PŁACE oraz PPK w 2019/2020r. – zmiany w rozliczeniach listy płac od października 2019, zmiany w kosztach pracowniczych, korekty, składki, rozliczanie PPK, rozliczenia podatkowe składek PPK na liście płac oraz potrącenia pracownicze [nr 6510]

Dzień 1 

Naliczanie wynagrodzeń w praktyce z uwzględnieniem zmian wprowadzonych w 2019 roku w tym uchwalonej „ulgi dla młodych” pracowników rozliczanej przez płatników

1. Jak zwolnienie podatkowe dla pracowników do 26 roku życia wpływa na naliczanie wynagrodzeń?

1.1. Kogo dotyczy zwolnienie?

1.2. Jakie są limity zwolnienia?

1.3. Do jakich przychodów stosować zwolnienia?

1.4. Czy stosować koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową?

1.5. Jak wykazać przychody na PIT 11?

1.6. Jak rozliczyć składkę zdrowotną odliczaną od zaliczki na podatek dochodowy?

1.7. Jak rozliczyć nadwyżkę przychodu ponad kwotę wolną?

1.8. Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń?

1.9. Jak obliczyć wiek pracownika?
2. Jak skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów i ulga podatkowa wpływają na kwoty wolne od potrąceń?
3. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?
4. Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?
5. Jak wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?
6. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?
7. Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?
8. Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?
9. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

10. Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

11. Czym różni się premia od nagrody?

12. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

13. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

14. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

15. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

16. Pytania i dyskusja

Dzień 2
Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS i US

1. Jakie najczęściej popełniane błędy powodują konieczność korygowania dokumentów?
2. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracownikowi nienależnie pobranych składek ZUS?
3. Jak dokonać korekty nadpłaconych składek z umowy zlecenia?
4. Jak dokonać korekty w przypadku przedwczesnego zaprzestania naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
5. Jakie są skutki opłacenia przez pracodawcę składek ZUS i podatku finansowanych przez pracownika i byłego pracownika?
6. Jak dokonać korekty w przypadku przekształcenia umowy o dzieło w umowę zlecenia?
7. Jak dokonać korekty w przypadku zwrotu pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i przez byłego pracownika?
8. Jak dokonać korekty w przypadku uznania wypadku przy pracy po wypłacie wynagrodzenia chorobowego?
9. Jak dokonać korekty w przypadku zakwalifikowania wypłaconego zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego?
10. Jak wpływa dostarczenie zwolnienia lekarskiego po wypłaceniu wynagrodzenia na naliczenia listy płac?
11. Jak rozliczyć zwrot nadpłaconych składek członkom rodziny zmarłego pracownika?
12. Kiedy jest obowiązek korygowania dokumentacji podatkowej?
13. Pytania i dyskusja

Dzień 3

PPK 2019/2020 – nowe przepisy, konstrukcja, tworzenie, podleganie, wpłaty, dyspozycje, obsługa, rozliczenia podatkowe składek na liście płac, konsekwencje podatkowe, przepisy karne

1. Pracownicze Plany Kapitałowe

• Charakterystyka i cele wprowadzenia PPK
• Podstawowe zasady PPK
• PPK a OFE – czy jest ryzyko przejęcia środków przez Skarb Państwa?
• Gwarancja własność środków
• Zasady dziedziczenia

2. Tworzenie PPK

• Wejście w życie ustawy a obowiązek tworzenia PPK
• Wielkość pracodawcy a terminy tworzenia PPK
• Umowa o zarządzanie
• Umowa o prowadzenie
• Współpraca ze związkami zawodowymi
• Mikroprzedsiębiorcy a obowiązek tworzenia PPK

3. PPK a PPE

• PPE jako alternatywa dla PPK
• Warunki PPE pozwalające uniknąć PPK
• Porównanie PPK i PPE

4. Zakres podmiotowy PPK

• Osoby objęte PPK – pracownicy i kto jeszcze?
• Student na zleceniu a PPK
• Wiek osoby zatrudnionej a podleganie pod PPK
• Dobrowolny charakter PPK
• Zasady rezygnacji z PPK

5. Środki PPK

• Podstawa naliczania PPK
• Od czego nie płacimy PPK
• Wpłaty finansowane przez pracownika
• Wpłaty finansowane przez pracodawcę
• Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna i dopłaty roczne)
• Pierwszeństwo składek na PPK przed innymi potrąceniami
• Możliwość dokonywania potrąceń z PPK

6. Dyspozycje uczestnika

• Przystąpienie i wystąpienie z PPK
• Zmiana pracodawcy
• Rozwód lub unieważnienia małżeństwa
• Śmierć uczestnika
• Rozporządzanie środkami
• Wypłata środków (w tym wypłata transferowa) przed 60
• Wypłata środków po 60
• Zwrot środków na wniosek uczestnika
• Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą

7. Obsługa PPK

• Zasady inwestowania
• Koszty zarządzania
• Nadzór nad funkcjonowaniem
• Ewidencja Pracowniczych Planów Kapitałowych
• Portal PPK
• Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne
• Nadzór nad funkcjonowaniem PPK.

8. Konsekwencje podatkowe PPK

• Wpłaty PPK a przychody i koszty
• Zwolnienia podatkowe związane z PPK
• Kiedy od wypłat zapłacimy podatek

9. Przepisy karne

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 27 października 2019r. od godz. 14.00
Do dnia 30 października 2019r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą),
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),

RABATY - przy zgłoszeniu dwóch (lub więcej) osób z firmy

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia