Wynagrodzenia w ramach stosunku pracy i umów cywilnoprawnych w 2016 roku, korekty dokumentacji płacowej, prawidłowe rozliczenia płatnika z ZUS i US [nr 4610]

To kompleksowe kompendium uwzględniające obowiązki służby pracowniczej z uwzględnieniem zmian w 2016 roku w zakresie prawidłowego ustalania wynagrodzeń i sporządzenia korekt dokumentacji płacowej, trudnych przypadków z list płac, zakładowej działalności socjalnej, bogato ilustrowane przykładami oraz konsultacjami indywidualnych wybranych problemów.

DZIEŃ 1:
Najnowsze zmiany przepisów ZUS - umowy zlecenia i o dzieło, praktyka kontrolna ZUS. Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie, e-zwolnienia. Obowiązki płatników. Najnowsze interpretacje po 1 stycznia 2016

1. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje
inne umowy zlecenia,
prowadzi działalność gospodarczą,
przebywa na urlopie wychowawczym,
pobiera zasiłek macierzyński,
wykonuje umowę o pracę
- analiza przypadków

2. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje i ma prawo do zasiłku, a jak gdy nie ma prawa do zasiłku
3. Jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
4. treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
5. Kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki.
6. Co zrobić gdy ZUS zażąda składek jak się skutecznie bronić
7. Jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
8. umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem,
- do kiedy dana osoba ma status ucznia lub studenta,
- rozliczanie składek za osobę która kończy 26 lat w trakcie miesiąca
9. umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy – obowiązki płatnika składek,
- jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej zabezpieczyć interesy płatnika
10. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
- przychody zwolnione od składek,
- rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
16. składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców,
17. dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców
18. umowa o dzieło
- treść umowy o dzieło
- prawa i obowiązki stron,
- zasady ustalania wynagrodzenia,
- umowa o dzieło a składki ZUS,
- różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło,
- kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
- umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
- wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u,
- odwołanie od decyzji ZUS
- jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy

19. Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, ojcowskie zasady udzielania i zasady wypłaty świadczeń,
20. wydłużenie urlopu rodzicielskiego poprzez wchłonięcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
- nowe zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego (możliwość wykorzystania części urlopu w roku kalendarzowym, w którym dziecko kończy 6 lat),
- dzielenie się urlopem rodzicielskim i zasiłkiem macierzyńskim przez pracownicę/pracownika i ubezpieczonego ojca/matkę niebędących pracownikami,

21. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopów macierzyńskich i rodzicielskich
22. Obowiązki płatnika w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
23. Obowiązki płatnika związane z podwyższeniem zasiłku macierzyńskiego do kwoty 1000 zł netto
24. Obowiązujące od stycznia zasady dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych
25. Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla osób podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

DZIEŃ 2:
Wyliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy oraz wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia chorobowego

I. Wyliczanie wynagrodzenia ze stosunku pracy krok po kroku
• Podstawy prawne – wynagrodzenia
• Co to jest wynagrodzenie - definicje
• Przedmiot wynagrodzenia
• Warunki wynagrodzenia
• Płaca zasadnicza
• Składniki dodatkowe wynagrodzenia
- Premia
- Prowizja
- Nagroda
• Forma wynagrodzenia
- Akordowa
- Czasowa
• Ochrona wynagrodzenia
• Świadczenia pozapłacowe
• Formy świadczeń pracowniczych
• Podstawowe funkcje płac
• Lista płac
• Zasady przechowywania list płac
• Elementy składowe listy płac
• Skala podatkowa
• Składki na ubezpieczenie społeczne
• Ograniczenie składek ZUS
• Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
• Wynagrodzenie minimalne
• gwarancja zapewnienia pracownikowi minimalnego wynagrodzenia za pracę, pierwszy rok pracy dla określenia minimalnego wynagrodzenia za pracę,
wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stała stawka wynagrodzenia, wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia a stawka godzinowa,wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę w miesiącu w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
• Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
• Terminy wypłaty wynagrodzeń
• Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
Ustalenie kwoty brutto
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
• zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego
• zasady wyliczania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
• Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
• Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
• Ustalanie kwoty podwyższenia zasiłku macierzyńskiego
• Honorarium autorskie ze stosunku pracy
• Składka na ubezpieczenie zdrowotne wyższa od zaliczki na podatek
• Zerowa składka zdrowotna
• Samodzielne wyliczanie wynagrodzenia krok po kroku - warsztaty

II Wyliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków z ubezpieczenia chorobowego
• Zasady obliczania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
• Naliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Naliczanie zasiłku chorobowego krok po kroku
• Składniki uwzględnianie lub nieuwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków
• Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy ; miesięczne, roczne, kwartalne
• Składniki wypłacane do określonego terminu – przy ustalaniu podstawy wyliczania wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Zmiana wymiaru czasu pracy a wyliczanie podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Minimalne wynagrodzenie za pracę, a podstawa wymiaru zasiłku
• Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• Wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 1000 zł netto

III Potrącenia z wynagrodzenia
• Potrącenia z wynagrodzenia
• wysokość dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia, zasiłków chorobowych i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy.
• Komornicze i administracyjne zbiegi potrąceń z wynagrodzenia.
• Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia.
• Sankcje za utrudnianie egzekucji.
• Kwoty wolne od potrąceń przy wynagrodzeniu i zasiłkach chorobowych.
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
• Potrącenia z zasiłków finansowanych ze środków ZUS.
• Potrącenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• Przykłady rozliczenia potrąceń.
• Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
• Rodzaje przychodu pracownika – a oskładkowanie – a opodatkowanie
• Samodzielne wyliczanie wynagrodzenia krok po kroku - warsztaty

DZIEŃ 3

 I. Umowy cywilnoprawne a zasady wyliczania wynagrodzenia

II. Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych

1 Rozliczanie umów cywilnoprawnych
Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:

• Rodzaje umów cywilnoprawnych,
• różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego;
• umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć;
• kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?

Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach od 01.01.2016 r.:
• zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne w 2016 r. od umów zlecenia;
• oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
• umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
• umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
• minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
• kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
• umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
• koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
• limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
• stawka 18% - zasady wyliczania;
• opodatkowanie zryczałtowane umów do 200,00 zł. - nowe wyjaśnienia dotyczące opodatkowania drobnych umów
Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
• studentem
• emerytem
• własnym pracownikiem
• z pełnym ZUS
• ze składką zdrowotna

Wyliczanie zasiłków z ubezpieczenia chorobowego z umów cywilnoprawnych
• Ustalenie podstawy zasiłku
• Wyliczenie zasiłku

Potrącenia komornicze z umów cywilnoprawnych

2. Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych

• Obowiązki i uprawnienia podatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
• Podstawa opodatkowania
• Koszty uzyskania przychodów w 2016 roku
• SKALA PODATKOWA 2016
• Wyższy limit rocznej podstawy wymiaru składek na 2016 r
• Kwota rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
• Nowe zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych
• Prorodzinne zmiany podatkowe
• 75-procentowej stawki podatku od dochodów nieujawnionych..
• Rodzaje przychodu pracownia - a oskładkowanie - a opodatkowanie

Kadra kierownicza, pracownicy działów kadr i płac, księgowości, osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń, osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW

Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 25 września 2016r. od godz. 14.00
Do dnia 28 września 2016r., wyjazd po obiedzie

Przy zgłoszeniu do 16 września RABAT w wysokości 150 złotych

W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 25.09, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 28.09)
- atrakcje podczas pobytu
- imienne zaświadczenie uczestnictwa

oraz

- korzystanie z centrum SPA-TROPICANA w hotelu,
- wstęp do klubu nocnego w hotelu - dyskoteka

UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą

• w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] - na dole tej strony
• Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
• Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
• Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c. a Zgłaszającym.
• Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia