Webinarium:
Prawo pracy w erze koronowirusa - aktualne trudne problemy z jakimi zmierzają się pracodawcy i pracownicy [nr 6950v]

on-line godz.9.00-12.15

Ustawa „tarcza antykryzysowa”, wprowadza wiele zmian, które budzą liczne kontrowersje i niejasności interpretacyjne. Ustawa niestety nie rozstrzyga wszystkich problemów.
Szkolenie stanowi próbę odpowiedzi na najczęściej powstające w ostatnim czasie pytania w kontekście następstw związanych z ogłoszeniem stanu epidemicznego w Polsce.

Szkolenie uwzględnia stan prawny na dzień prowadzenia.

W trakcie webinarium uczestnicy będą mieli możliwość zadania pytań prowadzącemu, za pośrednictwem czatu.

Udział w webinarze nie wymaga instalowania dodatkowego oprogramowania, konieczne jest jedynie stabilne łącze internetowe.

1) Zmiany w zakresie czasu pracy

• ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego z 11 do 8 godzin i nieprzerwa-nego odpoczynku tygodniowego z 35 do 32 godzin
• ułatwienie stosowania systemu równoważnego czasu pracy przewidującego 12-godzinnym dobowy wymiar czasu pracy
• uproszczenie wdrażania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych

2)Porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia,

3)Czasowe wydłużenie ważności profilaktycznych badań lekarskich pracowników,

4)Zmiany w zakresie dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

5) Trudne sytuacje związane z zagrożeniem koronawirusem

• Czy pracownik może nie dopuścić do pracy lub nakazać opuszczenie miejsca pracy pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem?
• Czy pracodawca może wydać pracownikowi z objawami zarażenia koronawirusem polecenie poddania się testom na Covid-19?
• Czy pracodawca powinien zgłaszać fakt wystąpienia u pracownika objawów wskazu-jących na Covid-19 odpowiednim służbom sanitarnym?
• Czy pracodawca może zobligować pracowników do wykorzystywania urlopów wypo-czynkowych lub urlopów bezpłatnych na okres stanu zagrożenia epidemicznego?
• Czy pracownicy, którym w okresie stanu zagrożenia epidemicznego kończy się waż-ność badań profilaktycznych mogą świadczyć pracę bez poddania się kolejnym bada-niom profilaktycznym w powołaniu na trudności związane z ich przeprowadzeniem?
• Czy wszystkie szkolenia BHP w okresie stanu zagrożenia epidemicznego mogą od-bywać się w formie e-learningu?
• Czy pracownik może odmówić pracy z uwagi na zagrożenie zarażenia koronawirusem?

6) Zwolnienia od pracy z powodu koronawirusa

• Usprawiedliwianie nieobecności spowodowanej kwarantanną, izolacją oraz hospitali-zacją,
• Zasiłki opiekuńcze z ustawy zasiłkowej i koronaustawy

7) Przestój w rozumieniu art. 81 KP

• Jakie zdarzenie może zostać uznane za przestój w rozumieniu art. 81 KP?
• Czy wstrzymanie zakładu pracy z powodu Covid-19 może być potraktowane jako przestój?
• Zasady ustalania wynagrodzenia za czas przestoju,

8) Praca zdalna według koronaustawy a telepraca według przepisów kodeksu pracy,

• Czym różni się praca zdalna od telepracy?
• Jak zorganizować pracę zdalną na zasadach koronaustawy?
• Czy pracownik może odmówić pracy zdalnej?
• Jak długo może być wykonywana praca w formie zdalnej?
• Metody rejestracji obecności i czasu pracy pracownika świadczącego pracę zdalną,
• Monitoring pracy zdalnej,
• Jakie wymogi w zakresie BHP powinno spełniać stanowisko pracy zdalnej?
• Wypadek przy pracy świadczonej zdalnie,

9) Alternatywne formy pracy pozazakładowej, w tym powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 2 KP

10) Sposoby organizacji pracy, która nie może być świadczona w formie zdalnej w okresie zagrożenia epidemicznego

• Wydłużenie okresu rozliczeniowego,
• Zmiana systemu czasu pracy,
• Planowanie czasu pracy w ramach wydłużonego okresu rozliczeniowego,
• Zalety i wady stosowania 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego

Imienne certyfikaty uczestnictwa wysyłamy pocztą email

• dostęp do platformy szkoleniowej,
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej