PRACOWNIK NA CZĘŚĆ ETATU. CZAS PRACY, URLOPY, ZWOLNIENIA OD PRACY ORAZ INNE WYBRANE UPRAWNIENIA PRACOWNICZE NIEPEŁNOETATOWCÓW [#9071v]

szkolenie online na żywo

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.

• Jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji z uwagi na wymiar etatu?
• Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w relacji do pracownika zatrudnionego na część etatu?
• Jak prawidłowo określić wymiar czasu pracy i normę czasu pracy niepełnoetatowca w tzw. informacji dodatkowej?
• Jak prawidłowo określić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia?
• Czy wnioski o zmianę wymiaru etatu złożone w trybie art. 29² KP oraz art. 188¹ KP są dla pracodawcy wiążące?
• Jak najkorzystniej ułożyć grafik (harmonogram czasu pracy) dla niepełnoetatowca?
• Czy niepełnoetatowiec może świadczyć pracę w systemie równoważnego czasu pracy z wydłużeniem wymiaru dobowego ponad 8 godzin?
• Czy można planować pracę ponad wymiar wynikający z etatu?
• Jak rozliczyć czas pracy pracownika, któremu zmieniono wymiar etatu w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Jak zrekompensować pracę świadczoną przez niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy oraz w niedzielę i święto nieujęte w grafiku?
• Jak zrekompensować pracę ponadwymiarową?
• Czy pracownik zatrudniony w wymiarze <3/4 etatu ma prawo do przerw z art. 134 KP?
• W jaki sposób rozliczyć czas pracy podczas podróży służbowej odbywanej przez niepełnoetatowca?
• Dlaczego przed obniżeniem etatu wskazane jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego?
• Czy pracownik zatrudniony na 1/8 etatu ma prawo do 32 dni urlopu?
• Czy wymiar etatu wpływa na liczbę dni urlopu na żądanie?
• W jaki sposób ustalić wymiar dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności dla niepełnoetatowca?
• Jak ustalić wymiar czasu pracy pracownika, który przed uzyskaniem orzeczenia o niepełnosprawności był zatrudniony na część etatu?
• Czy wniosek o obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 186⁷ KP jest wiążący dla pracodawcy, jeżeli pracownik już świadczył pracę na obniżonym wymiarze etatu ponad 1 rok?
• Czy pracownica, która obniżyła sobie wymiar etatu w okresie uprawnienia do urlopu wychowawczego może korzystać z przerw na karmienie?
• Czy niepełnoetatowiec ma prawo do okularów/soczewek kontaktowych, jeśli w niektóre dni nie świadczy pracy w wymiarze co najmniej 4 godzin?
• Czy można uzależnić dostęp do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych od wymiaru etatu?
• Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na część etatu?
• Jakie dokumenty związane z pracą na część etatu są przechowywane w dokumentacji pracowniczej?

1)   Zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar etatu,

2)   Sposób określenia wymiaru etatu w umowie o pracę,

3)   Informacja o warunkach zatrudnienia (tzw. informacja dodatkowa) dla niepełnoetatowca,

4)   Inne obowiązki informacyjne pracodawcy względem pracownika zatrudnionego na część etatu,

5)   Klauzula z art. 151 § 5 KP,

-    Właściwy sposób określenia klauzuli w umowie o pracę,

-    Konsekwencje niewprowadzenia klauzuli do treści umowy o pracę,

6)   Wniosek pracownika o zmianę wymiaru etatu,

-     Wniosek na zasadach art. 29² KP,

-     Wniosek o obniżenie wymiaru etatu jako elastyczna forma organizacji pracy na zasadach art. 188¹ KP,

7)   Zmiana wymiaru etatu narzucona przez pracodawcę,

-     Wypowiedzenie zmieniające,

-     Porozumienie kryzysowe (art. 9¹ KP, art. 23^1a KP, art. 241²⁷ KP),

8)   Czas pracy,

-     Doba pracownicza i nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy niepełnoetatowca,

-     Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy na część etatu,

-     Planowanie czasu pracy niepełnoetatowca w różnych systemach czasu pracy,

-     Ustalenie nominału czasu pracy dla niepełnoetatowca,

-     Zatrudnienie niepełnoetatowca w systemach czasu pracy przewidujących wydłużenie wymiaru dobowego ponad 8 godzin,

-     Praca na część etatu a problem odpoczynku tygodniowego w okresach rozliczeniowych rozpoczynających się niedzielą,

-     Praca nadliczbowa a praca ponadwymiarowa i ich rekompensowanie,

-     Praca niepełnoetatowca w wymiarze przekraczającym 8 godzin w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy,

-     Dyżur pracowniczy niepełnoetatowca,

-     Podróż służbowa niepełnoetatowca,

9)   Urlop wypoczynkowy,

-     Wymiar urlopu niepełnoetatowca,

-     Sposób ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,

-     Zmiana wymiaru etatu przy zmianie pracodawcy a liczba dostępnych dni/godzin urlopu wypoczynkowego?

-     Dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego,

10)       Obniżenie wymiaru etatu jako przejaw ochrony kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią,

11)       Karmienie dziecka piersią,

-     Wymiar i liczba przerw na karmienie w zależności od wymiaru czasu pracy,

-     Przerwa na karmienie a tzw. wyjście prywatne,

-     Korzystanie z przerw na karmienie w okresie pracy na obniżonym etacie na zasadach art. 186⁷ KP,

12)       Opieka nad dzieckiem w wieku do 14 lat,

-     Ustalanie wymiaru godzinowego w przypadku zmiany wymiaru etatu,

-     Analogia ze zwolnieniem z tytułu siły wyższej,

13)       Praca na obniżonym wymiarze etatu zamiast urlopu wychowawczego,

-    Wiążący charakter wniosku pracownika,

-    Ochrona trwałości stosunku pracy,

-    Obniżenie wymiaru etatu na zasadach art. 186⁷ KP a łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy,

14)   Wymiar etatu a inne uprawnienia związane z rodzicielstwem,

15)   Prawo do okularów/soczewek korekcyjnych dla pracownika zatrudnionego na część etatu,

16)   Ochrona wynagrodzenia za pracę – kwota wolna od potrąceń,

17)   Pracownicy młodociani zatrudnieni na część etatu,

18)   Praca na część etatu a dostęp do świadczeń socjalnych,

-    Prawo do świadczenia urlopowego,

-    Wpływ wymiaru etatu na prawo do świadczeń z ZFŚS,

19)   Dokumentacja pracownicza,

-    Specyficzne dokumenty w dokumentacji pracowniczej niepełnotatowca,

20)   Świadectwo pracy,

-    Sposób zapisu liczby dni i godzin urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika zatrudnionego na część etatu,

-    Sposób zapisu liczby dni i godzin dodatkowego urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu.

Pracodawcy i pracownicy, zwłaszcza pracownicy działów kadr oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych a także osoby, które chcą poszerzyć swą wiedzę z omawianego tematu.

Szkolenie to służy omówieniu zasad korzystania z szeregu uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem faktu zatrudnienia na część wymiaru czasu pracy (wymiaru etatu).

Udział w szkoleniu jest okazją do zdobycia wiedzy w zakresie istoty omawianych instytucji prawa pracy. Poszczególne problemy zostaną omówione na tle praktycznych przykładów, co umożliwia lepsze zrozumienie ich istoty.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel.: 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920; 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia,
• imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.