DZIEŃ 1:
Wyliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- Wyliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy krok po kroku
- Podstawy prawne – wynagrodzenia
- Co to jest wynagrodzenie - definicje
- Przedmiot wynagrodzenia
- Warunki wynagrodzenia
- Płaca zasadnicza
- Składniki dodatkowe wynagrodzenia
- Forma wynagrodzenia
- Ochrona wynagrodzenia
- Świadczenia pozapłacowe
- Formy świadczeń pracowniczych
- Podstawowe funkcje płac
- Lista płac
- Zasady przechowywania list płac
- Elementy składowe listy płac
- Skala podatkowa
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Ograniczenie składek ZUS
- Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
- Wynagrodzenie minimalne
- gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,wyrównanie do
- minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
- Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
- Terminy wypłaty wynagrodzeń
- Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
- Ustalenie kwoty brutto
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
- wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
- ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
- zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego
- zasady wyliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
- Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
- Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
- Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
- Honorarium autorskie ze stosunku pracy
- Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
- Zerowa składka zdrowotna
- Samodzielne wyliczanie wynagrodzenia krok po kroku - warsztaty
- Wyliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
- Zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
- Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
- Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
- Składniki uwzględnianie lub nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków
- Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy ; miesięczne, roczne, kwartalne
- Składniki wypłacane do określonego terminu – przy ustalaniu podstawy wyliczania wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Zmiana wymiaru czasu pracy a wyliczanie podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
- Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wymiaru zasiłku
- Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 1000 zł netto
- Potrącenia z wynagrodzenia
- Potrącenia z wynagrodzenia
- wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
- Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia.
- Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
- Sankcje za utrudnianie egzekucji.
- Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych.
- Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
- Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS.
- Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Przykłady rozliczenia potrąceń.
- Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
- Rodzaje przychodu pracownika – a oskładkowanie – a opodatkowanie
- Samodzielne wyliczanie wynagrodzenia krok po kroku - warsztaty
DZIEŃ 2:
I. Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia
II. Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
- Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia
- Rozliczanie umów cywilnoprawnych
- Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:
- Rodzaje umów cywilnoprawnych,
- różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego;
- umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć;
- kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?
- Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od 01.01.2016 r.:
- zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. od umów zlecenia;
- oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
- umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
- umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
- minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
- kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
- umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
- Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
- koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
- limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
- stawka 18% - zasady wyliczania;
- opodatkowanie zryczałtowane umów do 200,00 zł. - nowe wyjaśnienia dotyczące opodatkowania drobnych umów
- Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
- studentem
- emerytem
- własnym pracownikiem
- z pełnym ZUS
- ze składką zdrowotna
- Wyliczanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego z umów cywilnoprawnych
- Ustalenie podstawy zasiłku
- Wyliczenie zasiłku
- Potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych
- Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
- Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
- Podstawa opodatkowania
- Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
- SKALA PODATKOWA 2016
- Wyższy limit rocznej podstawy wymiaru składek na 2016 r
- Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- Nowe zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych
- Prorodzinne zmiany podatkowe
- 75-procentowa stawka podatku od dochodów nieujawnionych..
- Rodzaje przychodu pracownia - a oskładkowanie - a opodatkowanie
- Odpowiedzi na pytania, konsultacje, dyskusja
DZIEŃ 3:
Ochrona danych osobowych w dziale płac i księgowości po nowelizacji ustawy z uwzględnieniem najnowszych zmian wraz z wzorami wymaganej prawem dokumentacji
1. Ochrona danych osobowych w dziale kadr, HR wprowadzenie do problematyki
2. Podstawowe pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych w kadrach
• Źródła prawa związane z ochroną danych osobowych
• Pojęcie danych osobowych
• Dane zwykłe a dane wrażliwe
• Pojęcie administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji
• Ustawa o ochronie danych osobowych – omówienie,
• Wymagania stawiane w ustawie, rozporządzeniach i aktach wykonawczych względem biur rachunkowych oraz w kadrach
3. Bezpieczeństwo danych osobowych kontrolowane przez PIP
• Podpisanie przez GIODO porozumienia z Państwową Inspekcją Pracy.
• Nowe uprawnienia PIP w zakresie kontroli zgodności przetwarzania danych osobowych w kadrach i księgowości z polskim prawem
• Nowe uprawnienia GIODO w zakresie kontroli przestrzeganie przez pracodawcę prawa pracy
4. Przetwarzanie danych osobowych w kadrach
• Kto może mieć wgląd w CV czy wyniki testów, jak długo je przechowywać, co zrobić z danymi kandydatów w przypadku nie zawarcia stosunku pracy
• Zakres danych, jakich można żądać od kandydata na pracownika, a jakich od pracownika;
• Kandydaci do pracy - podstawy przetwarzania, obowiązek informacyjny
• Pracownicy – zakres uprawnień pracodawcy do dysponowania danymi pracownika
• Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy?
• Monitoring pracownika
• Przetwarzanie wizerunku – zasady ogólne, a praktyka. Czy na identyfikatorach mogą być umieszczone zdjęcia?
• Czy imiona i nazwiska pracowników podlegają ochronie ustawowej?
• Udostępnianie danych kadrowych –jak legalnie to zrobić?
• Kserokopie dokumentów a ochrona danych osobowych
• Czy od kandydata do pracy można żądać referencji z poprzednich miejsc pracy?
• Dane osobowe pracowników a związki zawodowe m.in. czy związek zawodowy ma prawo pozyskać od pracodawcy imienną listę wynagrodzeń wszystkich pracowników?
• Którzy pracownicy jednostki powinni posiadać upoważnienie do przetwarzania danych osobowych? (wzór)
• Ochrona danych osobowych biometrycznych, a ewidencja czasu pracy.
• Umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych podmiotowi zewnętrznemu ( wzór dokumentu)
• Czy w obecności innych pracowników można wręczyć karę porządkową lub wypowiedzenie?
5. Monitoring wizyjny i kontrola aktywności pracownika w miejscu pracy a ochrona prywatności i danych osobowych
• Kiedy stosowanie monitoringu wizyjnego jest dopuszczalne?
• Obowiązki związane ze stosowaniem monitoringu wizyjnego.
• Projekt założeń do ustawy o monitoringu wizyjnym.
• Kiedy dopuszczalna jest kontrola aktywności pracownika w miejscu pracy?
• Kontrola korzystania z poczty elektronicznej i Internetu.
• Kontrola korzystania z telefonu komórkowego.
6. Prawne aspekty legalnego przetwarzania danych osobowych w kadrach
• Umowy z klientami i stronami trzecimi-umowy powierzenia danych osobowych ( wzór dokumentu)
• Zasady zachowania poufności, oraz granice ich stosowania ( wzór dokumentu)
• Obowiązek informacyjny
• Jaką dokumentację biuro podatkowe musi wdrożyć aby spełnić wymagania ustawowe?
• Czy naczelnik urzędu skarbowego może wezwać podatnika, w związku z prowadzonym postępowaniem podatkowym, do podania numeru NIP, PESEL oraz adresów zamieszkania pracowników tego podatnika?
• Czy przekazanie przez pracownika urzędu skarbowego numeru NIP osoby, która nie jest dłużnikiem, komornikowi na potrzeby postępowania egzekucyjnego stanowi naruszenie prawa?
7. Zakres zmian w nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych od 1 stycznia 2015r.
• Pozycja prawna Administratora Bezpieczeństwa Informacji w strukturze organizacyjnej administratora danych obecnie i po 01 stycznia 2015 r.
• Aktualne uprawnienia i obowiązki ABI-ego
• Nowe dodatkowe uprawnienia i obowiązki ABI-ego
• Procedura rejestracji ABI-ego w rejestrze prowadzonym przez GIODO
• Zasady przeprowadzania obowiązkowych okresowych audytów ochrony danych osobowych
• Sprawdzenia, Sprawozdania
• Nowe zasady rejestracji zbiorów danych osobowych
8. Jak należy zabezpieczać dane osobowe ( w wersji papierowej i elektronicznej)?
• Środki zabezpieczenia danych osobowych przetwarzanych w wersji papierowej
• Środki zabezpieczeń danych osobowych w formie elektronicznej -czy system informatyczny przetwarzający dane osobowe spełnia wymogi wskazane w przepisach prawa? - zabezpieczenie danych osobowych przetwarzanych w wersji elektronicznej m. in.: loginy, hasła, wygaszacze ekranów oraz pozostałe środki zabezpieczenia danych osobowych przetwarzanych w systemach informatycznych
• Polityka haseł
• Polityka czystego biurka
• Procedura zarządzania kluczami
• Zasady dostępu do pomieszczeń
• Komputery przenośne i "praca na odległość"
• Komputerowe nośniki informacji
• Kopie bezpieczeństwa
• Zabezpieczenia przed szkodliwym oprogramowaniem,
• Zabezpieczenia kryptograficzne,
• Procedury reagowania na incydenty
9. Rejestrowanie zbiorów danych u GIODO– omówienie zmian wchodzących w życie w 2015 roku!
• Podstawa prawna obowiązku rejestracyjnego
• Zbiory danych osobowych zwolnione z obowiązku rejestracji
• Rejestracja zbiorów danych w praktyce
• Wypełnianie zgłoszenia rejestracyjnego do GIODO –warsztaty
10. Polityka bezpieczeństwa i Instrukcja zarządzania systemem informatycznym – co muszą zawierać oraz jak stworzyć wymagane procedury?
• Omówienie zawartości przykładowej Polityki bezpieczeństwa i Instrukcji zarządzania, których wzór wraz z załącznikami otrzymają uczestnicy szkolenia
• Warsztaty z tworzenia wybranych elementów Polityki bezpieczeństwa i Instrukcji zarządzania
• Upoważnienia dt. przetwarzania danych osobowych, upoważnienia dla ABI
• Klauzule poufności
• Ewidencja osób przetwarzających dane osobowe
• Wykaz zbiorów danych, opis struktur danych osobowych
• Umowy powierzenia danych osobowych
11. Zmiany w przepisach z zakresu ochrony danych osobowych w prawodawstwie polskim i europejskim
• Zmiany w ustawie o ochronie danych osobowych
• Projekt Rozporządzenia UE
• Nowe zasady uzyskiwania zgody na przetwarzanie danych osobowych.
• Rejestracja zbiorów danych osobowych w projekcie Rozporządzenia.
• Nowe obowiązki i rola Administratora Bezpieczeństwa Informacji (ABI)
12. Indywidualne konsultacje prawne |
RSS
Zapytanie ofertowe
Wydrukuj formularz zgłoszenia
Pobierz program
Powiadom o najbliższym terminie szkolenia
Wydrukuj formularz zgłoszenia
Pobierz program
Powiadom o najbliższym terminie szkolenia
Poleć szkolenie znajomemu