Praca zdalna a telepraca. Jak wprowadzić, zorganizować i rozliczać pracę świadczoną poza zakładem pracy [nr 7072v]

szkolenie online

Według zapowiedzi Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wprowadzona na potrzeby tzw. Koronaustawy regulacja dotycząca pracy zdalnej niebawem zostanie przeniesiona do Kodeksu pracy. W konsekwencji tego zabiegu legislacyjnego praca zdalna na stałe zaistnieje obok stosowanej w praktyce już od 2007 r. telepracy.

• Jakie różnice zachodzą pomiędzy tymi obiema formami pracy?
• W jakich przypadkach można stosować wyłącznie telepracę a kiedy pracę zdalną?
• W jaki sposób, zgodnie z przepisami, wprowadzić każdą z tych form organizacji pracy w zakładzie pracy?
• Jak organizować pracę telepracownika, a jak pracę zdalną?
• Jak rozliczać zadania powierzone pracownikom w ramach każdej z tych form?
• Jakie elementy dokumentacji pracowniczej są charakterystyczne dla każdej z tych form?
• Jakim system czasu pracy najlepiej objąć pracowników świadczących pracę zdalnie lub w formie telepracy?
• W jakich przypadkach nie trzeba odnotowywać liczby przepracowanych godzin oraz godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy pracownika świadczącego pracę zdalnie oraz telepracownika?
• Czy na czas niezdolności do pracy pracodawca może powierzyć pracownikowi pracę zdalną lub w formie telepracy?
• Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z telepracownikiem oraz pracownikiem świadczącym pracę poza zakładem pracy?

Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź podczas niniejszego szkolenia.

1)      TELEPRACA

• Pojęcie telepracownika,
• Miejsce wykonywania telepracy,
• Wprowadzenie telepracy,
  -     porozumienie z organizacją związkową,
  -     regulamin telepracy,
  -     wniosek pracownika,

• Uzgodnienie warunków pracy,
• Elementy informacji dodatkowej telepracownika,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania stanowiska pracy oraz BHP,
• Uprawnienia telepracownika,
• Odbiór i kontrole stanowiska pracy,
• Wniosek o zaprzestanie wykonywania telepracy,
• Odmowa zatrudnienia w formie telepracy lub brak możliwości jej wprowadzenia a wypowiedzenie umowy o pracę,

2)      PRACA ZDALNA

• Pojęcie pracy zdalnej,
• Miejsce wykonywania telepracy,
• Szczególna rola poleceń służbowych w ramach pracy zdalnej,
• Obowiązki pracodawcy w zakresie przygotowania stanowiska pracy oraz BHP,

2)      CZAS PRACY

• Wybór najoptymalniejszego systemu czasu pracy dla telepracy oraz pracy zdalnej,
• Sposoby rejestracji obecności na stanowisku pracy,
• Monitoring pracy zdalnej oraz telepracy,
• Tworzenie harmonogramów czasu pracy (tzw. grafików),
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy telepracownika oraz pracownika świadczącego pracę zdalnie,

3)      DOKUMENTACJA PRACOWNICZA

• Polecenia wydawane w przedmiocie pracy zdalnej,
• Ewidencja wykonanych czynności pracy zdalnej,
• Praca zdalna oraz telepraca a czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 KP i art. 81 § 3 KP,
• Dokumenty usprawiedliwiające nieobecność,
• Procedura rozwiązania umowy o pracę i związane z nią dokumenty,

4)      WYPADKI PRZY PRACY ZDALNEJ i TELEPRACY

• Procedura powypadkowa,
• Problem związku wypadku z pracą świadczoną zdalnie lub w formie telepracy.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza osoby zajmujące się obsługą kadrowo-płacową 

Szkolenie to służy przybliżeniu charakterystyki telepracy oraz pracy zdalnej, określeniu różnic zachodzących pomiędzy tymi formami organizacji pracy, metod ich wprowadzania, organizacji, nadzoru oraz rozliczania. Przedmiotowe formy organizacji pracy zostaną omówione na tle obowiązujących przepisów oraz z perspektywy dotychczasowej praktyki

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy niezbędnej do należytego stosowania każdej z tych form organizacji pracy w praktyce

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82 

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej.

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.