WYNAGRODZENIA 2023 - NALICZANE Z UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN WYNIKAJĄCYCH Z NOWELIZACJI KODEKSU PRACY ORAZ ZMIANY PŁACY MINIMALNEJ OD 1 LIPCA 2023 – WARSZTAT PŁACOWO - KADROWY [nr 8307]

szkolenie wyjazdowe, Zakopane

MODUŁ I:
ZASIŁEK MACIERZYŃSKI I WYNAGRODZENIE ZA ZWOLNIENIA Z PRACY DLA RODZICÓW PO WDROŻENIU DYREKTYWY UE WORK-LIFE BALANCE – WARSZTAT PŁACOWY

1. Zwolnienie z powodu siły wyższej - warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia za czas zwolnienia

2. Urlop opiekuńczy

a) wyłączenie prawa do zasiłku chorobowego

b) urlop opiekuńczy a dodatkowe trzynaste wynagrodzenie

3. Ciąża a świadczenia na rzecz pracownicy

a) wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy - warsztat wyliczeniowy

b) wynagrodzenie za czas zwolnienia na badania lekarskie związane z ciążą - warsztat wyliczeniowy

c) dodatek wyrównawczy – przeniesienie pracownicy w ciąży na inne stanowisko pracy – warsztat wyliczeniowy

d) wynagrodzenie i zasiłek chorobowy w czasie ciąży – zawyżona podstawa wymiaru zasiłku i fikcyjne zatrudnienie w kontrolach ZUS

e) prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownicy w ciąży – zmiana w 2022 r.

f) zasiłek macierzyński a ulga (dla młodych, dla rodzica 4+, dla pracującego emeryta, na powrót) – ZPO, ZPM- zmiany od 01.07.2022 r.

4. Zasiłek macierzyński po zmianach w 2023 r. - wdrożenie Dyrektywy UE work - life balance

a) podstawa wymiaru zasiłku – przypadki trudne i niejednoznaczne

b) wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach w 2023 r.

c) podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego

d) dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego

e) jednorazowe wyrównanie do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku

5. Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorców

6. Zasiłek opiekuńczy

MODUŁ II:
ZALICZKA PDOF NA LP w 2023 r.

1. Nowe oświadczenia i wnioski podatnika od 01.01.2023 r. a ustalenie wysokości wynagrodzenia
2. Checklista oświadczeń i wniosków pracownika wpływających na ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy i obowiązek ubezpieczeniowy od 01.01.2023 r.
3. Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy od 01.01.2023 r. – warunki zastosowania
4. Kwota zmniejszająca zaliczkę PDOF od 01.01.2023 r.
a) podwójna kwota zmniejszająca zaliczkę PDOF - warunki
b) możliwość złożenia oświadczenia o zastosowanie „ulgi podatkowej” do 3 płatników równocześnie a
5. KUP
a) podstawowe
b) podwyższone
c) honorarium z 50% KUP na LP pracownika w oparciu o interpretację ogólną MP
d) wniosek o niestosowanie pracowniczych KUP
e) praca zdalna a podwyższone KUP
f) zapewnienie przez pracodawcę bezpłatnego transportu a KUP pracownika
g) LP po ustaniu zatrudnienia a LP
h) KUP w najnowszych interpretacjach i wyjaśnieniach
6. PIT 0
a) ulga dla młodych
b) ulga dla rodzica 4+
c) ulga dla silversa
d) ulga na powrót
7. Świadczenia socjalne a podatek PIT z uwzględnieniem zmian od 01.07.2022 r.
8. Rozliczanie przychodu po przekroczeniu progu podatkowego
9. Świadczenia zwolnione z PDOF – kompletna checklista na 2023 r, limity w 2023 r. po odwołaniu stanu epidemii w 2022 r.
10. Samochód służbowy na cele prywatne (zmiana od 01.01.2022 r.) oraz samochód prywatny używany na cele służbowe
12. Praca zdalna – koszty, ekwiwalent, ryczałt – zasady ustalenia, opodatkowanie
Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu ustalenia zaliczki na podatek dochodowy w nieprawidłowej wysokości wskutek błędu (fałszywego oświadczenia) pracownika
12. Termin i forma złożenia wniosków i oświadczeń wpływających na ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy
13. Wypłata świadczeń po ustaniu zatrudnienia a ważność oświadczeń podatnika
14. Przechowywanie wniosków i oświadczeń podatnika (czy akta osobowe to właściwe miejsce ich przechowywania?)

MODUŁ III:
WSKAŹNIKI I STAWKI PŁACOWE W 2023 r. PO ZMIANIE MINIMALNEGO WYANGRODZENIA ZA PRACĘ OD 01.07.2023 r.

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników w 2023 roku i jego wpływ na wysokość świadczeń
a) dodatek za wykonywanie pracy w porze nocnej 2023
b) wynagrodzenie za przestój 2023
c) odprawa pieniężna dla pracownika 2023
d) odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania lub rozwiązania stosunku pracy z powodu stosowania mobbingu w 2023 roku
e) kwota wolna od potrąceń
2. Wynagrodzenie zasadnicze poniżej minimalnego – technika wyrównania
3. Współczynnik urlopowy
4. Dieta za podróż służbową

MODUŁ IV:
WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA NA LP – TECHNIKA WYLICZEŃ (WARSZTAT)

1. Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”
2. Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości
3. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
a) Składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej
b) Zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych a podstawa
4. Wynagrodzenie przestojowe
5. Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia
6. Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista
7. Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku
8. Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych
9. Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
10. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy

MODUŁ V:
WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU UMOWY ZLECENIA I UMOWY O DZIEŁO NA LP W 2023 R.

1. Kwota zmniejszająca podatek w wyliczeniu zaliczki PDOF
2. Zaniechanie poboru zaliczki na wniosek zleceniobiorcy
3. Składki ZUS
4. Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy zwolnione od podatku oraz niestanowiące podstawy wymiaru składek
5. Ryczałtowe umowy zlecenia
6. LP zleceniobiorcy będącego cudzoziemcem
7. PIT-2 dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej – od 01.01.2023 r.

MODUŁ VI:
WYNAGRODZENIE Z TYTUŁU KONTRAKTU MENEDŻERSKIEGO, CZŁONKA ZARZĄDU LUB RADY NADZORCZEJ, PROKURENTA ORAZ WSPÓLNIKA SPÓŁKI Z O.O. ŚWIADCZĄCEGO PRACĘ NA RZECZ SPÓŁKI


MODUŁ VII:
POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ - WARSZTAT NA KAZUSACH

1. Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2. Dokumentacja potrąceń
a) czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
b) okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
3. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
a) na etapie przyjmowania do pracy
b) na etapie zatrudniania
c) na etapie rozwiązania
d) w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
e) w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
f)  zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
g) termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
4. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
a) kilka wypłat w ciągu miesiąca
b) składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
c) potrącenia obligatoryjne
- kategorie i kolejność
- podstawa dokonania potrąceń
- granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
- kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj.  na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
d) potrącenia dobrowolne
- zgoda pracownika – wzór
- najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
- granice potrąceń i kwota wolna
e) świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
f)  wiadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
5. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
a) świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
b) zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
c) potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
d) potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
e) odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
f) świadczenie urlopowe
6. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
a) granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
b) wzór oświadczenia zleceniobiorcy
c) świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
d) samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
7. Potrącenia z zasiłków
a) granice potrąceń i kwota wolna
b) etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
c) zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
d) wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
8. Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące postępowania egzekucyjnego.

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:

Od dnia 11 lipca 2023 r. od godz. 15.00
Do dnia 13 lipca 2023 r., wyjazd po obiedzie

W cenie szkolenia:

• zajęcia dydaktyczne (wykłady + konsultacje),
• teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem,
• imienne zaświadczenie uczestnictwa,
• 2 noclegi w pokojach 2-osobowych + pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie)
• poczęstunek w przerwie kawowej

UWAGA
-możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-możliwa dopłata do zakwaterowania w pokoju 1-osobowym
-istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą
-zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument Uniwersalna karta zgłoszenia na szkolenie stacjonarne, on-line, wyjazdowe (PDF)
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia