>>> Restrukturyzacja oraz zmiany w firmie i jej wpływ na zadania, obowiązki kadrowe w 2021 roku [nr 7520v]

szkolenie online

1. Przepisy tarcz antykryzysowych oraz zmiany Kodeksu pracy dotyczące wpływające na zatrudnienie
1.1. Tarcza antykryzysowa rozwiązania dla pracodawców
1.2. Przestój ekonomiczny
1.3. Obniżony wymiar etatu pracowników
1.3. Zmniejszenie wynagrodzenia
2. Umowy o pracę
2.1. Najważniejsze kwestie związane z zastosowaniem poszczególnych rodzajów umów na podstawie obowiązującego Kodeksu Pracy
2.2. Modyfikacja oraz zmiany w umowach w zależności od potrzeb pracodawcy.
3. Zmiana warunków zatrudnienia pracowników aktualne problemy i sposoby ich rozwiazywania
3.1. Porozumienie zmieniające – jak poprawnie je zastosować?
3.2. Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy- w jakich przypadkach korzystne dla pracodawcy?
3.3. Kiedy zmiana warunków pracy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
3.4. Prawo do odprawy pieniężnej przy dokonywaniu wypowiedzenia zmieniającego
3.5. Powierzenie pracownikowi innej pracy, kiedy, w jakich sytuacjach, na jakiej podstawie?
3.6. Zawieszenie warunków wynikających z umów o pracę
4. Likwidacja stanowisk, zmniejszenie stanu zatrudnienia – jak tego dokonać zgodnie z prawem i przedstawić pracownikowi
4.1. Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
4.2. Kiedy likwidacja stanowiska będzie pozorna?
4.3. Kryteria doboru do zwolnienia- jakie kryteria można zastosować
5. Wypowiedzenia umów o pracę – jak ich dokonywać zgodnie z przepisami Prawa pracy
5.1. Wypowiedzenie umowy o pracę – najważniejsze kwestie i czynności do wykonania ze strony pracodawcy
5.2. Wypowiedzenie umowy na odległość czy możliwe w jakich przypadkach.
5.3. Nieobecność w pracy pracownika, a wręczenie wypowiedzenia umowy
5.4. Prawidłowy sposób formułowania przyczyn rozwiązania umowy.
6. Umowy cywilnoprawne, umowy B2B, czyli poza pracownicze zatrudnienie jako alternatywa dla umów o pracę.
6.1. Kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę?
6.2. Kto i w jaki sposób może kwestionować umowy cywilnoprawne?
6.3. Jak przygotować się na kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie form i rodzajów zatrudnienia.
7. Praca zdalna oraz zmiany w zakresie pracy zdalnej
7.1. Zasady wykonywania pracy zdalnej na podstawie obowiązujących przepisów praca i problemy pracodawców związane z wykonywaniem pracy zdalnej
7.2. Koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika- kto powinien je ponosić i na jakiej podstawie
7.3. Wykonywanie pracy zdalnej poza granicami Polski – problemy praktyczne
7.4. Planowane zmiany przepisów w zakresie pracy zdalnej- omówienie zmian i ich wpływ na obowiązujące regulacje
7.2. Omówienie zasad pracy zdalnej na podstawie przepisów projektu nowelizacji Ustawy Kodeks Pracy

Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego. Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Szkolenia stacjonarne jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia on-line jednodniowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia wyjazdowe >> ZOBACZ szczegóły
Szkolenia na zlecenie >> ZOBACZ programy

• dostęp do platformy szkoleniowej przez komputer, tablet, telefon (przeglądarki: Firefox, Chrome, Safari),
• autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej,
• konsultacje z wykładowcą na czacie,
• certyfikat uczestnictwa w szkoleniu przesłany w formie elektronicznej

Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 510 862 449; 514 953 569; 789 093 920;12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: ds@systemszkolenia.pl
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.