NOWELIZACJA przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce [ nr 5597]

 rabat 

Szkolenie ma na celu omówienie zasad dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w związku ze zmianami przepisów. Podczas szkolenia zostaną przedstawione m.in. zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zmiany w ustawie o cudzoziemcach oraz zmiany dotyczące dotychczasowej procedury oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom.

Chcesz wiesz, że:

• nowe zezwolenia sezonowe wejdą w życie od stycznia 2018 r.!
• wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt i pracę!
• od stycznia 2018 r. wejdą w życie zmiany dotyczące „oświadczeń” dla obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Gruzji oraz Armenii!
• od stycznia 2018 r. dla określonych zawodów nie będzie można  rejestrować „oświadczeń” dla obywateli Ukrainy, Rosji, Białorusi, Mołdawii, Gruzji oraz Armenii!
• zmianie ulegają przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy regulującej zatrudnianie cudzoziemców!
• obywatele Ukrainy nie potrzebują wiz do pracy w Polsce!
• kary za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca będą sięgać nawet do 30 tyś zł!
• nielegalne zatrudnienie może został uznane za przestępstwo zagrożone karą pozbawienia wolności do lat 3!

Te i inne zagadnienia będą przedmiotem szkolenia prowadzonego przez specjalistę, praktyka w zakresie zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Tematyka szkolenie na bieżąco uwzględniało będzie problemy zgłaszane przez uczestników.

1. Nowe przepisy w zakresie tzw. „oświadczeń”: 

• zmiana miejsca uregulowania „oświadczeń”;
• zmiana pojęcia „oświadczenia”;
• zmiana procedury uzyskania oświadczenia/decyzje administracyjne;
• odmowa uzyskania „oświadczenia”;
• zmiana treści „oświadczenia”;
• dodatkowe obowiązki dla podmiotów chcących legalizować pracę poprzez oświadczenie.

2. Nowy rodzaj legalizacji pracy cudzoziemców - zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca: 

• co to jest praca sezonowa;
• jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; 
• jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe;
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.

3. Nowe zezwolenie na pobyt i pracę sezonową cudzoziemców na terenie Polski:  

• co to jest zezwolenie na pobyt i pracę sezonową;
• kiedy można się ubiegać się o zezwolenie; 
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki cudzoziemca i przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia.

4. Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców: 

• zmiana definicji powierzenia wykonywania pracy przez cudzoziemca;
• zmiana definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca;
• zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców;
• zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę cudzoziemców;
• elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców;
• nowe wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców;
• wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.

5. Nowe regulacje a legalny pobyt cudzoziemców na terenie Polski:

• dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,
• paszporty biometryczne;
• wizy „pozytywne: oraz „negatywne” (bez możliwości pracy);
• zezwolenia na pobyt;
• pozostałe dokumenty legalizujące pobyt w tzw. „procedurze”.

6. Nowe regulacje a zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce:

• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce;
• analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce;
• praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę.

7. Nowe regulacje a zezwolenia na pracę cudzoziemców na terenie Polski:  

• zezwolenia na pracę;
• zezwolenia na pobyt i pracę:
• zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

8. Nowe regulacje a skutki nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:

• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
  o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem;
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa;
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia jednodniowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ programy

Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• udział w zajęciach, 
• autorskie materiały szkoleniowe,
• poczęstunek w przerwie kawowej,
• lunch,
• imienne zaświadczenie

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.