8 oraz 9 września 2010r. prowadzi: mec. Zbigniew Cieślak

Prawo pracy po najnowszych zmianach i planowane zmiany

Dzień I

Nawiązanie stosunku pracy

1.    Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne),

2.    Obowiązki poprzedzające zawarcie umowy o pracę:

–      uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę (kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie),

–      kierowanie na badania wstępne,

3.    Zawieranie umowy o pracę:

–      określanie stron umowy o pracę,

–      minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy;

3.    Potwierdzanie zawarcia umowy o pracę,

4.    Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy,

5.    Sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi,

6.    Umowa o zakazie konkurencji,

7.    Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika:

–      dokumentacja pracownicza,

–      szkolenia bhp,

–      zawiadamianie urzędu pracy

Umowa na czas określony w ustawie z dnia 1.07.2009r. oraz w Kodeksie pracy

1.    Nowa regulacja dotycząca długości trwania umowy na czas określony,

2.    Definicja kolejnej umowy o pracę na czas określony,

3.    Nowa regulacja dotycząca łącznego trwania umów o pracę na czas określony,

4.    Stosowanie nowej regulacji do umów trwających w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 1.07.2009r.

5.    Stosowanie art. 25¹ Kodeksu pracy do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 roku.

Zmiana treści umowy o pracę

1.    Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego,

2.    Wypowiedzenie zmieniające,

3.    Zmiana pracodawcy w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy,

4.    Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę.

Ustanie stosunku pracy

1.    Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę,

2.    Wypowiadanie umów o pracę najnowszego rozwiązywanie umów najnowszego pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego i Sądu Najwyższego, dokumentów tym:

–      najnowsze orzecznictwo dotyczące zakazu wypowiadania umowy dokumentów pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym,

–      orzecznictwo dotyczące konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy dokumentów pracę,

–      orzecznictwo dotyczące rozwiązywania umowy pracowników pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.

–      roszczenia pracowników po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 27.11.2007 r., SK 18/05.

Dzień II    Czas pracy

Czas pracy w ustawie z dnia 1.07.2009r.

1.    Termin obowiązywania regulacji wprowadzonej ustawą z dnia 1.07.2009 r.

2.    Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy:

–      sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,

–      system równoważnego czasu pracy związany z przedłużonym okresem rozliczeniowym,

–      harmonogramy pracy,

–      okresy odpoczynku,

–      wynagrodzenie za pracę.

3.    Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika ustalany przez pracodawcę:

–      sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,

–      zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej,

–      okresy odpoczynku.

4.    Indywidualny rozkład czasu pracy ustalany na wniosek pracownika:

–      pracownicy uprawnieni do złożenia wniosku,

–      zawieszenie stosowania definicji doby rozliczeniowej.

5.    Obniżenie wymiaru czasu pracy:

–      sposób wprowadzenia przedłużonego okresu rozliczeniowego,

–      maksymalny okres obniżenia wymiaru czasu pracy,

–      maksymalny wymiar obniżenia wymiaru czasu pracy,

–      obniżenie wynagrodzenia.

Czas pracy w Kodeksie pracy

1.    definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia

2.    określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy

3.    normy czasu pracy

4.    wymiar czasu pracy

5.    łączny tygodniowy wymiar czasu pracy

6.    ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym

7.    okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej

8.    systemy czasu pracy:

–     równoważnego czas pracy:

–     przerywanego czas pracy

–     zadaniowego czas pracy

–     skróconego tygodnia pracy

–     pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta

9.    praca w godzinach nadliczbowych

10.  praca w porze nocnej

11.  praca w niedziele i święta

12.  czas pracy kadry kierowniczej

13.  dyżur pracowniczy

14.  tworzenie grafików pracy

15.  ewidencja czasu pracy.

Najnowsza regulacja podróży służbowych i planowane zmiany

1.    Definicja legalna podróży służbowej kierowców w ustawie z dnia 12 lutego 2010 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym oraz o zmianie niektórych innych ustaw,

2.    Objęcie kierowców regulacją dotyczącą należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową,

3.    Podróże służbowe pozostałych „pracowników mobilnych”

4.    Nowe rozporządzenie w sprawie podróży służbowych – projekt z 22.04.2010r.

----------------------------------------------------------------------------------

dzień III

10 września 2010r. prowadzi: Monika Frączek

URLOPY

1.    Urlopy szkoleniowe – nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników

–      Nowa definicja podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

–      Kto podnosi kwalifikacje na nowych, a kto na starych zasadach?

–      Pojecie inicjatywy i zgody pracodawcy,

–      Obowiązkowe uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe,

–      Urlop szkoleniowy (w tym urlop dla studenta, dla doktoranta, problematyka pracy i egzaminu dyplomowego, problematyka egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe),

–      Zwolnienie z całości lub części dnia pracy na udział w obowiązkowych zajęciach,

–      Zasady zachowania wynagrodzenia za czas obowiązkowych świadczeń,

–      Możliwość przyznania świadczeń dodatkowych,

–      Umowa szkoleniowa – co warto w niej zapisać, a jakie zapisy są zabronione,

–      Zasady zwrotu kosztów kształcenia pracownika (w tym: jakich kosztów można żądać, w jakich przypadkach zadanie zwrotu kosztów jest możliwe, jak rozumieć zasadę proporcjonalności zwrotu kosztów),

–      Pomoc dla pracownika uzupełniającego wiedzę ogólną – wyjaśnienie treści art. 103 ⁶ k.p.

2.    Urlop wypoczynkowy – (orzeczenia SN, obowiązująca wykładnia).

–      Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego,

–      Zasady ustalania wymiaru urlopu (w przypadku niepełnego etatu; zatrudnienia prze część roku kalendarzowego),

–      Urlop proporcjonalny (w tym: proporcjonalne obniżenie w związku z powrotem pracownika m.in. z urlopu wychowawczego),

–      Urlop na żądanie, zagadnienia praktyczne (najnowsze orzecznictwo SN, propozycje zmian),

–      Urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na taki urlop - orzecznictwo SN),

–      Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego (przesunięcie terminu wykorzystania urlopu),

–      Problematyka urlopów bezpłatnych – zasady wnioskowania, możliwość odwołania.

–      Tzw. urlopy okolicznościowe – dla kogo i na jakich zasadach?

3.    Urlopy dla pracowników – rodziców

–      Urlop macierzyński (zasady nabywania, wymiar, możliwość skorzystania przed porodem),

–      Dodatkowy urlop macierzyński (fakultatywny) - możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, zasady korzystania z tego urlopu.

–      Możliwości wykorzystywania urlopu macierzyńskiego (zwykłego i dodatkowego) przez pracownika – ojca wychowującego dziecko,

–      Urlop dla ojca – (zasady udzielania, ochrona zatrudnienia, opinie i stanowiska), projektowane zmiany w zakresie tego urlopu dla ojca adopcyjnego,

–      Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego – zasady ubiegania się o taki urlop,

–      Urlop wychowawczy – zasady udzielania, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia,

–      Zasady dopuszczania pracownika do pracy po zakończeniu urlopów dla rodziców,

–      Uprawnienia przysługujące pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy,

–      Uprawnienia dla pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia, w tym przysługujące z ustawy antykryzysowej.

tak

Cena szkolenia obejmuje :

-       zajęcia dydaktyczne

-       teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem

-       3 noclegi w pokoju dwuosobowym  (1-os. za dodatkową opłatą)

-       pełne wyżywienie (od kolacji w dniu 7 września, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 10 września)

-       poczęstunek w przerwach kawowych, obiady, kolacje

-       atrakcje regionalne

-       imienne zaświadczenie uczestnictwa

• W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub  e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.  a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.