Zasady zatrudniania pracowników i innych osób do wykonywania pracy tymczasowej w tym obowiązki pracodawców użytkowników - zmiany w przepisach od 01 czerwca 2017 r. [nr 5474]

1. Omówienie zmian wprowadzonych ustawą z dnia 07 kwietnia 2017 r.
a. zawieranie umów o pracę i umów cywilnoprawnych
b. rodzaj wykonywanej pracy a zatrudnienie pracownika tymczasowego na stanowisku pracy zwolnionego pracownika pracodawcy użytkownika
c. prawo wglądu do przepisów wewnątrzzakładowych pracodawcy użytkownika
d. obowiązek poinformowania na piśmie pracownika tymczasowego
o ustaleniach co do wysokości wynagrodzenia
e. obowiązek przedłożenia przez osobę dokumentów potwierdzających pracę
u pracodawcy użytkownika
f. obowiązek przekazania na piśmie informacji dot. agencji pracy tymczasowej
g. zasady przedłużenia umowy do dnia porodu
h. obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową
i. nowe zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
j. brak obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
w przypadku kontynuacji zatrudnienia
k. ograniczenia okresu wykonywania pracy tymczasowej u danego pracodawcy użytkownika
l. właściwość sądu dla roszczeń pracownika tymczasowego
m. wykonywanie pracy tymczasowej na podstawie umów prawa cywilnego
n. sankcje za niestosowanie przepisów ustawy
o. przepisy przejściowe

2. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę
a. pisemne uzgodnienie warunków zatrudnienia pomiędzy agencją a pracodawcą użytkownikiem
b. obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie BHP
c. wstępne badania lekarskie
d. sfinansowanie przez pracodawcę użytkownika szkoleń pracowników tymczasowych
e. rozwiązywanie umów o pracę tymczasową
f. brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia umowy o pracę

3. Urlop wypoczynkowy
a. ustalenie urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego
b. nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego z tytułu pracy tymczasowej
c. urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego niezdolnego do pracy przez część okresu zatrudnienia
d. wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop dla pracownika agencji pracy tymczasowej

4. Jak prawidłowo wypełnić ŚWIADECTWO PRACY krok po kroku

a. wykazywanie urlopu wypoczynkowego w wydanym świadectwie pracy
b. dodatkowe informacje w trybie rozwiązania stosunku pracy
c. szczegółowe informacje o urlopie ojcowskim
d. dodatkowe uprawnienia i świadczenia wykazywane w świadectwie pracy
e. jak prawidłowo wykazać okresy nieskładkowe
f. termin na wydanie świadectwa pracy
g. sprostowanie lub wydanie duplikatu

5. Zasady zatrudniania na podstawie umów prawa cywilnego do wykonywania pracy tymczasowej
a. obowiązki agencji pracy tymczasowej przy zawieraniu umów cywilnych
b. jaką grupę osób fizycznych obejmuje minimalna stawka godzinowa
c. jakich dokumentów żądać w celu ustalenia obowiązku stosowania nowych przepisów
d. umowy wyłączone spod minimalnej stawki godzinowej
e. jak zdefiniować wynagrodzenie prowizyjne jako jedno z kryteriów wyłączających stosowanie nowych przepisów
f. wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej
g. prowadzenie dokumentacji w związku z zawarciem umowy objętej minimalną stawką godzinową
nowa forma dokumentowa obowiązująca od 08 września 2016 r.
h. w jak najprostszy sposób potwierdzać liczbę godzin świadczonych usług
i. umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej
j. jakie zapisy wprowadzić do zawartych umów w celu spełnienia obowiązków wynikających z ustawy

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników działów personalnych agencji pracy tymczasowych jak i pracodawców użytkowników na których nałożono liczne obowiązki w związku z wynajmem takich osób

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej zmian wprowadzonych ustawą z dnia 07 kwietnia 2017 r., obowiązująca od 01 czerwca 2017 r. dotycząca zasad zatrudniania pracowników tymczasowych jak i osób wykonujących tą pracę na podstawie umów prawa cywilnego.

Nowa ustawa wprowadza wiele zmian, najważniejszą z nich jest zapobieganie nadużywaniu terminów zatrudnienia. Pracodawca użytkownik nie będzie mógł powierzać pracownikowi tymczasowemu takiej samej pracy, jaką wykonywał jego własny pracownik. Nowelizacja ustawy chroni pracę tymczasową kobiety w ciąży, gwarantując, że ich umowy będą przedłużane do dnia porodu. Dzięki temu taka pracownica otrzyma po porodzie zasiłek macierzyński. Nowelizacja zakłada również, że za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć mandat do 5 tys. zł. 

Wiele nowych obowiązków nałożono również na pracodawców – użytkowników.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.