Opis: |
Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą się zapoznać z praktycznymi skutkami zmian, jakie wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., w zakresie przede wszystkim nowego trybu wydawania świadectw pracy oraz nowych zasad wynagradzania umów zlecenia i świadczenia usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu (i związanych z tym nowych postanowień, do tej pory do treści takich umów niewprowadzanych).
W ramach szkolenia zostanie przybliżona wykładnia już obowiązujących przepisów, a także nowe przepisy, które wejdą w życie w kolejnych miesiącach 2017 r.
Szkolenie pozwoli również zapoznać się z dalszymi, planowanymi zmianami, które mają wejść w życie w połowie 2017 r. |
Program: |
I. Prawidłowe przyjmowanie do pracy, w tym:
- Zmniejszone ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w tym:
- nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią,
- nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów oraz prace pod ziemią w kopalniach,
- Nowe zasady przyjmowania do pracy cudzoziemców z tzw. państw trzecich (zmiany, które mają wejść w życie od kwietnia 2017 r. i 1 stycznia 2018 r.),
- Osoba do wykonywania pracykierowana z agencji zatrudnienia (w tym agencji pracy tymczasowej, z urzędu pracy albo z zakładu karnego) – obowiązki przyjmującego do wykonywania pracy,
- Zasady zawierania umów o pracę oraz obowiązek potwierdzania warunków umowy w przypadku jej zawarcia w formie ustnej albo dorozumianej, planowane zmiany pozwalające od 1 czerwca 2017 r. dokonywania wymienionych czynności prawnych w formie elektronicznej,
- Zasady określania w umowie o pracę:
- miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego),
- wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników (nowe, planowane podejście do wypłaty na konto bankowe pracownika),
- klauzuli dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
- Obowiązki związane z zawieraniem nielimitowanych umów na czas określony, w tym;
- obowiązek wskazania przyczyny albo przyczyn zawarcia umowy w przypadku umowy na czas określony nielimitowanej na podstawie przepisów Kodeksu pracy
- obowiązek zawiadomienia PIP o zawarciu umowy na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
- obowiązek zapoznania nowego pracownika z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem pracy, termin na spełnienie tego obowiązku,
- udostępnianie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu,
- obowiązek tworzenia i przekazywania tzw. informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
- Zasady zawierania umowy o pracę na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego,
- Zasady odróżniania umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym od innych umów na czas określony w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
- Obowiązek założenia akt osobowych dla nowego pracownika, w szczególności:
- planowana (od 1 czerwca 2017 r.) możliwość prowadzenia akt osobowych w postaci elektronicznej,
- zasady dokonywania zmiany postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych z papierowej na elektroniczną,
- zasady postępowania z dokumentami sporządzonymi w formie pisemnej po zmianie postaci dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych (obowiązek zwrócenia pracownikowi),
- zasady wydawania wydruków komputerowy lub kopii elektronicznych całości lub części dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika wraz z oświadczeniem o ich prawdziwości (przypadki, w których pracodawca będzie do tego obowiązany),
- zasady składania oświadczenia woli o prawdziwości odwzorowań dokumentów posiadanych w aktach osobowych pracowników i składających się na dotyczącą ich pozostałą dokumentacje pracowniczą,
- Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika, z uwzględnieniem planowanych zmian w zakresie formy wypełniania tych obowiązków :
- Zasady zawierania umów cywilnoprawnych, w tym:
- postanowienia, które - od 1 stycznia 2017 r. - należało wprowadzić do umów zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi,
- praktyczne postanowienia, które warto zawrzeć w umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawieranych z osobami fizycznymi, nowe poglądy prezentowane w wykładni,
- postanowienia, które warto wprowadzić do umów o dzieło w świetle najnowszego orzecznictwa sądowego,
II. Obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
- Poprawne złożenie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron (nowe formy złożenia oświadczenia woli zgodnie z planowanymi rozwiązaniami prawnymi),
- Pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem, ze szczególnym uwzględnieniem pracownic w ciąży i pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz planowanej, szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego,
- Obowiązek wskazania nowego terminu na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
- Przypadki, w których wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych w przepisach dotyczących związków zawodowych oraz przepisach prawa pracy,
- Nowe zasady wydawania świadectw pracy od 1 stycznia 2017 r., w tym:
- nowe informacje podawane w treści świadectwa pracy,
- omówienie nowego wzoru świadectwa pracy,
- terminy na wydanie nowego albo sprostowanego świadectwa pracy,
- zasady wydawania świadectw pracy za trwające umowy na czas określony i za umowy, które niedawno się zakończyły – przykłady,
- dalsze zmiany planowane od 1 czerwca 2017 r.
|