Terminy wypłaty wynagrodzeń
16. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
17. Ustalenie kwoty brutto
• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
• wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
• ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
18. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
19. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
20. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana etatu w trakcie miesiąca
21. Wyliczenie wynagrodzenia - zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
22. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
23. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
24. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
25. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
26. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
27. Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
28. Honorarium autorskie ze stosunku pracy
29. Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
30. Zerowa składka zdrowotna
31. Wynagrodzenie chorobowe oraz świadczenia z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa.
1. Zasady nabywania prawa do:
1. zasiłku chorobowego,
2. opiekuńczego,
3. macierzyńskiego,
4. dodatkowego i  rodzicielskiego,
5. świadczenia rehabilitacyjnego  
6. wyrównawczego
2. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
3. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
4. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
1. wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
2. wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
3. wypłacane za roczny okres
5. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
6. Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
7. Prawidłowe dokumentowanie okresów zasiłkowych w świadectwach pracy
32. Pytania i dyskusja

Dzień 3:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2017

1. Podstawowe zasady funkcjonowania ZFŚS
1. przepisy prawa pracy,
2. zakres działalności socjalnej, definicje,
3. środki przeznaczone na działalność socjalną.
4. Pracodawcy zobowiązani i dobrowolnie tworzący ZFŚS,
5. obowiązki pracodawcy związane z ZFŚS,
6. układy zbiorowe
7. regulaminy wynagradzania,
8. szczególne zasady tworzenia ZFŚS,
2. Regulamin ZFŚS.
3. Komisje socjalne.
4. Kryteria socjalne
1. uzyskiwanie świadczeń,
2. ustalanie sytuacji dochodowej do celów socjalnych, program 500+ a badanie sytuacji życiowej
5. Zasady naliczania odpisu i metodyka ustalania liczby zatrudnionych
1. osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
2. co zrobić z osobami przebywającymi na urlopach bezpłatnych
3. wysokość odpisów w 2016 roku
4. wysokość odpisów dla poszczególnych grup zawodowych
5. wysokość dobrowolnych odpisów na ZFŚS
6. Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS.
7. Świadczenia finansowane z ZFŚS;
1. dopłaty do wypoczynku,
2. tworzenie żłobków i przedszkoli,
3. działalność sportowo-rekreacyjna,
4. działalność kulturalno-oświatowa,
5. pomoc materialna, wydatki, które nie mogą być sfinansowane z ZFŚS.
8. Świadczenia urlopowe.
9. Koszty ZFŚS a koszty uzyskania przychodu.
10. Świadczenia z ZFŚS a ZUS.
11. Świadczenia z ZFŚS a PIT
12. Dokonywanie potrąceń z ZFŚS.
13. Odpisy na ZFŚS.
14. Panel dyskusyjny.

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 28 maja 2017r. od godz. 14.00
Do dnia 31 maja 2017r., wyjazd po obiedzie

Przy zgłoszeniu do 15 maja  RABAT w wysokości 120 złotych 

W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 28.05, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 31.05)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa


UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia