DZIEŃ 1

1.       Jak postępować ma pracodawca, aby przy rekrutacji i w czasie zatrudnienia nie był podstawiony mu zarzut dyskryminacji?

2.       Przeciwdziałanie mobbingowi. Czy pracodawca musi mieć opracowaną politykę antymobbingową?

3.       Zakres informacji, które zobowiązany jest udostępnić pracodawcy, pracownik. Czy pracodawca może żądać podania danych biometrycznych; stanowiska NSA i GIODO.

4.       Jak daleko może posunąć się pracodawca wprowadzając monitoring w miejscu pracy:

a)             kontrola stron internetowych i poczty elektronicznej,

b)             kontrole osobiste,

c)              kamery, gps.

5.       Zagrożenia związane ze stosowaniem umów cywilno – prawnych z:

a)             osobami fizycznymi,

b)             podmiotami gospodarczymi.

6.       Zawierania umów na czas określony obowiązujące od dnia 22 sierpnia 2009r. na podstawie ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców (Dz. U. Nr 125, poz.1035).

7.       Zasady uzyskiwania prawa do emerytury pomostowej:

a)               pracownicy uprawnieni do emerytury,

b)    sporządzanie ewidencji pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze, uprawnienia PIP;

c)    prawo kierowników do emerytury.

8.       Jak prawidłowo i skuteczne wypowiedzieć, rozwiązać bez wypowiedzenia, umowę o pracę:

a)    dokumentowanie uchybień w pracy pracownika,

b)    konsultacja ze związkiem zawodowym,

c)    rola kierownika komórki organizacyjnej i obowiązek współpracy z działem personalnym,

d)    zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,

e)    rozliczenia się z pracownikiem.

9.       Obowiązek informowania przez związki zawodowe o liczbie swoich członków i skutki nie przekazywania pracodawcy takich informacji. Czy pracodawca może wystąpić do związku zawodowego o podanie imiennej listy swoich członków. Możliwość wystąpienia przeciwko związkowi zawodowemu do sądu pracy, orzecznictwo SN, stanowiska GIODO.

DZIEŃ 2

10.        Zakaz konkurencji w stosunkach pracy:

a)treść umowy / klauzuli o zakazie konkurencji,

b)możliwość odstąpienia od umowy, na zasadzie wypowiedzenia,

c) tajemnica przedsiębiorstwa, czy obejmuje wynagrodzenie pracownika?

11.        Nowe przepisy o podnoszeniu kwalifikacji przez pracownika wynikające z ustawy z dnia 20 maja 2010r. o zmianie ustawy Kodeks pracy … (Dz. U. Nr 105, poz. 655), obowiązujące od dnia 16 lipca 2010r.:

a)obowiązki pracownika i pracodawcy,

b)wymiar i zasady udzielania urlopu szkoleniowego,

c)treść umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych  pracownika

d)podnoszenie kwalifikacji przez pracownika bez inicjatywy czy zgody pracodawcy,

e)jak postępować, gdy pracownik zaczął podnosić kwalifikacje przed dniem 16 lipca 2010r.?

12.        Co powinien zawierać dobry regulamin pracy. Czy może zawierać regulacje dotyczące ubioru i wyglądu pracownika na stanowisku pracy („dress code”)?

13.        Przeniesienie kompetencji w procesie nakładania kar porządkowych. Kara porządkowa a inne środki oddziaływania wychowawczego.

14.        Nowe zasady korzystania z urlopów macierzyńskich i innych świadczeń związanych z rodzicielstwem:

a)       podstawowy urlop macierzyński,

b)       dodatkowy urlop macierzyński – możliwość pracy u dotychczasowego pracodawcy,

c)       urlop ojcowski,

d)       obniżenie wymiary czasy pracy – po zakończeniu urlopu macierzyńskiego

15.        Jak postępować przy udzielaniu pracownicy przerw na karmienie dziecka piersią?

16.        Udzielanie urlopu wypoczynkowego:

a)       pierwsza pracy w życiu,

b)       niepełny wymiar czasu pracy,

c)       zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku.

17.        Czy można skierować pracownika na „zaległy” urlop wypoczynkowy; poglądy doktryny, wyrok SN, stanowisko PIP.

18.        Korzystanie z urlopu na „żądanie” i termin jego wykorzystania – stanowisko PIP.

19.        Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałej chorobie – nowe zasady wynikające z wyroku SN.

DZIEŃ 3

20.        Czym jest czas pracy?

21.        Czas szkoleń poza godzinami pracy a czas pracy; poglądy doktryny, PIP, wyrok SN.

22.        Zasady potwierdzania obecności. Czy można stosować instytucję „wyjścia prywatnego”?

23.        Zadania kierowników komórek organizacyjnych w zakresie dyscypliny, planowania i rozliczania czasu pracy.

24.        Czy można stosować ruchomy czas pracy; poglądy doktryny i PIP.

25.        Okresy rozliczeniowe. Korzyści dla pracodawców wynikające z korzystania z wydłużonych okresów rozliczeniowych.

26.        Rozliczanie czasu prac w obrębie doby „pracowniczej”, możliwość zastosowania ustawy antykryzysowej.

27.        Odpoczynki dobowy i tygodniowy.

28.        Zasady tworzenia indywidualnych harmonogramów czasu pracy i możliwość dokonywania w nich zmian, jakie postanowienia w tym zakresie winien zawierać regulamin pracy. Przykłady błędnych harmonogramów.

29.        Obliczanie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Wpływ świąt na wymiar czasu pracy. Propozycje zmian przepisów.

30.        Zasady zlecania pracy w godzinach nadliczbowych; poglądy doktryny, orzecznictwo SN, metodyka kontroli PIP.

31.        Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych:

a)    dodatkowe wynagrodzenie,

b)    czas wolny,

orzecznictwo, poglądy MPiPS, PIP.

32.           Limity pracy w godzinach nadliczbowych:

a)    roczny – poglądy MPiPS oraz PIP,

b)    łączony średniotygodniowy,

c)    nadgodziny „awaryjne” – brak ograniczeń.

33.        Czas pracy w podróży służbowej, obowiązujące od dnia 3 kwietnia 2010r. zasady rozliczania podróży służbowych kierowców, podróż służbowa innych pracowników mobilnych.

34.        Czas pracy kadry kierowniczej:

a)    pracownicy zarządzający zakładem pracy w imieniu pracodawcy,

b)    kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych; czy kierownik ma prawo do nadgodzin.

35.        Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy, najczęstsze błędy.

36.        Dyskusja. Pytania i odpowiedzi.

tak

Cena: 1.990 złotych z RABATEM 150 zł.  przy zgłoszeniu do dnia 16 września 2010r.
2.140 złotych  od dnia 17 września 2010r.
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 26 września 2010r. od godz. 14.00
Do dnia 29 września 2010r., wyjazd po obiedzie
Rozpoczęcie zajęć  27 września 2010r. godz. 9.00

Cena szkolenia obejmuje :

-       zajęcia dydaktyczne ( 3 wykłady)

-       materiały szkoleniowe, notatnik, długopis

-       3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)

-       pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 26 września, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 29 września)

-       poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje

-       atrakcje regionalne

Istnieje możliwość wykupienia dodatkowo pakietu kosmetycznego SPA

BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA

-       relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”

-       (liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”, 4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia parowa, siłownia)

-       wstęp na dyskotekę w Klubie Nocnym

• W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub  e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.  a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.