Temat: |
PŁACE - kompendium zmian w 2017 roku - wynagrodzenia, korekty dokumentacji, składki, zasiłki, umowy cywilnoprawne, ZFŚS, rozliczenia płatnika z ZUS i US [nr 5308] |
Termin: |
27-09-2017 do 30-09-2017 |
Prowadzący: |
Katarzyna Smulczyk
|
wieloletni praktyk - od 21 lat czynny Główny specjalista ds. kadr i płac, doświadczona i ceniona trenerka, była publicystka wydawnictwa „Infor”, doradca prawa pracy, audytor prawa pracy, wykładowca uniwersytecki. Praktyk spotykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo – płacowymi, potrafiący w prosty i przejrzysty sposób przekazać praktyczną i przydatną wiedzę. Dzięki zdobytemu doświadczeniu posiada umiejętność łączenia przekazywania wiedzy teoretycznej i praktycznej. Stały współpracownik systemszkolenia.pl
|
|
Lokalizacja: |
Miejsce:
|
Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana
|
|
Województwo:
|
śląskie
|
Miasto:
|
Wisła
|
Ulica:
|
Ks.Bp Juliusza Bursche 3
|
Strona www:
|
www.golebiewski.pl
|
Opis miejsca:
|
Hotel Gołębiewski w Wiśle
swoje malownicze położenie zawdzięcza otaczającym go pasmom Beskidu Śląskiego
poprzecinanym uroczymi dolinami, strumieniami i potokami.
Wyjątkowy klimat, lokalizacja, różnorodność atrakcji (między innymi Park Wodny Tropikana), wspaniała atmosfera sprawią, iż wypoczynek w hotelu będzie miły i niezapomniany.
Centrum rekreacyjne SPA - TROPICANA: baseny z zimna i ciepłą wodą, z „falą”, hydromasażem, jacuzzi, kąpiele solankowe, bicze wodne, grota solna, tężnie, sauna parowa i sauny suche-aromatyczne, komora śnieżna – bezpłatnie dla uczestników szkolenia.
|
|
Program: |
1. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, gdy pracownik uzyskuje przychody oskładkowane i nieoskładkowane
2. Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych 3. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie danych osobowych podmiotom trzecim 4. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu 5. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia – zmiany, obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. z uwzględnieniem zmian w zakresie wynagrodzeń przy umowach zlecenia 6. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy 7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu 8. Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca 9. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu wypoczynkowego i zasiłku chorobowego? 10. Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę? 11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy • Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy • Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy? 12. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy • Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach stałych i zmiennych • Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 13. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad dzieckiem) 14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych • Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – jak ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia • Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych • Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia • Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy, niedzielę lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika • Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto 15. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne od pracy) 16. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i podwyższone koszty uzyskania przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku, ulga podatkowa a wpływ na naliczenie zaliczki na podatek 17. Najczęstsze błędy popełniane w dokumentacji ZUS, powody korygowania dokumentów do ZUS 18. Odpowiedzialność za składanie fałszywych zeznań przez ubezpieczonego 19. Zwrot pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS – przekroczenie trzydziestokrotności • Dokumenty korygujące do ZUS • Ustalenie nadpłaty i niedopłaty składek • Wpływ korekty na deklaracje podatkowe • Przykładowe rozliczenia nadpłaconych składek 20. Nadpłata składek z umowy zlecenia 21. Przedwczesne zaprzestanie naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe – błędne oświadczenie ubezpieczonego o przekroczeniu trzydziestokrotności • Dokumenty korygujące do ZUS • Ustalenie niedopłaty składek • Rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne • Wpływ korekty na deklaracje podatkowe • Przykładowe rozliczenia niedopłaty składek 22. Skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika 23. Przekształcenie umowy o dzieło w umowę zlecenia 24. Zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika 25. Uznanie wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego 26. Wpływ dostarczenia zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac – krótko i długotrwałe zwolnienia 27. Przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po korekcie wynagrodzeń 28. Zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika 29. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej? 30. Terminy na dokonanie korekty wobec ZUS 31. Obowiązek korekty za lata wcześniejsze 32. Zakres przedmiotowy ustawy o ZFŚS 33. Kto jest uprawniony do pomocy z ZFŚS, kogo uważamy za członka rodziny, definicja gospodarstwa domowego 34. Tworzenie ZFŚS • Odpis na ZFŚS • Sposób naliczania odpisu • Ustalenie przeciętnej liczby zatrudnionych dla potrzeb ustalenia odpisu • Wysokość odpisów – nowe stawki w 2017 r. • Kiedy można dokonać podwyższonego lub obniżonego odpisu? • Odpis na zakładowy żłobek lub klub dziecięcy 35. Przekazanie odpisu na rachunek bankowy 36. Zwiększenia środków ZFŚS 37. Przedmiot działalności socjalnej – co można finansować ze środków ZFŚS? • Własne obiekty działalności socjalnej – co można finansować i w jakiej wysokości? • Zapomogi – rzeczowe i pieniężne • Dofinansowania do wypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i oświatowej • Pożyczki mieszkaniowe 38. Prawidłowe przyznawanie świadczeń z ZFŚS z uwzględnieniem kryterium socjalnego. Czy można stosować inne kryteria niż socjalne? 39. Potwierdzanie dochodu osób uprawnionych • Jakich dokumentów i danych osobowych można żądać od osób uprawnionych (w tym członków rodziny) 40. Konsekwencje złożenia fałszywego oświadczenia przez osobę uprawnioną 41. Regulamin ZFŚS • Co powinien zawierać regulamin ZFŚS • Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS • Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS 42. Paczki z ZFŚS 43. Imprezy integracyjne 44. Czego nie można finansować z ZFŚS? 45. Rola komisji socjalnej 46. Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia ZFŚS i wypłaty świadczenia urlopowego 47. Wspólna działalność socjalna 48. Świadczenia urlopowe 49. Konsekwencje naruszenia ustawy o ZFŚS 50. Organy uprawnione do nadzoru i kontroli stosowania przez pracodawców przepisów o ZFŚS – co podlega kontroli 51. Warunki konieczne do zwolnienia z oskładkowania świadczeń z ZFŚS 52. Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS 53. Potrącenia egzekucyjne z ZFŚS 54. Praktyczne porady na prawidłowe gospodarowanie środkami ZFŚS 55. Pytania i dyskusja |
Profil uczestników: |
Osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi. |
Cel szkolenia: |
Pokazanie jak w prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń, korekty dokumentacji płacowej i gospodarować środkami ZFŚS. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne. |
Certyfikaty: |
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia |
Polecamy również: |
Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy |
Cena: |
Cena
|
Data Rejestracji
|
Zawiera Rabat
|
2 130.00 netto zł./osobę (2 619.90 zł. brutto) |
do: 15-09-2017 godz. 16:00 |
120.00 zł./osobę |
2 250.00 netto zł./osobę (2 767.50 zł. brutto) |
od: 16-09-2017 |
|
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego oświadczenia. POBIERZ OŚWIADCZENIE <
|
Cena zawiera: |
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 26 września 2017r. od godz. 14.00 Do dnia 29 września 2017r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 15 września RABAT w wysokości 120 złotych
W cenie szkolenia: - zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady + konsultacje) - teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem - imienne zaświadczenie uczestnictwa - 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (pok. 1-os. za dodatkową opłatą ) - pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 26.09, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 29.09) - atrakcje podczas pobytu - relaks w Centrum Tropicana: bezpłatne korzystanie z kompleksu basenów, sauny, jacuzzi, sali fitness (szczegóły na stronie hotelu) - bezpłatny wstęp do klubu nocnego
UWAGA -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą |
Informacje dodatkowe: |
- w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
- Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
- Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
- Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
- Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
|