PRAWO PRACY 2019 w praktyce - zastosowanie nowych przepisów.
3-dniowe szkolenie od zatrudnienia do zwolnienia, urlopy, czas pracy, dokumentacja kadrowa, PPK [nr 6203]

szkolenie jest potwierdzone

Dzień 1:
Od zatrudnienia do zwolnienia oraz PPK

1. Zasady zawierania umów o pracę oraz inna dokumentacja związana z zatrudnieniem pracownika

• Zakres umowy o pracę
• Rodzaje umów o pracę
• Zasady zawierania umów o pracę
• Potwierdzanie warunków zatrudnienia
• Elektronizacja akt osobowych
• Skrócenie okresu przechowywania akt osobowych

2. Umowy cywilnoprawne w kontekście nasilonych kontroli PIP i ZUS.

• Dzieło a zlecenie
• Jak bezpiecznie zawierać umowy zlecenia?
• Jak bezpiecznie zawierać umowy o dzieło?
• Jakich argumentów używa ZUS przy podważaniu umów o dzieło?
• Kontrakty menedżerskie
• Samozatrudnienie
• Minimalne wynagrodzenie przy zleceniu
• Ustalanie godzin świadczenia usług
• Umowy zlecenia wyłączone z minimalnego wynagrodzenia

3.Czasowa i stała zmiana warunków zatrudnienia

• Aneks do umowy o pracę (porozumienie zmieniające)
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

4. Rozwiązanie stosunku pracy

• Możliwości rozwiązania stosunku pracy
• Przekazywanie oświadczeń woli o zwolnieniu
• Określanie przyczyn zwolnienia
• Okresy wypowiedzenia
• Możliwość skrócenia okresów wypowiedzenia
• Ochrona przed zwolnieniem (w tym ochrona przedemerytalna)
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
• Świadectwo pracy
• Informacja o przechowywaniu akt osobowych

5. Pracownicze plany kapitałowe

• Obowiązki pracodawcy związane z PPK
• Dobrowolny charakter PPK
• Składka opłacana przez pracodawcę
• Składka opłacana przez pracownika
• Dopłaty Skarbu Państwa

Dzień 2:
Czas pracy, urlopy, szczególne uprawnienia pracownicze, ZFŚS, zajęcia komornicze

6. Czas pracy – planowanie i rozliczanie w aktualnym stanie prawnym

• Normy pracy i odpoczynku
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Harmonogramy pracy
• Najczęściej występujące problemy przy ustalaniu czasu pracy

7. Udzielanie urlopów i zwolnień oraz usprawiedliwianie nieobecności

• Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych
• Zasady udzielania innych urlopów
• Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy
• Dokumentowanie nieobecności pracowniczych

8. Uprawnienia rodzicielskie

• Urlop macierzyński
• Urlop rodzicielski
• Urlop wychowawczy
• Urlop ojcowski
• Łączenie urlopu z pracą
• Odroczenie części urlopu rodzicielskiego
• Skrócenie czasu pracy
• Ochrona przed zwolnieniem

9. Uprawnienia związane z niepełnosprawnością

• Skrócony wymiar czasu pracy
• Brak możliwości odbioru godzin
• Ograniczenia w zatrudnieniu
• Przerwa na gimnastykę
• Dodatkowy urlop
• Wolne na zabiegi

10. ZFŚS

• Osoby uprawnione
• Różnicowanie świadczeń
• Czy każde świadczenie należy różnicować

11. Ochrona wynagrodzeń za pracę

• Ogólne zasady ochrony wynagrodzeń
• Potrącenia komornicze ze stosunku pracy
• Potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych (nowe zasady 2019)
• Potrącenia komornicze w przypadku samozatrudnienia
• Potrącenia komornicze z zasiłków

Dzień 3: 

Prawo pracy 2019 - obowiązujące od 4 maja 2019 zmiany w Kodeksie Pracy i ustawie o ZFŚS, nowe akta osobowe, najnowsza wykładnia dotycząca dokumentacji pracowniczej oraz dalsze nadchodzące zmiany (w tym w świadectwach pracy)

1.Nowe regulacje prawne dotyczące pozyskiwania i przetwarzania danych osobowych, które weszły od 4 maja br.

2.Nowy zakres kwestionariuszy osobowych (oświadczeń o danych kandydatów do pracy oraz pracowników)– jakie dane powinny się tam znaleźć, a jakich już nie wpisywać, koniec wpisywania imion rodziców w świadectwie pracy,

3.Nowe zasady przetwarzania danych za zgodą,

4.Nowe przepisy dotyczące monitoringu,

5.Wymóg pozyskiwania dodatkowych oświadczeń od osób przetwarzających tzw. szczególne dane osobowe,

6.Pozyskiwanie i przetwarzanie danych w związku z badaniami profilaktycznymi pracowników, w szczególności:

• podstawa prawna pozyskiwania danych o miejscu zamieszkania kandydata do pracy,
• przypadki, w których można przyjść do pracy pracownika bez kierowania na badania wstępne (z omówieniem planowanych zmian zakładających zmniejszenie częstotliwości badań),
• zasady umieszczania w aktach osobowych dokumentów dotyczących badań w dokumentacji pracowniczej,

7.Zmiany do Kodeksu pracy wprowadzane ustawą nowelizującą z dnia 26 kwietnia 2019 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dotychczasowy druk sejmowy 1653), w tym:

• nowe przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji,
• nowe terminy dla pracownika na wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy (konieczność naniesienia poprawki na wzór świadectwa pracy),
• nowe wykroczenie – niewydanie świadectwa pracy w terminie oraz skutki jego popełnienia,

8.Najnowsza wykładnia dotycząca prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz opinie UODO, w tym:

• zasady poprawnego wypełnienia obowiązku informacyjnego (sposób przekazania informacji, język przekazanej informacji zgodnie z wykładnią UODO),
• wykładnia dotycząca zasad dokumentowania czasu pracy poszczególnych pracowników, wyjaśnienie czy dokumentowanie czasu pracy może być częściowo papierowe, a częściowo elektroniczne,
• nowe czy stare akta (co się umieszcza w części A nowych akt),
• dokumenty dotyczące urlopów wypoczynkowych zbierane dla danego pracownika – jakie konkretnie dokumenty tam umieszczać zgodnie z najnowszą wykładnią,
• zasady wydawania kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej –wykładnia MRPiPS odnośnie tego, jak postępować wobec pracowników nadużywających uprawnienia do uzyskania kopii,
• poprawna realizacja obowiązku poinformowania pracowników o okresie przechowywania ich dokumentacji pracowniczej, terminie na odebranie tej dokumentacji oraz terminie na jej zniszczenie, w którym dokumentacja pracownicza może być odebrana warunkowo,(opinia MRPiPS, przykładowy wzór informacji), wyjaśnienie jakiej kategorii pracowników nie dotyczy ten obowiązek,
• Wyjaśnienie, jakie warunki mają być zapewnione w pomieszczeniu, w którym przechowywana jest papierowa dokumentacja pracowników, których stosunek pracy ustał i do kiedy warunki te mają być zapewnione – stanowisko MRPiPS oraz PIP,
• Jak poprawnie prowadzić dokumentację elektroniczną.

9. Pozostałe istotne zagadnienia

10. Konsultacje, pytania.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 26 maja 2019r. od godz. 14.00
Do dnia 29 maja 2019r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 3 noclegi w pokoju 2-osobowym  (pok. 1-os. za dodatkową opłatą),
• pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie ),

RABATY - przy zgłoszeniu dwóch (lub więcej) osób z firmy

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia